Mandat

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Le chef de l’administration de programme groupes de médecine familiale (GMF) RLS sud à la Direction des services généraux, de la première ligne et des partenariats (DSGPLP) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

L’expérience usager et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité hiérarchique de la coordonnatrice - soutien aux activités et orientations de première ligne à la DSGPLP, le chef de l’administration de programme groupes de médecine familiale (GMF) RLS sud assume la gestion des équipes sous sa responsabilité ainsi que la surveillance et le développement des programmes dispensés en groupes de médecine familiale.

Plus spécifiquement, il :

Gestion spécifique

- Gère les équipes de divers professionnels en GMF. Ces équipes incluent des infirmières, des nutritionnistes, des inhalothérapeutes, des kinésiologues, des travailleurs sociaux, des physiothérapeutes, des ergothérapeutes et d’autres professionnels ;
- Actualise la prise en charge des patients vulnérables par une approche de partenariat avec les cabinets de médecins et les GMF du territoire dans une perspective d’interdisciplinarité ;
- Voit au suivi des indicateurs de performance des différents professionnels en GMF et s’assure de l’efficacité des processus cliniques et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, à la formation continue, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles;
- Veille à ce que l’harmonisation des pratiques vise les meilleurs résultats cliniques pour les usagers;




- Ajuste les activités cliniques afin de favoriser le partenariat de soins et de services et de favoriser une trajectoire de soins et de services fluide et adaptée;
- Assure le développement des programmes cliniques sous sa gouverne, en collaboration avec les différents responsables cliniques;
- Assume un leadership soutenu concernant le recours aux meilleures pratiques cliniques et à la collaboration interprofessionnelle;

Gestion stratégique, organisationnelle et opérationnelle
- Prend les décisions de gestion et agit, dans l’ensemble de ses fonctions, en conformité et respect de la mission, de la vision stratégique, des valeurs, des politiques, des procédures, des pratiques, des normes en vigueur dans l’établissement ainsi que des lois et règles éthiques applicables;

Gestion liée à la performance et à la clientèle (qualité, sécurité, pertinence, efficience et accessibilité)
- Assure une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources humaines, matérielles, techniques, financières et informationnelles sous sa responsabilité;
- Collabore avec son supérieur immédiat à l’identification et à la définition des indicateurs de performance et en assure le suivi;
- Assure la reddition de compte tel qu’attendu (production de rapports, tableau de bord);
- Fait la promotion de pratiques sécuritaires et de qualité et fait connaître ses attentes en la matière à l’ensemble de son personnel;

Gestion et développement des ressources humaines
- Analyse et identifie les besoins de ressources humaines et soumet le tout à son supérieur immédiat pour approbation;
- Planifie les besoins de remplacements (postes vacants, absences) des ressources humaines sous sa responsabilité et collabore à la sélection du personnel sous sa supervision;
- Veille à ce que tout nouvel employé sous sa responsabilité bénéficie d’un accueil, orientation et intégration appropriés;
- S’assure de l’évaluation et du suivi de l’employé en probation ou à l’essai;
- Identifie et documente les problématiques de rendement de son personnel;
- Veille à la promotion et au maintien d’un climat de travail sain, sécurité, exempt de violence et de harcèlement et prend les actions nécessaires au besoin;

Gestion des ressources financières, matérielles et techniques




- Analyse et identifie les besoins de ressources financières (besoins récurrents et projets spéciaux) et assure le contrôle périodique du budget d’exploitation sous sa responsabilité;

Gestion des communications
- Prend connaissance régulièrement des informations disponibles sur les plateformes de communication et s’assure de la circulation rapide de l’information selon les canaux de communications établis;

Gestion des partenariats
- Collabore à l’identification des mécanismes formels favorisant des partenariats internes et externes efficaces, en assure la mise en place et le suivi.

Port d’attache : Centre multiservices de santé et de services sociaux Claude-David

135, boulevard Claude-David

Repentigny (Québec) J6A 1N6

Exigences

- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
- Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
- Être membre en règle de son ordre professionnel considéré comme un atout;
- Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en 1re ligne dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
- Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération :

Classe salariale : 38

Minimum de la classe : 96 770 $ annuel

Maximum de la classe : 125 799 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 octobre 2026.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 CHEF DE L'ADMINISTRATION DE PROGRAMME GROUPES DE MÉDECINE FAMILIALE (GMF) RLS SUD - DSGPLP (Terrebonne)
🏢 CISSS de Lanaudière
📍 Terrebonne