Description de l’entreprise :

Fondée en 1986 et toujours familiale, BARIL en est aujourd’hui à sa deuxième génération et compte plus de 80 employés entre son siège social de Trois-Rivières et son studio de design de Montréal. Leader nord-américain en conception et fabrication de robinetterie résidentielle haut de gamme, l’entreprise distribue ses produits dans plus de 450 points de vente au Canada et environ 150 aux États-Unis. Sa mission : élever le quotidien par le design et l’élégance.

Sommaire :

Relevant directement de la présidente, le ou la Conseiller(ère) senior - Ressources humaines agit comme personne de référence pour l’ensemble de la fonction RH au quotidien. Son mandat est de contribuer à bâtir et maintenir une équipe compétente, mobilisée et alignée avec la mission, la vision, les valeurs et les objectifs de BARIL.

Partenaire des gestionnaires, cette personne les conseille, les accompagne et les responsabilise dans l’application des pratiques RH et des façons de faire de l’entreprise. Elle prend en charge ses dossiers de façon autonome, anticipe les enjeux, formule des recommandations et assure une application cohérente et rigoureuse des politiques et pratiques à travers l’organisation. Elle est également responsable du processus complet de paie et de son exactitude. Ce poste est basé à Trois-Rivières.

Principales fonctions et responsabilités:

1- Support-conseil aux gestionnaires et relations avec les employés : Agir comme personne-ressource RH auprès des gestionnaires et des employés et assurer une gestion cohérente, humaine et rigoureuse des enjeux RH.

a. Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs responsabilités de gestion d’équipe, tout en les responsabilisant dans leur rôle.

b. S’assurer que les politiques, pratiques et façons de faire de BARIL sont comprises, appliquées et vécues de façon cohérente dans l’ensemble de l’organisation.

c. Accompagner les gestionnaires dans les situations de performance, comportement, absentéisme, conflits et autres enjeux liés aux employés.

d. Prendre en charge les dossiers disciplinaires, plans d’amélioration,



fins d’emploi et autres dossiers sensibles; assurer une documentation rigoureuse et confidentielle.

2- Recrutement, sélection et intégration : Prendre en charge le processus complet de dotation pour l’ensemble de l’organisation, incluant les postes de gestion et de direction.

a. Clarifier et challenger les besoins et profils recherchés avec les gestionnaires.

b. Effectuer la présélection et les entrevues.

c. Préparer les offres d’emploi et assurer une expérience candidat professionnelle et représentative de BARIL.

d. Structurer, coordonner et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration.

3- Politiques, pratiques RH et conformité : Développer, clarifier, maintenir et faire vivre les politiques et pratiques RH afin de soutenir la croissance de l’organisation.

a. Réviser et maintenir les politiques, procédures et outils RH afin qu’ils demeurent simples, pertinents et adaptés à l’entreprise.

b. Assurer une application uniforme et équitable des politiques et conditions de travail.

c. Communiquer clairement les politiques et changements aux gestionnaires et aux employés.

d. Veiller au respect des normes du travail et des obligations légales applicables.

4- Gestion de la performance, développement et mobilisation : Maintenir et faire évoluer les pratiques permettant de développer les compétences, la performance et l’engagement des employés.

a. Structurer, maintenir et améliorer le processus de gestion de la performance.

b. S’assurer que les gestionnaires complètent les évaluations et suivis de performance selon les échéanciers établis.

c. Accompagner les gestionnaires dans la préparation de conversations de performance efficaces.

d. Participer aux initiatives de mobilisation, reconnaissance, rétention et expérience employé.

5- Paie, système RH et avantages sociaux :



Prendre en charge l’administration RH courante avec un haut niveau de rigueur, de confidentialité et d’exactitude.

a. Gérer le processus complet de paie et en assurer l’exactitude et le respect des échéanciers avec la technicienne RH.

b. Valider les heures, absences, vacances, changements salariaux, bonifications et autres éléments ayant un impact sur la paie.

c. Effectuer les suivis et ajustements nécessaires et répondre aux questions des employés concernant leur paie.

d. Assurer la qualité et l’intégrité des données dans le système de gestion RH et maintenir les dossiers employés à jour.

Qualifications et Compétences

Exigence académique : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

Expérience de travail requise : Minimum de 8 années d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle généraliste comportant un haut niveau d’autonomie et dans un contexte de PME ou d’organisation en croissance. Expérience concrète en recrutement, relations employés, gestion de la performance, politiques RH, dossiers sensibles et gestion de la paie.

Compétences personnelles :

- Autonomie professionnelle élevée
- Jugement et esprit de décision
- Proactivité et approche orientée solutions

- Courage managérial

- Diplomatie et discrétion
- Écoute, empathie et intelligence relationnelle
- Capacité d’influence et crédibilité auprès des gestionnaires
- Gestion des conflits et des situations délicates
- Sens de la planification et de l’organisation
- Rigueur et souci du détail

- Adaptabilité et flexibilité
- Capacité à gérer les priorités et les imprévus
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Approche humaine, accessible et pragmatique
- Confidentialité et sens de l’éthique
- Maîtrise d’un système d’information RH; connaissance de Folks, un atout.
- Capacité à produire et interpréter des indicateurs et tableaux de bord RH.
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
- Bilingue français et anglais, à l’oral et à l’écrit.
- Titre CRHA, un atout.

Rémunération : 60 000,00$ à 110 000,00$ par an Lieu du poste : En présentiel

📌 Conseiller(ère) senior - Ressources humaines (Trois-Rivières)
🏢 Conseil SCM
📍 Trois-Rivières