Technicienne ou Technicien senior - Approvisionnement TI & logicielsBienvenue là où l'humain est au cœur de tout.Bienvenue aux gens qui ont une vision d'avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d'innombrables occasions d'apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.Nous sommes une firme détenue à 100% par ses employés et employées et valorisons la fibre team-oriented et l'esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant «Bienvenue chez vous!».Description du posteLa ou le Spécialiste en approvisionnement TI – Logiciels est responsable de l'acquisition, du renouvellement et de la gestion des licences logicielles pour l'ensemble de l'organisation. La personne retenue va travailler en étroite collaboration avec les équipes TI, les usagers et les fournisseurs afin de s'assurer que les solutions logicielles répondent aux besoins opérationnels tout en respectant les normes de sécurité, de conformité et d'optimisation des coûts.Principales responsabilités1. Gestion des renouvellements logicielsSurveiller et gérer les échéances des licences, abonnements, contrats de maintenance et renouvellements annuelsAnalyser la pertinence des renouvellements en fonction de l'utilisation réelle et des besoins actuelsObtenir, comparer et négocier les propositions de renouvellement auprès des fournisseursCoordonner les renouvellements afin d'éviter toute interruption de service2. Validation des besoins logicielsCollaborer avec les usagers pour analyser les nouveaux besoins en logicielsVérifier si des solutions existantes peuvent répondre aux besoins avant d'initier un achatS'assurer de la conformité aux normes de l'organisation (architecture TI, sécurité, conformité, licences)Préparer des recommandations et obtenir les approbations nécessaires auprès des parties prenantes3.



Gestion des bons de commande et des achatsPréparer et soumettre les bons de commande conformément aux processus internes d'achatValider l'exactitude des informations (prix, quantités, modalités)Suivre le cheminement des commandes jusqu'à la réception et l'activation des licencesVérifier les factures et assurer la correspondance avec les bons de commande4. Gestion de l'inventaire des licencesMaintenir un inventaire centralisé, exact et à jour des licences logiciellesSuivre l'attribution des licences aux utilisateurs et optimiser l'utilisation (réaffectation, libération, consolidation)Documenter les informations contractuelles : dates, droits d'utilisation, restrictions, versions supportées, etc.Préparer des rapports réguliers sur l'état de l'inventaire et les prévisions de renouvellement5. Gestion des fournisseursEntretenir des relations professionnelles avec les fournisseurs de logicielsNégocier les tarifs, les conditions contractuelles et les niveaux de serviceSuivre les escalades en lien avec les problèmes de licences ou de conformité6. Soutien aux équipes internesCollaborer avec les équipes TI (infrastructure, sécurité, développement) pour l'intégration des logicielsCommuniquer les changements de licences, de versions ou de modalités aux équipes concernéesParticiper à l'amélioration continue des processus d'approvisionnement et de gestion des actifs logicielsQualificationsDiplôme en informatique, administration, gestion des technologies, dans un domaine connexe ou l'équivalentExpérience en approvisionnement TI, gestion des licences ou gestion des actifsExpérience en négociation avec des fournisseurs technologiques (un atout)Connaissance des concepts liés aux licences logicielles (SaaS, abonnements, licences perpétuelles, réseau,



modèles par utilisateur/appareil)Bonnes capacités d'analyse et de documentationExcellente communication et service à la clientèleRigueur administrative et sens de l'organisationCapacité à lire et comprendre des conditions contractuellesAtout : connaissance des cadres ITIL, ISO 27001 ou des pratiques de SAM (Software Asset Management)Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY.Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offronsDes avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaineUn programme d'aide aux employés et à la familleUn régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employésUn horaire de travail flexible dans un mode de travail hybrideUne politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinenteUne formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantesInformations complémentairesCIMA+ utilise un système de gestion des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d'évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n'est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises à la suite d'un examen humain.L'éthique et l'intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C'est pourquoi nous nous engageons à assurer l'égalité d'accès aux ressources et aux opportunités pour les candidats, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‐économique ou vécu, etc.).Conformément aux principes d'équité en matière d'emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidats à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d'emploi.Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d'affaires traitera votre demande.Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

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