**Our Team**
The Office of the CEO works closely with senior leaders in the organization to support the CEO agenda, executive decision-making, and priority enterprise engagements.

The team connects strategic content, relationship management, and execution disciplines across business segments, functions, geographies and external partners.

The role requires strong judgment, fast synthesis, and the ability to manage confidential, time-sensitive work with a high degree of professionalism.
**Your Role**
As Manager for OCEO, you will support the execution of the CEO agenda and enterprise priorities by leading strategic deliverables, executive communications, stakeholder engagement, and special projects.

You will coordinate with senior leaders and key partners to develop executive-ready materials, drive alignment, and ensure effective execution of priority initiatives.

This role reports to the Chief of Staff
of the CEO.
**Core Competencies**
**Executive Judgment and Prioritization:**
Operate in ambiguous, confidential, and fast-moving environments; exercise sound judgment, anticipate needs, and drive execution on priority matters
**Analytical Thinking and Problem Solving:**
Convert market, competitor, partner, and internal inputs into concise insights, briefing notes, and decision-ready recommendations
**Executive Communication:**
Create clear, polished materials for senior leaders, Board members, and external engagements
**Stakeholder Coordination:**
Skilled at working across teams and building strong relationships to manage critical activities, events, and logistics
**Primary Responsibilities:**
Support the Chief of Staff and Office of the CEO in advancing enterprise priorities, executive engagements, and strategic initiatives
Develop executive-level materials, briefings, and communications for the CEO and senior leadership team
Help drive the planning and execution of leadership forums, external engagements, and special projects
Support the Office of the CEO agenda by coordinating scheduling priorities and operational details with Executive Assistants and relevant stakeholders
Monitor progress against key initiatives, identify emerging issues and dependencies, and facilitate timely follow-up with stakeholders
Build and maintain solid relationships across the organization to support effective decision-making, communication, and execution
**Required Qualifications:**
5+ years of experience in corporate or business strategy, executive office / chief of staff support, management consulting, business transformation, or a related role; financial servicesexperience preferred




Bachelor's degree in business, finance, economics, public policy, international relations, or a related field; MBA or relevant graduate degree preferred
**This Position Description is intended to describe the general nature and level of the work being performed by employees in this job.

It is not intended to be a complete list of all responsibilities, duties and skills required for this job classification.**
_When you join our team:_
_• We'll empower you to learn and grow the career you want._
_• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words._
_• As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see._
#LI-Hybrid
The role being advertised is an existing vacancy.
**Acerca de Manulife y John Hancock**
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor.

Para obtener más información acerca de nosotros, visite
http://www.manulife.com .
**Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades**
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad.

Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas.

Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo.





Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud.

Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes.

Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a
[email protected] .
**Referenced Salary Location**
Toronto, Ontario
**Modalidades de Trabajo**
Híbrido
**Salary range is expected to be between**
$103,270.00 CAD - $153,270.00 CAD
Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual.

El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación.

Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a
[email protected]
para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.

Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar.

También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera.

Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria.

Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con
[email protected]
para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process.

For more information, please refer to our personal information collection statement (https://careers.manulife.com/global/en/talentacquisitionprivacystatement) .

📌 Manager, Office of the CEO (Toronto)
🏢 Manulife
📍 Toronto