Responsabilités (Français)

En tant que Gestionnaire Junior en Distribution, vous participerez à un programme de développement en quatre phases conçu pour vous faire découvrir tous les aspects de notre entreprise, notamment lexpédition et la réception, le service à la clientèle, les ventes, les achats, la gestion de comptes, les opérations et bien plus encore.

• Phase 1 - Entrepôt et service à la clientèle
  Mettre laccent sur les procédures dentrepôt, lexpédition et la réception de marchandises, ainsi que le soutien aux ventes au comptoir et aux transactions avec les clients.
• Phase 2 - Relations clients et approvisionnement
  Mettre laccent sur la résolution de problèmes pour les clients, le développement de relations solides avec les clients et les fournisseurs, ainsi que la prestation dun service à la clientèle de calibre supérieur.
• Phase 3 - Gestion de comptes et développement des ventes
  Mettre laccent sur le développement des affaires et la prospection de nouvelles occasions de vente, lélargissement de la clientèle et létablissement de partenariats durables avec les clients.
• Phase 4 - Leadership et opérations
  Mettre laccent sur le développement des compétences en leadership, le soutien et laccompagnement des membres de léquipe grâce au coaching et au mentorat, ainsi que sur lélaboration dune vision et dune stratégie favorisant la croissance de lentreprise.

Responsibilities (English)

As a Strategic Development Program Trainee, you will progress through a 4 phased program to learn every aspect of our business from shipping and receiving, to sales, operations, purchasing,



account management and everything in between.

• Phase 1 - Warehouse and Customer Service
  A focus on warehousing procedures, shipping and receiving, and counter support for customer transactions.
• Phase 2 - Customer Relationships and Procurement
  A focus on customer problem solving, relationship building with customers and vendors, and providing world class service.
• Phase 3 - Account Management and Proactive Sales
  A focus on business development and sourcing sales, expanding the customer base of the business and creating strong customer partnerships.
• Phase 4 - Leadership and Operations
  A focus on developing leadership competencies, supporting the team through coaching and mentoring, and setting vision and strategy.

Qualifications

• Diplôme collégial et/ou universitaire
• Attitude positive et orientation vers les résultats
• Désir dapprendre,
  
  
  
  de se perfectionner et de progresser continuellement
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en organisation
• Solide éthique de travail et haut niveau dintégrité
• Capacité à travailler efficacement de façon autonome ainsi quau sein dune équipe
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir et à maintenir de solides relations professionnelles avec les clients, les fournisseurs et les membres de léquipe
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
• Solid interest in sales
• Valid drivers license

Salary

Échelle salariale - 52 500 $ plus participation aux bénéfices

Salary range - $52 500 Plus Profit Sharing

Diversity and Inclusion

EMCO is an equal opportunity employer and is committed to maintaining a discrimination, harassment, and barrier free workplace where all employees can contribute to their fullest potential. EMCO is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplaces. All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, colour, creed, place of origin, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, religion, family or parental status, or any other characteristic protected by the law. We welcome applications from all minority group members, women, Aboriginal persons, persons with disabilities, members of sexual minority groups, neurodiversity, and others who may contribute to the further diversification of ideas.

EMCO souscrit au principe de légalité daccès à lemploi et sest engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur deux-mêmes. Emco sest engagée à la diversité, à léquité et à linclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions dembauche sont basées sur les besoins