Informations de base

- Lieu de travail : Québec-Métro
- Catégorie : Administration- TI et gestion
- Date d'affichage : du 2026-09-23 à 2026-10-07

Conditions de travail

- Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
- Durée : 12 mois
- Heures par semaine : 35
- Salaire : Entre 30,59 $ et 52,43 $/heure
- Période salariale : Horaire

Mandat

Nous sommes à la recherche d’un(e) agent(e) de la gestion du personnel pour le service des activités de remplacement.

Description

Sous l’autorité du gestionnaire, la personne agit à titre de personne-ressource auprès des équipes et des gestionnaires en matière de gestion des effectifs et d’organisation du travail. Elle contribue à la coordination des activités opérationnelles, à la recherche de solutions durables aux enjeux de main-d’œuvre et à l’optimisation des processus afin d’assurer la continuité des services. Elle exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et de l’équipe, participe à la gestion quotidienne des activités, analyse des situations complexes et formule des recommandations tenant compte des impacts organisationnels, opérationnels et humains.

Elle collabore étroitement avec les différents partenaires de la Direction des ressources humaines et les équipes de gestion des effectifs afin d’assurer une gestion efficiente des effectifs et le respect des conventions collectives, politiques et procédures en vigueur.

Responsabilités spécifiques:

- Assurer la coordination et le soutien des activités reliées à la gestion des effectifs et au remplacement de personnel.




- Accompagner les gestionnaires et les membres de l’équipe dans la recherche de solutions aux enjeux opérationnels de main-d’œuvre.
- Participer à l’encadrement fonctionnel, au coaching et au développement des pratiques de l’équipe.
- Réaliser des analyses de capacité organisationnelle et proposer des solutions pérennes visant l’amélioration de la performance et de la continuité des services.
- Développer une vision globale des impacts organisationnels afin de soutenir une prise de décision éclairée.
- Assurer le suivi de dossiers complexes nécessitant concertation, planification et gestion des priorités.
- Collaborer avec les secteurs de la dotation, des relations de travail, de la rémunération, des avantages sociaux et de la planification de la main-d’œuvre.
- Participer à l’amélioration continue des processus, à l’élaboration d’outils de gestion et à la mise en place de meilleures pratiques.
- Produire des analyses, des recommandations stratégiques et des indicateurs de gestion à l’attention de la direction.

Port d’attache: IUSMQ (télétravail possible, à discuter). Horaire: Du lundi au vendredi de 8h à 16h.

Exigences





- Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline jugée pertinente.
- Expérience pertinente au niveau de la planification et de la gestion des horaires de travail fortement souhaitable.
- Expérience en animation de formations et en accompagnement aux gestionnaires et aux équipes souhaitable.
- Expérience pertinente dans d’autres fonctions RH sera considérée.

Profil recherché:

- Leadership mobilisateur et influence positive.
- Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
- Pensée stratégique et vision organisationnelle.
- Excellente capacité à établir des priorités dans un environnement en changement.
- Habiletés marquées en communication, concertation et accompagnement.
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
- Orientation client et amélioration continue.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Agent ou agente de la gestion du personnel – Service des activités de remplacement (Quebec City)
🏢 CIUSSS de la Capitale-Nationale
📍 Quebec City