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TEHORA est présentement à la recherche d'un.Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.Description des travaux ou des biens livrables :.Développer e

Contrôleur-adjoint
65K à 85K selon expérience

Poste Permanent

Région de St-Hyacinthe

Domaine Manufacturier

Nous sommes présentement à la recherche d'une personne pour un rôle de Contrôleur-adjoint une entreprise manufacturière située à Saint-Hyacinthe en Montérégie. Sous la supervision du Contrôleur, le/la titulaire du poste agira comme une ressource importante de l'équipe de gestion interne sur les aspects comptable et financier.

Avantages
Conditions liées au poste:

Salaire: 65K à 85K selon expérience (poste syndiqué)

Assurance collective

Horaire Versatile

Vacances: à discuter selon expérience

Augmentations salariales annuelles

Possibilités d'avancement et de développement professionnel

Environnement de travail collaboratif et accessible

Responsabilités





Agir comme personne ressource pour les gestionnaires internes sur l'aspect comptable/financier

Responsable du cycle comptable complet, processus de fin de mois en production des états financiers

Assurer un rôle stratégique quant à l’information financière produite et à son utilisation

Effectuer les analyses comparatives des différents comptes du grand livre

Participer au processus budgétaires, suivi et analyses des écarts

Dossier des immobilisations

Gestion des inventaires

Produire les déclarations de taxes;

Dossier du Prix de revient

Facturation et suivi des comptes clients;

Conciliations bancaires

Vérifier le traitement de la paie

Qualifications

Bac en comptabilité ou domaine connexe

Titre CPA (un atout)

2 à 3 ans d'expérience en comptabilité

Expérience dans le domaine manufacturier (atout significant)

Expérience avec le logiciel Navision (un atout)

Bilinguisme: La personne devra interagir avec les services internes centralisés (par exemple : Opérations / RH / Finances / Légal / Contrats / Ventes) qui soutiennent l'organisation en Amérique du Nord et qui ne parlent pas le français

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada.



Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

#J-18808-Ljbffr

📌 Surveillant.e de travaux civils (Quebec City)
🏢 Tehora
📍 Quebec City