Heures de travail: 37,5 heures par semaineEducation: BaccalauréatExpérience: 1 an à moins de 2 ansAdministrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefsAssigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employésCoordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisationÉvaluer les opérations quotidiennesMotiver le personnelPlanifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépensesPlanifier et organiser les opérations quotidiennesPlanifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travailExaminer les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlementsÉtablir et mettre en oeuvre des politiques et des procéduresAgir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefsPréparer des classifications de poste et des échelles de salaireAdministrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humainesGérer des contratsCoordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employéGérer des stratégies de formation et de perfectionnementSurveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employésEffectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changementsVoir à l'élaboration d'une stratégie de communicationConseiller la haute gestionRépondre aux questions des employés et résoudre les plaintesEmbaucher, former et superviser le personnelAssurer la liaison entre la gestion,



des représentants syndicaux et des consultants en rhOrganiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefsSuperviser l'administration de la payeEffectuer des examens de rendementProposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procéduresÉvaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessuresDurée de l'emploi: PermanentLangue de travail: FrançaisHeures de travail: 37,5 heures par semaineEducation: BaccalauréatExpérience: 1 an à moins de 2 ansAdministration/gestion commerciale (général)TâchesAdministrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefsAssigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employésCoordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisationÉvaluer les opérations quotidiennesMotiver le personnelPlanifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépensesPlanifier et organiser les opérations quotidiennesPlanifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travailExaminer les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlementsÉtablir et mettre en oeuvre des politiques et des procéduresAgir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefsPréparer des classifications de poste et des échelles de salaireAdministrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humainesGérer des contratsCoordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employéGérer des stratégies de formation et de perfectionnementSurveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employésEffectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changementsVoir à l'élaboration d'une stratégie de communicationConseiller la haute gestionRépondre aux questions des employés et résoudre les plaintesEmbaucher, former et superviser le personnelAssurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rhOrganiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefsSuperviser l'administration de la payeEffectuer des examens de rendementProposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procéduresÉvaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessuresSystèmes de gestion (sig ou bd)Logiciel de ressources humainesMS ExcelMS PowerPointMS WordConditions de travail et capacités physiquesCapacité à travailler de façon indépendanteTravail sous pressionSouci du détailQualités personnellesExcellente communication oraleExcellente communication écriteSens de l'organisationEsprit d'équipeRelations interpersonnelles efficacesValeurs et éthiqueCapacité d'effectuer plusieurs tâches simultanémentSens des responsabilitésQuestions de sélectionAvez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Avantages santéRégime de soins dentairesRégime de soins de santéProtection pour services paramédicauxAvantages financiersAssurance-vie

📌 Coordonnateur/Coordonnatrice Des Relations Avec Les Employés (Montreal)
🏢 Twyce
📍 Montreal