Titre du poste : Directrice De Garderie

Salaire compétitif : Selon les échelles salariales des CPE

Type d'emploi : Permanent, Temps plein

Congés de Vacances et fériés

Régime de retraite du personnel des CPE et des garderies subventionee

Description du poste :

Nous recherchons une directrice de garderie dévoué et expérimenté pour diriger notre équipe et gérer les activités quotidiennes de la garderie. La candidate retenue jouera un rôle clé dans la supervision des éducatrices tout en assurant le bon fonctionnement de l'établissement et la satisfaction de notre clientèle.

Nous sommes une garderie subventionnée. Notre garderie est dédiée à l'éducation et à l'épanouissement des enfants dès l'âge de 18 mois. Pouvant accueillir 80 enfants, elle est fondée sur la conviction que chaque enfant mérite un environnement actif, inclusif et stimulant pour son développement. Nous croyons fermement aux programmes de formation pour améliorer et maintenir à jour les compétences de nos éducateurs.

Grandissons ensemble !

Qualifications requises :

- DEC en éducation à la petite enfance ou AEC d'un collège reconnu ou équivalent
- Minimum de 5 à 10 ans d'expérience en garderie
- Minimum de 5 à 10 ans d'expérience en gestion
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour écouter et répondre adéquatement aux besoins des éducateurs et des parents

Rôles et responsabilités : 1. Gérer l’offre de services éducatifs ainsi que la relation avec les parents-utilisateurs de l’installation afin de favoriser le développement global des enfants, ce qui inclut :

1.1. Encadrer l’application de l’approche éducative et de la politique alimentaire de la garderie dans l’installation;

1.2. Offrir un soutien pédagogique aux membres du personnel éducateur et en faire le suivi;

1.3. Informer les parents-utilisateurs actuels et potentiels sur l’approche éducative et la politique alimentaire de la garderie;

1.4. Accueillir les familles et superviser l’intégration des enfants de manière à favoriser un partenariat avec les parents;

1.5. Organiser les groupes de façon à répondre aux besoins des enfants,



à respecter les ratios réglementaires et à optimiser le taux d’occupation;

1.6. Planifier, organiser et encadrer la réalisation des activités spéciales de l’installation;

1.7. Traiter les plaintes des parents selon la politique de la garderie et en assurer le suivi;

1.8. Indiquer au besoin des ressources externes aux parents-utilisateurs et, s’il y a lieu, agir à titre d’intermédiaire lors de l’intervention de professionnels;

1.9. Participer à des activités avec des partenaires locaux et promouvoir les services de l’installation comme convenu avec la Direction.

2. Gérer le personnel de l’installation à la politique de gestion des ressources humaines pour favoriser une contribution optimale du personnel à la réalisation de la mission de la garderie, ce qui inclut :

2.1. Planifier, organiser et superviser l’exécution du travail du personnel de l’installation de manière à assurer le respect de la réglementation applicable ainsi que les politiques et les procédures de la garderie;

2.2. Identifier les besoins de perfectionnement du personnel et organiser des activités de formation selon le plan de formation de la garderie;

2.3. Évaluer le personnel conformément au processus d’appréciation du rendement de la garderie et formuler des recommandations à la Direction;

2.4. Embaucher le personnel de l’installation en obtenant les autorisations requises et s’assurer de l’accueillir et de l’intégrer au sein de l’équipe;

2.5. Combler les besoins temporaires de main-d’œuvre et encadrer le personnel remplaçant dans l’accomplissement de ses tâches et responsabilités;

2.6. Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives selon la politique de la garderie;

2.7. Utiliser divers moyens de communication pour assurer la diffusion de l’information au sein de l’équipe de travail;

2.8.



Préparer et animer des réunions d’équipe dans le but de favoriser le partage de connaissances, la résolution de problèmes et l’amélioration continue aux fins de la réalisation du plan d’action.

3. Gérer les affaires administratives de l’installation conformément au budget qui lui est accordé, ce qui inclut :

3.1. Avec la Direction, effectuer le suivi budgétaire de l’installation;

3.2. Planifier et approuver les dépenses liées au renouvellement de l’inventaire régulier selon les balises budgétaires autorisées;

3.3. Fournir la documentation et les données pertinentes à la préparation de rapports et de demandes de subvention visant l’installation, ainsi qu’aux activités comptables, comme la planification budgétaire et la production des états financiers;

3.4. Planifier et superviser l’entretien et la réparation des locaux, des équipements et de la cour extérieure et, le cas échéant, conclure les contrats de services requis;

3.5. Identifier et transmettre à la Direction les besoins de l’installation en matière d’acquisition de mobilier, d’aménagement et de rénovation;

3.6. Assurer la mise à jour, la conservation et la confidentialité des dossiers de la clientèle et du personnel de l’installation;

3.7. Conclure des ententes de services selon la politique d’admission de la garderie et en fonction des besoins réels des parents-utilisateurs de façon à maximiser le taux d’occupation et de présence de l’installation.

4. Contribuer aux travaux de l’équipe de direction, ce qui inclut :

4.1. Participer à l’élaboration et à l’actualisation de la planification stratégique et budgétaire, du plan d’action annuel, des politiques et de l’approche éducative de la garderie;

4.2. Proposer à l’équipe de direction des moyens adaptés à l’installation pour atteindre les objectifs du plan d’action annuel, les mettre en place et en faire le suivi;

4.3. Émettre son point de vue professionnel sur des questions soumises à l’équipe de direction.

Job Types: Full time, Permanent

Benefits

- On-site childcare
- On-site parking
- Paid time off

Work Location: In person

📌 Directrice De Garderie (Saint-Jérôme)
🏢 garderie petire ecole
📍 Saint-Jérôme