Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Description du poste

Ce poste relève du vice-président adjoint et premier directeur financier, courtiers en gestion de patrimoine de l’Individuelle. Vous serez responsable de la production des rapports de gestion, des prévisions ainsi que de la planification et de l’analyse opérationnelle et stratégique pour les réseaux de distribution en gestion de patrimoine, en pleine croissance, dans la division des Conseils et solutions de l’Individuelle (CSI).

Vous travaillerez de façon autonome et en collaboration avec les partenaires de la division et des Finances de la Sun Life Canada, afin de fournir dans les délais établis une information financière fiable et des analyses pertinentes. L’ampleur et l’envergure de ce poste demandent un haut niveau de réflexion stratégique, de capacités analytiques et d’efficacité opérationnelle, pour soutenir la croissance de la division et respecter les échéances importantes de production de rapports. La personne retenue pourra travailler dans nos bureaux de Waterloo-King ou de Toronto-York.

Les fonctions

- Superviser le processus complet de communication mensuelle, trimestrielle et annuelle de l’information sur les ventes et les revenus, en assurant l’exactitude et le respect des échéances, pour les réseaux de distribution des CSI en gestion de patrimoine.
- Prendre en charge le développement de la revue trimestrielle des activités, qui explique les principaux facteurs ayant une incidence sur les résultats actuels et les résultats prévisionnels, à l’intention de la haute direction et des responsables des finances.
- Diriger le processus de planification et de prévision opérationnelle et stratégique,



et influencer les résultats en collaborant avec les partenaires de la division et la haute direction.
- Diriger et soutenir les projets et initiatives stratégiques, y compris les activités de fusions et acquisitions.
- Agir comme personne clé dans les discussions avec les partenaires internes sur les données des ventes.
- Soutenir la réalisation des autres livrables en gestion de patrimoine, au besoin.
- Nouer des relations de confiance avec des partenaires d’affaires de la haute direction, des gestionnaires des Finances et des parties prenantes interfonctionnelles en vue d’influencer les décisions, d’harmoniser les priorités et d’offrir un service d’exception à l’échelle de l’organisation.
- Contribuer à l’amélioration continue et à l’automatisation des processus dans le but d’améliorer l’exactitude des prévisions et d’augmenter l’efficacité. Diriger et encadrer un analyste principal et favoriser son perfectionnement professionnel tout en assurant la production de résultats de qualité.

Les aptitudes pour réussir

- Connaissance de la division et des produits, et expérience dans le secteur de la gestion de patrimoine et/ou des services financiers
- Au moins 7 ans d’expérience en finance, en planification, en gestion du rendement, en analytique des opérations ou dans un domaine connexe
- Diplôme en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe. Titre professionnel (CPA, CFA, MBA), un atout.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, SharePoint)
- Expérience dans l’utilisation d’outils de rapports financiers (Longview, Workiva, SAP)
- Excellentes compétences en gestion des relations et en collaboration avec un groupe diversifié d’intervenants dans l’ensemble de l’organisation
- Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite ainsi que capacité d’expliquer des enjeux complexes à des auditoires n’ayant pas tous les mêmes connaissances
- Solide capacité à résoudre des problèmes et excellent esprit d’analyse permettant de prendre des décisions éclairées fondées sur des données
- Très grand sens du leadership et capacité à influencer directement et indirectement
- Capacité à établir des priorités, à s’organiser et à respecter des délais serrés, tout en optimisant les processus de travail
- Motivation et capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique en constante évolution

Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit)



est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

Les avantages pour vous

- L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
- En 2024, pour la quinzième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes.
- Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Outstanding Place to Work.
- Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
- Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans. Vous pouvez prendre jusqu’à 5 jours de congés flexibles par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé maladie pour votre santé.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe. La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale :

110,000/110 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi :

Finances

Fin de l'affichage :

06/10/2026

📌 Directeur ou directrice, analyse et communication de l’information (Toronto)
🏢 Sun Life
📍 Toronto