Titre du poste :

Premier chef ou première cheffe, Planification stratégique et Réalisation, IA d’entreprise (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-10-07 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le média de service public nouvelle génération.

L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

À ce poste, vous gérerez la feuille de route de l’entreprise en matière d’IA, développerez et maintiendrez le cadre d’évaluation de la valeur pour l’IA, en plus de produire des rapports. Vous consoliderez les plans annuels et trimestriels sur les initiatives d’IA dans l’ensemble des composantes et veillerez à l’harmonisation et à la collaboration internes.

Principales responsabilités et influence

- Consolider les plans sur les initiatives d’IA des différentes unités d’affaires pour assurer le respect des priorités stratégiques de l’organisation en matière d’IA, en plus de planifier et de diriger l’exécution des initiatives institutionnelles d’IA.




- Bâtir et tenir à jour une feuille de route des initiatives d’IA de l’entreprise pour en assurer la réalisation, conformément aux priorités stratégiques.
- Cibler et diriger les projets prioritaires, en collaboration avec les équipes pertinentes de l’ensemble de la Société et les fournisseurs externes, au besoin.
- Élaborer un cadre d’évaluation de la valeur pour suivre l’avancement et le rendement des initiatives d’IA.
- Être le principal intermédiaire entre la direction et les équipes sur le terrain, et transposer les besoins d’affaires en initiatives d’IA concrètes.
- Collaborer avec les parties intéressées de la direction pour définir les besoins, les priorités d’exécution et les étapes clés.
- Préparer des communications claires pour la direction qui expliquent et résument des concepts, des mises à jour et des défis, et promouvoir l’IA auprès des différentes composantes.
- Agir comme gestionnaire de projet/programme dans le cadre d’initiatives transversales précises.
- Évaluer les retombées de l’IA et en rendre compte à l’aide d’indicateurs clés, comme les gains de productivité ou de temps et le rendement de l’investissement pour l’organisation.
- Soutenir la mise en œuvre transversale d’initiatives d’IA.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication pour les projets d’entreprise en matière d’IA.
- Assurer l’excellence opérationnelle des projets et des produits d’IA.
- Concevoir et maintenir des mécanismes de surveillance et de production de rapports pour les initiatives d’IA et, plus globalement, superviser la stratégie d’IA pour assurer l’harmonisation interne et une bonne visibilité auprès de l’EHD et du conseil.
- Superviser le respect de nos engagements liés aux partenariats nationaux et internationaux en matière d’IA et aux activités de soutien de l’industrie.

Formation, expérience et compétences

Formation

- Baccalauréat en administration, en stratégie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
- Certifications en gestion de projet (comme PMP) – un atout certain.

Expérience (pertinente pour le poste)

- Au moins cinq ans d’expérience en gestion de projet ou de programme, ou en lien avec des activités de mise en marché.
- Capacité avérée d’analyser les indicateurs de rendement, d’en tirer des informations utiles et d’en rendre compte.
- Maîtrise des outils d’IA pour les entreprises et les consommateurs, comme les grands modèles de langage (GML) axés sur la productivité; connaissance des agents d’IA et des flux de travail afférents – un atout essentiel.
- Connaissance des outils de gestion de projet permettant de respecter un calendrier bien défini et de déterminer le chemin critique.




- Expérience et facilité d’utilisation de l’IA pour le suivi et l’atteinte des résultats visés en gestion de programme.
- Expérience en conception de cadres de valeur dans le contexte de déploiements d’initiatives d’IA à l’échelle d’une entreprise.
- Capacité avérée de décomposer les priorités stratégiques ayant de multiples dépendances en champs de travail, jalons et livrables clairs.
- Sens aiguisé de la communication, et capacité d’influencer les parties intéressées et de coordonner leur contribution, sans exercer d’autorité formelle.
- Expérience en gestion de partenaires externes ou en relation avec la clientèle comme premier contact.
- Sens de l’initiative et autonomie pour l’atteinte d’objectifs en respectant les échéances.
- Grande importance accordée aux suivis des projets, et expérience confirmée à respecter des échéances dans un milieu où la pression est forte.
- Grande agilité et aisance dans un environnement où les orientations stratégiques évoluent et se transforment.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected]. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera key de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein

📌 Premier chef ou première cheffe, Planification stratégique et Réalisation, IA d’entreprise (T et I) (télétravail/hybride)
🏢 CBC / Radio-Canada
📍 Montreal