La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

- La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Construction

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 3 ans

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes ! Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe.

Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus significant encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous sommes à la recherche de personnes qui partagent nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité pour occuper le poste de conseiller ou de conseillère en politiques sur les codes de construction afin de soutenir notre Centre de recherche en construction. Les personnes retenues travailleront au sein de la direction de Codes Canada, un groupe chargé de soutenir le système d’élaboration des codes de construction du Canada. Ce système est régi par un partenariat intergouvernemental fédéral-provincial-territorial. L’équipe gère les relations avec les autres ministères fédéraux, les gouvernements provinciaux et territoriaux et les organisations de l’industrie, des normes et du secteur de la construction en général.

Les personnes retenues appuieront la Table stratégique canadienne sur l’harmonisation des codes de construction au niveau des sous-ministres, le Comité canadien de l’harmonisation des codes de construction et le Conseil consultatif sur l’harmonisation des codes de construction. Les personnes retenues soutiendront ces groupes dans l’élaboration de considérations et de conseils stratégiques sur des sujets liés à la conception, à la construction et à l’exploitation des bâtiments.





Codes Canada a besoin de conseillers et de conseillères en politiques expérimentés ayant une formation technique, capables d’établir un consensus et qui peuvent :

- soutenir les comités du système d’élaboration des codes au niveau de la direction en leur fournissant des documents d’information de haute qualité;
- élaborer des documents d’information de haute qualité destinés aux cadres supérieurs
- assurer la liaison et travailler directement avec des spécialistes en contenu technique;
- élaborer et présenter des options stratégiques et réglementaires;
- travailler en collaboration avec des collègues provinciaux et territoriaux;
- entretenir de solides relations avec les organisations de l’industrie;
- contribuer à des initiatives multidisciplinaires faisant appel à plusieurs administrations et parties intéressées afin de soutenir l’élaboration de lignes directrices et de codes, y compris des initiatives qui s’appuient sur la recherche du CNRC.

Les codes de construction constituent le point de rencontre entre les politiques, la réglementation et la recherche. Les personnes retenues devront développer et maintenir une bonne compréhension de la construction de bâtiments, de la réglementation applicable ainsi que des considérations économiques liées à l’application de technologies dans la conception et la construction

Critères de présélection

Les candidat(e)s doivent montrer clairement dans leur lettre de présentation qu’ils/elles satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience énumérées dans l’affiche. De plus, ils/elles doivent utiliser ces exigences comme en-tête et confirmer par écrit, en un maximum de deux paragraphes, comment ils/elles répondent à ces exigences en donnant des exemples concrets. À défaut de fournir une lettre de présentation appropriée, cela entraînera le rejet de votre demande. Les candidat(e)s ne seront pas sollicitéspour des informations incomplètes ou possiblement manquantes.

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat en génie, en architecture, ou en science du bâtiment. La candidature des personnes qui possèdent un diplôme dans un autre domaine assorti d’une expérience pertinente pourrait également être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

- Expérience dans le soutien à l'élaboration de politiques dans un domaine technique.
- Expérience dans l'accompagnement de comités, de groupes de travail ou de forums en vue de parvenir à un consensus.
- Expérience dans l'application des codes ou des normes de construction.
- Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à l’intention de la direction sur des questions de politique générale, au moyen de rapports, de présentations et de séances d’information.

Atouts : Une expérience de travail au sein de la fonction publique fédérale, provinciale ou municipale dans le domaine des politiques réglementaires relatives au secteur de la construction ou à titre de responsable du contrôle des constructions constituerait un atout.

Une expérience dans le soutien à des comités, groupes de travail ou forums interministériels et/ou intergouvernementaux, en collaboration avec des intervenants internes et externes, constituerait un atout.

Une expérience dans le cadre de programmes ou de projets visant à intégrer les résultats de la recherche dans des codes, des normes ou des lignes directrices constituerait un atout.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques





Bilingue Impératif CBC/CBC Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

- Compétences et connaissances en matière de processus de recherche, d’analyse et d’élaboration de politiques.
- Connaissance des codes modèles nationaux ou des codes provinciaux ou territoriaux, ainsi que de leur application dans le cadre réglementaire.
- Connaissances en conception et en construction de bâtiments.
- Connaissance du secteur de la construction et de ses intervenants, ainsi que des politiques gouvernementales connexes.
- Capacité à comprendre, à synthétiser et à communiquer des informations techniquement complexes, afin d’élaborer des conseils et des recommandations stratégiques, en adaptant ces informations aux comités interministériels et/ou intergouvernementaux..
- Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit dans le cadre de la fonction publique, notamment par le biais de documents écrits.

Connaissance des activités de recherche-développement en matière de construction réalisées au CNRC et de leur application dans l’industrie de la construction, un atout.

Compétences comportementales

- Services de gestion - Communication (Niveau 4)
- Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 4)
- Services de gestion - Priorité au client (Niveau 3)
- Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)
- Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion; Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-2-3. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en début de carrière et l’échelle salariale est de 83 985 $ à 139 608 $. Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

- L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
- Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
- La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
- Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
- Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25562) à : Courriel : [email protected]

Téléphone : (phone hidden)

Date de fermeture: 8 octobre 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.

📌 Conseiller ou conseillère en politiques sur les codes de construction (Ottawa)
🏢 National Research Council Canada
📍 Ottawa