Numéro de poste: 50022190 /

Département: Recrutement - Général

Niveau: GR10

Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)

Salaire: $73 283,94 - $87 529,74 par année

Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC

Date limite de candidature: le 28 septembre 2026

Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.

Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.

Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.

En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.

REMARQUE : Cet affichage représente un contrat pour la durée de deux ans.

NATURE DU POSTE

Sous l’autorité de la ou du chef du recrutement étudiant – Québec, coordonner un portefeuille d’initiatives de recrutement francophone, notamment des tournées des campus, des séances d’information, des visites d’établissements scolaires, des activités de recrutement, des programmes virtuels et des services de consultation pour les personnes étudiantes potentielles. Collaborer avec les facultés pour planifier et mettre en œuvre des initiatives de recrutement ciblées pour les programmes francophones. Élaborer des plans d’activité annuels, coordonner la logistique, soutenir les initiatives d’amélioration continue et représenter l’Université lors des activités de recrutement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

- Participer activement à l’élaboration, à la planification et à la mise en œuvre d’initiatives de recrutement d’étudiantes et étudiants francophones, notamment des visites de campus, des séances d’information, des visites d’établissements scolaires, des salons de l’enseignement, des initiatives virtuelles et des événements spéciaux.
- Rehausser l’image de l’Université en prenant part aux activités de recrutement hors campus dans la province.
- Assurer une liaison étroite avec les facultés afin de contribuer à l’élaboration, à la planification et à la mise en œuvre d’initiatives propres aux programmes ou aux facultés et destinées à un public francophone.
- Élaborer, coordonner et mettre à jour le matériel et le contenu promotionnels afin de soutenir les initiatives de recrutement en français sur les réseaux sociaux et d’autres plateformes numériques, et ce, dans le but d’attirer des personnes étudiantes potentielles, de promouvoir l’expérience universitaire et de contribuer à la réalisation des objectifs de recrutement au premier cycle, conformément aux stratégies établies en matière d’image de marque et de recrutement.
- Fournir des renseignements aux étudiantes et étudiants potentiels en personne ainsi que par téléphone, par courriel, dans les médias sociaux et sur d’autres plateformes numériques. Préparer et donner des présentations destinées à de petits et grands groupes.




- Rencontrer au Service d’accueil les étudiantes et étudiants potentiels ainsi que leurs personnes de soutien afin de leur fournir de l’information générale sur l’admission et de leur offrir de l’aide dans l’interprétation des politiques de l’établissement.
- Collaborer avec les étudiantes et étudiants actuels dans le cadre d’initiatives de recrutement de francophones.
- Collaborer avec l’Espace Franco et d’autres partenaires du campus afin de veiller à ce que les initiatives de recrutement et les communications destinées aux personnes étudiantes francophones reflètent leurs besoins, leurs centres d’intérêt et leurs expériences.
- Collaborer avec l’équipe de communications-marketing de la Gestion des effectifs étudiants pour faire des suggestions quant au contenu francophone des communications imprimées, envoyées par courriel ou figurant sur le Web.
- Participer aux tâches liées à d’autres portefeuilles de recrutement et à d’autres groupes de personnes étudiantes potentielles, à l’appui des objectifs de l’Université en matière d’inscriptions.

QUALIFICATIONS

- Baccalauréat en marketing, en relations publiques, en communication ou dans un domaine connexe et de deux à quatre ans d’expérience de travail en matière de recrutement, d’organisation d’événements et d’activités de rayonnement.
- Très bonne connaissance (niveau 5) du français parlé et écrit et bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit pour informer et conseiller les personnes étudiantes, communiquer efficacement avec la clientèle interne et externe, et collaborer à la conception de matériel promotionnel.
- Connaissance de base de Word et d’Excel et bonne connaissance (niveau intermédiaire) de PowerPoint.
- Excellent sens des relations interpersonnelles, de la mobilisation et de la communication en vue d’entretenir de bons rapports avec les personnes étudiantes, le personnel, le corps professoral et les personnes-ressources de l’externe.
- Maîtrise des techniques de présentation dans un contexte professionnel et aisance pour s’adresser à de grands groupes.
- Expérience éprouvée de la planification d’événements.
- Aptitude à travailler en équipe et de façon autonome dans un milieu axé sur le service à la clientèle.
- Entregent et volonté de travailler avec le public.
- Capacité à travailler sous pression, à établir des priorités et à respecter les échéances.
- Expérience de travail souhaitable auprès de personnes étudiantes ou d’élèves francophones dans un milieu éducatif, communautaire ou de service à la clientèle.
- Détention d’un permis de conduire valide; capacité démontrée à conduire en toute confiance et de façon autonome dans toute la province.
- Disponibilité pour voyager dans la province et travailler selon un horaire adaptable.
- Connaissance d’autres langues est un atout.
- Connaissance des systèmes d’enseignement, des exigences d’admission du premier cycle ainsi que des règlements, politiques et procédures pédagogiques est un atout.
- Connaissance du système de gestion pédagogique est un atout.




- Affabilité – aptitude à faire preuve de tact et de patience et maîtrise de soi – aptitude à garder son sang-froid et à susciter le calme dans les situations délicates sont des qualités souhaitables.

En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.

L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.

IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

Reconnaissance territoriale

L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal).

Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité.

Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.

Accessibilité

Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse [email protected] . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.

Statut d’immigrant

Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.

📌 Coordonnatrice ou coordonnateur du recrutement d'étudiants francophones (Montreal)
🏢 Concordia University
📍 Montreal