Job Description RESSOURCES HUMAINES Notre quipe des ressources humaines joue un rle-conseil de premier plan en gestion du personnel.

La vingtaine dexperts veille lacquisition de talents, lintgration du personnel, au support des employs et des gestionnaires, la reconnaissance du travail accompli, au dveloppement des comptences, aux relations de travail et au dveloppement organisationnel.

Les professionnels anticipent les fluctuations du march de lemploi, en qute des meilleurs talents et de la croissance de lentreprise.

Plusieurs initiatives, toutes alignes sur la stratgie dentreprise, sont mises en place afin de favoriser la rtention du personnel.

Lquipe met tout en uvre afin que lefficacit et le bien-tre des employs soient optimiss. *Le poste peut tre bas partir de Montral, Qubec ou Brossard.

Venez faire quipe avec nous! Partenaire, acquisition de talents Relevant de la Directrice en acquisition de talents, nous recherchons prsentement un(e) Partenaire, acquisition de talents qui aura pour mandat principal de grer le processus de dotation pour une varit de postes.

En plus de ses tches quotidiennes RH, le titulaire du poste sera responsable de divers projets spciaux de lquipe.

Responsabilits: Grer le cycle complet du processus de recrutement des postes, y compris laffichage de postes, la prslection des CV, la slection des candidats, la planification et la ralisation des entrevues de prslection, la coordination des valuations et des tests, la rdaction des lettres doffre et la vrification des rfrences; Agir titre de personne-ressource et responsable pour lensemble du processus de recrutement du personnel professionnel et de gestion en soutien aux oprations des groupes clients sous sa responsabilit; Participer cration et la mise en uvre de stratgies novatrices de recrutement et de rtention des meilleurs talents en lien avec la stratgie de dveloppement et dexpansion de lentreprise afin de recruter des personnes talentueuses; Dvelopper et entretenir de manire proactive un rseau de candidats potentiels (rseaux sociaux, vnements corporatifs, journes carrires, journes rseautages) et faire la promotion de la marque employeur auprs de nos futurs talents; Participer l''laboration et au dploiement des diffrentes stratgies en acquisition de talents afin de maximiser les rsultats dans les diffrents processus de recrutement (chasse de tte, visibilit, mdias sociaux, partenariats, embauches internationales, toutes autres stratgies pertinentes); Effectuer des recherches auprs de diffrents mdias (sites Internet, dont Linked

In,



ordres professionnels et sites spcialiss) afin damliorer la visibilit de laffichage des postes vacants et de faciliter leur dotation; Administrer, trier et classer les curriculums vitae en ligne, effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du systme de suivi des candidatures (Zoho recruit); Participer aux foires de recrutement, demplois et autres afin de promouvoir l''entreprise; Participer la programmation annuelle dactivits concernant la mobilit internationale et les missions de recrutement linternational; Collaborer aux dossiers de marketing RH; Agir en tant que vecteur de dploiement de la culture dentreprise; Collaborer divers comits et projets de l''quipe des ressources humaines; Faire partie dune quipe o chacun contribue aux exigences administratives rgulires; Effectuer toute autre tche ou tout autre mandat la demande de son suprieur immdiat.

Requirements Profil recherch Intrt marqu pour le recrutement et grandes aptitudes trouver et slectionner les meilleurs candidats; Intrt pour voluer long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de ttes; Curiosit & autonomie; Aptitude communiquer efficacement, exercer son influence, offrir un service la clientle de qualit et travailler diffrents chelons de lorganisation; Fortes comptences en vente et ngociation; Capacit prioriser diffrentes tches dans un environnement rapide et changeant; Grand sens de linitiative, autonomie et capacit grer plusieurs dossiers simultanment; Intrt marqu pour le recrutement ainsi que pour lindustrie de la construction; Crativit, rigueur et jugement Leadership et habilits de gestion et de planification; Grand sens de lorganisation et le souci du dtail; Esprit dquipe; Capacit prsenter et promouvoir efficacement la marque employeur.

Exigences Baccalaurat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et dexprience quivalente; Minimum de cinq (5) d''exprience dans un rle similaire dans une entreprise voluant dans un march comptitif; Excellentes connaissances des meilleures pratiques en matire de recrutement; Bilingue (anglais et franais)



afin d''voluer dans une quipe qui opre partout travers le Canada; Capacit se dplacer rgulirement nos diffrents bureaux et chantiers; Solide exprience avec la suite MS Office (Excel, Word, Power

Point); Excellente matrise de la suite Google, des rseaux sociaux et plateformes de recrutement; Une bonne connaissance de systmes informatiques spcialiss pour le recrutement (ATS); Exprience de travail avec Linked

In Recruiter ; Perks Conditions proposes par lquipe EBC 4 semaines de vacances annuelles; Horaire flexible Programme complet dassurances collectives modulaires ds lentre en poste; REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Rgime de participation diffre aux bnfices (RPDB); Accs un mdecin virtuel instantanment (tlmdecine) 24h/24; Programmes de formation et de perfectionnement; Programme daide aux employs; Environnement diversifi, innovant et stimulant; Entreprise btie sur des valeurs de respect, dintgrit et de travail bien fait; Firme reconnue au palmars des Socits les mieux gres au Canada.

Requirements Profil recherch Intrt marqu pour le recrutement et grandes aptitudes trouver et slectionner les meilleurs candidats; Intrt pour voluer long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de ttes; Curiosit & autonomie; Aptitude communiquer efficacement, exercer son influence, offrir un service la clientle de qualit et travailler diffrents chelons de lorganisation; Fortes comptences en vente et ngociation; Capacit prioriser diffrentes tches dans un environnement rapide et changeant; Grand sens de linitiative, autonomie et capacit grer plusieurs dossiers simultanment; Intrt marqu pour le recrutement ainsi que pour lindustrie de la construction; Crativit, rigueur et jugement Leadership et habilits de gestion et de planification; Grand sens de lorganisation et le souci du dtail; Esprit dquipe; Capacit prsenter et promouvoir efficacement la marque employeur.

Exigences Baccalaurat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et dexprience quivalente; Deux cinq annes d''exprience dans un rle similaire dans une entreprise voluant dans un march comptitif; Excellentes connaissances des meilleures pratiques en matire de recrutement; Bilingue (anglais et franais); Solide exprience avec la suite MS Office (Excel, Word, Power

Point); Excellente matrise de la suite Google, des rseaux sociaux et plateformes de recrutement; Une bonne connaissance de systmes informatiques spcialiss pour le recrutement (ATS); Exprience de travail avec Linked

In Recruiter ;

📌 Partenaire, Acquisition de talents (Quebec City)
🏢 EBC
📍 Quebec City