p, h1, h2, h3, h4, h5, h6 { font-family: Optima,Arial,Helvetica,sans-serif; -webkit-font-smoothing: antialiased; line-height: 1.6; } p { font-size: 15px; line-height: 1.5em; color:#2c2c2c; } h1, h2, h3, h4, h5, h6 { line-height: 1.2em; } h1 { font-size: 38px; font-weight:bold; } h2 { margin: 20px 0 10px 0; font-size: 20px; color:#e4003a; font-weight:bold; } h3 { margin: 12px 0 8px 0; font-size: 16px; color:#2c2c2c; font-weight:bold; } hr { margin: 30px 0; } ul { list-style: none; padding-left: 0; } li { position: relative; padding-left: 20px; font-size: 15px; line-height: 1.6; padding-bottom: 10px; } li::before { content: ''''; font-size: 10px; color: #e4003a; position: absolute; left: 0; top: 4px; /*transform: translateY(-1px);*/ } #blue-box { h2, li::before { color: #3b4395; } } #header-cdr { p, h1 { color: #ffffff; } } Offre d''emploi Partenaire en ressources humaines dotation, prvention et mieux-tre au travail (non syndiqu) (P600) Concours 2026-2027NS03 Statut de l''emploi Sous la supervision de la direction adjointe aux ressources humaines, vous aurez comme principaux mandats de dnicher les meilleurs talents en assurant une exprience candidat unique ainsi que de promouvoir une culture de prvention en sant et scurit du travail auprs de lensemble de la communaut du Cgep.

En plus, vous pourrez tre appel(e) contribuer aux divers projets de dveloppement de la direction.

Votre profil Vous tes une personne...

Rigoureuse et dote dun esprit danalyse critique Positive, curieuse et qui fait preuve dinitiative Oriente vers le travail dquipe et la collaboration Dote dhabilets relationnelles hors du commun Organise avec un souci du dtail et avec un excellent sens des priorits Discrte avec une solide thique professionnelle Ayant une connaissance approfondie de la Loi sur la sant et la scurit du travail Ayant une connaissance des bonnes pratiques en matire de promotion de la sant et du mieux-tre au travail Vos principales responsabilits Offrir aux gestionnaires votre expertise en acquisition de talents en plus de les accompagner et de les conseiller tout au long du processus Identifier des stratgies innovantes et les moyens requis permettant de recruter les meilleurs talents dans le respect des conventions collectives en vigueur En collaboration avec les collgues de lquipe de la dotation, effectuer toutes tapes du processus dembauche interne et externe (affichages, analyse des candidatures, tests de prslection, entrevues, prises de rfrences et d''antcdents judiciaires, slection et accueil) valuer la performance des processus et des outils de recrutement, faire des recommandations Conseiller dans lapplication de la loi et des rglements sur la sant et la scurit du travail Participer activement la ralisation du plan de prvention de la sant et de la scurit du travail du Cgep Assurer l''laboration et la mise en place de mesures structurantes favorisant la sant globale et le mieux-tre Participer diffrentes rencontres du comit SST Coordonner ou participer divers projets de dveloppement organisationnel Effectuer toutes autres tches connexes Exigences Dtenir un diplme universitaire terminal de premier cycle (Baccalaurat) dans un champ de spcialisation appropri, notamment en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration avec profil ressources humaines Dtenir au moins trois (3) annes dexprience pertinente en lien avec la dotation et la prvention de la sant et scurit du travail ou une combinaison de formation et dexprience juge quivalente Bonnes habilets de rdaction et matrise de la langue franaise Atouts Dtenir une formation en sant et scurit au travail tre membre de l''Ordre des conseillers en ressources humaines agrs (CRHA/CRIA) Test requis Test de franais (niveau intermdiaire)



Pourquoi joindre l''quipe? Pour joindre une quipe exprimente ayant cur la russite des lves du milieu collgial Pour travailler dans un milieu chaleureux et stimulant, o tout le monde se connat et o plus de 100 communauts culturelles se ctoient Pour intgrer un Cgepqui simplique avec des partenaires et des citoyens du quartier Le Cgep de Rosemont souscrit un programme d''accs l''galit en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorits visibles et ethniques ainsi que les Autochtones prsenter leur candidature.

Informations gnrales Numro de concours: 2026-2027NS03 Direction: Direction des ressources humaines et des affaires corporatives Statut de l''emploi: Rgulier temps complet chelle salariale: 57 547$ - 105 578$ Horaire de travail: 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 16h30 Entre en fonction prvue: Ds que possible Date de lentrevue: Les entrevues de slection sont prvues le jeudi 22 octobre 2026 Date et heure de fin de l''affichage interne: Jeudi 8 octobre 2026 16h30 Date et heure de fin de l''affichage externe: Jeudi 8 octobre 2026 16h30 Remarques Si votre exprience professionnelle a volu depuis votre dernire visite, nous vous invitons joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l''ensemble de votre cheminement professionnel, et ce, afin que votre candidature soit prise en considration.

Si vous postulez d''un appareil mobile (tlphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d''accus rception vous demandant d''aller mettre jour votre dossier en dposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considration.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue.

Postulez ds maintenant Nous avons hte de dcouvrir votre profil et votre exprience.

📌 Partenaire en ressources humaines – dotation, prévention et mieux-être au travail (non syndiqué) (Montreal)
🏢 Cégep de Rosemont
📍 Montreal