D’AVENIR latitulaireest responsable de :
Conseilleretinformerlesemployeurssurl’applicationetl’interprétationdesconventionscollectivesainsi que de la loi R-20 et ses règlements
Conseillerlesemployeurssurlesmeilleurespratiquesetlasainegestiondesressources humaines
Accompagner, conseiller et représenter les employeurs dans la gestion de divers litiges : griefs, réclamationssalariales,infractionspénales,plaintesenvertudelaLoisurlesnormesdutravail,etc.
Élaboreretoffrirdiversesformationsenmatièrederelationsdu travail
Développerunréseaudecontactsetpromouvoirl’offredeservicesdesrelationsdu travail
Participerauprocessusdenégociationdesconventionscollectivesselonlerôleprévuauplande négociation
Représenterl’ACQauprèsdediverscomitésdel’industriedela construction
Effectuerdesdéplacementsoccasionnelspourrencontrerdesemployeursetautresintervenants,visitede chantier, etc.
Diplômeuniversitaireenrelationsindustrielles,gestiondesressourceshumainesou l’équivalent;
Cinq (5) à sept (7) années d’expérience en relations du travail, ressources humaines ou autre expérience pertinente;
Expériencesignificativedansunmilieudetravailsyndiquéetavecleprocessusdegestiondes griefs;
Connaissanceetexpériencedesconventionscollectivesetdesloisetrèglementsrégissantlesrelationsdu travail;
Détenirunpermisdeconduireenrègleetêtredisponiblepourdesdéplacements occasionnels;
Connaissancedel’industriedelaconstruction–un atout .
Membredel’ordredesconseillersenressourceshumaines–un atout
Grandecapacité d’analyse
Capacitéd’exprimersesidéesàl’oraletparécritdemanièreclaire,efficaceet synthétisée
Bonneshabiletés relationnelles
Proactivitéetsensde l’initiative
Rigueuretsoucidu détail
NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœurdechaqueinitiative.Nousvalorizationscesprincipestoutenoffrantdesavantagessociauxetdesprogrammes derémunérationconcurrentiels.Enrejoignantl’unedesindustrieslesplusimportantesdel’économieduQuébec, nos employé∙es ont l’opportunité de se réaliser pleinement.



Ils∙elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.
RESPONSABILITÉS latitulaireest responsable de :
Conseilleretinformerlesemployeurssurl’applicationetl’interprétationdesconventionscollectivesainsi que de la loi R-20 et ses règlements
Conseillerlesemployeurssurlesmeilleurespratiquesetlasainegestiondesressources humaines
Accompagner, conseiller et représenter les employeurs dans la gestion de divers litiges : griefs, réclamationssalariales,infractionspénales,plaintesenvertudelaLoisurlesnormesdutravail,etc.
Élaboreretoffrirdiversesformationsenmatièrederelationsdu travail
Développerunréseaudecontactsetpromouvoirl’offredeservicesdesrelationsdu travail
Participerauprocessusdenégociationdesconventionscollectivesselonlerôleprévuauplande négociation
Représenterl’ACQauprèsdediverscomitésdel’industriedela construction
Effectuerdesdéplacementsoccasionnelspourrencontrerdesemployeursetautresintervenants,visitede chantier, etc.
EXIGENCES Diplômeuniversitaireenrelationsindustrielles,gestiondesressourceshumainesou l’équivalent;
Cinq (5) à sept (7) années d’expérience en relations du travail, ressources humaines ou autre expérience pertinente;
Expériencesignificativedansunmilieudetravailsyndiquéetavecleprocessusdegestiondes griefs;
Connaissanceetexpériencedesconventionscollectivesetdesloisetrèglementsrégissantlesrelationsdu travail;
Détenirunpermisdeconduireenrègleetêtredisponiblepourdesdéplacements occasionnels;
Connaissancedel’industriedelaconstruction–un atout .
Membredel’ordredesconseillersenressourceshumaines–un atout
HABILETÉS Autonomieetsensde l’organisation
Grandecapacité d’analyse




Capacitéd’exprimersesidéesàl’oraletparécritdemanièreclaire,efficaceet synthétisée
Bonneshabiletés relationnelles
Proactivitéetsensde l’initiative
Rigueuretsoucidu détail
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.
21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
12 jours fériés;
Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
Horaire de travail en formule hybride, adaptable ou compressé à l’année;
Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
Allocation santé et mieux-être;
Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
Service de conseils financiers;
Programme de reconnaissance;
Stationnement gratuit;
Produits menstruels offerts;
Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
Salle d’entraînement disponible en tout temps;
Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres
NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ ! AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ
Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !
Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller relations du travail, services-conseils (Montréal ou Québec) (Quebec City)
🏢 Association de la construction du Québec
📍 Quebec City