Titre du poste : Directeur ou directrice, Gouvernance et Adoption de l’IA (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi : Permanent(e)

Exigence linguistique du poste : Anglais, Français

Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication : 2026-10-07 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le média de service public nouvelle génération. L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures.

C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. Votre mandat

À ce poste, vous assurerez l’évolution du cadre de gouvernance de l’entreprise en matière d’intelligence artificielle (IA) et favoriserez l’adoption responsable des technologies d’IA dans l’ensemble de l’organisation. Partenaire stratégique de la haute direction et des équipes opérationnelles, vous veillerez au repérage des occasions, à l’intégration de solutions créatrices de valeur et au développement d’une culture axée sur la bonne connaissance de l’IA. Vous superviserez l’élaboration des pratiques, des politiques et des mécanismes de gouvernance requis pour une utilisation responsable et durable des technologies d’IA.

Principales responsabilités Gouvernance, politiques et gestion des risques

- Définir les politiques, les directives et les garde-fous institutionnels en matière d’IA et en assurer l’application dans l’ensemble des unités d’affaires.
- Veiller à ce que la responsabilité des contrôles de risques et des décisions soit clairement définie pour tout le cycle de vie des technologies d’IA (approvisionnement, récupération des données, utilisation de l’outil et supervision humaine).
- Bâtir et tenir à jour un registre central de tous les actifs d’IA internes et externes pour suivre les risques systémiques.

IA de l’ombre et expérimentation sécuritaire

- Vérifier les outils d’IA non approuvés (IA de l’ombre) pour l’ensemble des services et faciliter la transition des cas d’utilisation vers des environnements d’entreprise sécuritaires.




- En collaboration avec les équipes techniques, définir des garde-fous pour les outils nécessitant peu ou pas de code, afin que les employés puissent expérimenter en toute sécurité.

Leadership, comités et harmonisation

- Diriger le comité de supervision de l’utilisation de l’IA et coordonner les travaux du comité directeur sur l’IA.
- Harmoniser les initiatives d’IA avec les équipes des Services juridiques, de la Protection des renseignements personnels, de la Sécurité de l’information, de la Gouvernance des données et des Normes journalistiques afin d’assurer la conformité réglementaire.

Adoption, habilitation et connaissances

- Concevoir des programmes de formation et des guides pratiques, offrir des heures de consultation et mettre en place un réseau de champions et championnes pour améliorer les connaissances en IA dans l’ensemble de l’organisation.
- Aider les équipes à intégrer les solutions d’IA déployées à leurs flux de production quotidiens.

Réingénierie des processus et suivi de la valeur

- Diriger une équipe multidisciplinaire (équipe fusion) pour aider la direction à revoir les processus existants pour une intégration native de l’IA.
- Définir des indicateurs de performance et de gouvernance, les suivre et en rendre compte afin de démontrer le rendement de l’investissement et de faire preuve de transparence.

Gestion des fournisseurs et représentation auprès de l’industrie

- Conseiller l’équipe de l’Approvisionnement et les Services juridiques sur les normes pour l’évaluation et l’intégration de fournisseurs d’IA externes.
- Représenter l’organisation (CBC/Radio-Canada) lors de conférences nationales et internationales, et contribuer aux normes des médias publics sur la provenance des données.

Gouvernance interne et adhésion de la direction

- Services-conseils auprès de la direction : Conseiller la direction en ce qui concerne la stratégie d’entreprise en matière d’IA, diriger des comités de gouvernance et présenter des informations à la haute direction, au besoin.
- Normes et formation : Déployer les politiques d’IA dans tous les secteurs (composantes médias, équipes technologiques et services institutionnels) et collaborer avec Apprentissage et Développement pour les initiatives liées à la formation du personnel et à l’acquisition de connaissances en IA.

Adoption de l’IA et gestion du changement

- Direction de l’équipe fusion : Mettre sur pied et diriger une équipe multidisciplinaire composée de spécialistes de la gestion du changement, de la formation et de l’optimisation des processus.
- Intégration des processus : Collaborer avec les responsables des services et le personnel pour résoudre les problèmes liés aux processus et favoriser l’adoption des outils d’IA approuvés.
- Suivi et rapports : Collaborer avec les responsables de l’innovation pour établir des indicateurs du rendement de l’investissement et informer la direction des progrès, des obstacles et des apprentissages liés à l’adoption de l’IA.

Relations externes et réseaux dans l’industrie

- Collaboration avec l’industrie et vos pairs : Collaborer avec des médias, des groupes de l’industrie (UER, INMA) et des analystes (Gartner) pour comparer les meilleures pratiques.
- Leadership éclairé : Partager les cas d’utilisation et le cadre de gouvernance de CBC/Radio-Canada avec les parties intéressées externes.

Votre profil Formation, expérience et compétences





- Au moins sept ans d’expérience en leadership technologique, et trois ans d’expérience en supervision requise.
- Au moins cinq ans d’expérience liée directement à l’opérationnalisation d’une stratégie sur les données ou les technologies, de l’apprentissage machine, de la gestion des risques technologiques ou de programmes de gouvernance institutionnels.
- Baccalauréat ou expérience équivalente; idéalement, diplôme en technologies de l’information, en analyse des systèmes informatiques, en ingénierie ou en systèmes d’information de gestion.
- Bilinguisme (français et anglais).
- Gouvernance de l’IA en entreprise : Expérience éprouvée en conception et en gestion de programmes de surveillance en IA, de modèles de gouvernance afférents et de processus agentiques, et en élaboration de documentation sur les politiques, les audits et les contrôles.
- Mise en œuvre de la stratégie : Capacité à transposer une stratégie globale en normes concrètes, en processus opérationnels et en modèles évolutifs.
- Adoption des technologies et transformation de l’entreprise : Expérience démontrée à favoriser l’adoption des technologies dans une organisation matricielle comprenant beaucoup de parties intéressées.
- Expertise de IA et des données : Connaissance approfondie des cycles de vie de l’IA, des risques de l’IA générative/agentive de la confidentialité des données et des normes de conformité des médias publics.
- Haute direction : Aptitudes exceptionnelles pour les communications, et capacité d’expliquer à la haute direction et à des parties prenantes du conseil d’administration des concepts d’IA complexes et leurs risques pour les activités.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected]. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera key de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein

📌 Directeur ou directrice, Gouvernance et Adoption de l’IA (T et I) (télétravail/hybride)
🏢 CBC / Radio-Canada
📍 Montreal