Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.Déterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procédures de fonctionnement.Faire la caisse et remplir des feuilles de bilan,... Show more
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.Assigner les tâches au personnel de vente.Autoriser le retour des marchandises.Établir les horaires de travail.Préparer des rapports sur les chiffres de... Show more
Aucun certificat, diplôme ou grade.Frais de déménagement non payés par l'employeur.Nettoyer le véhicule et y faire des réparations mineures.Prendre des passagers et les conduire à destination.Aider... Show more
Hours: 30 à 50 heures par semaine.Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers.Environnement de milieu de travail.Frais de déménagement non payés par l'employeur.Installer des appareils et de... Show more
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Budget géré Déterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procédures de fonctionnement
Faire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des états de caisse et des pièces justificatives
Effectuer des examens de rendement
Établir le coût des produits et des services
Appliquer les lois et règlements provinciaux ou territoriaux concernant les boissons alcoolisées
Organiser et tenir un inventaire à jour
Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
Traiter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits alimentaires et autres produits
Prendre part à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans de marketing
Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
Fournir le service à la clientèle
Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières
Fonctions et activités des superviseurs 11 à 15 personnes
Logiciel de comptabilité
Caisse enregistreuse électronique




Système de points de vente
Chiffrier électronique
Information de transport et de voyage Conditions de travail et capacités physiques Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Délais serrés
Tâches répétitives
Manipuler des charges lourdes
Physiquement exigeant
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période
Volume de travail élevé
Qualités personnelles Précis
Attitude axée sur le client
Sens des responsabilités
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication écrite
Flexibilité
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Options de conditions d'emploi Tôt le matin
Programmes du gouvernement Employeur reconnu
Options de conditions d'emploi Soir
Expérience 1 an à moins de 2 ans
Options de conditions d'emploi Quart de travail
Horaire adaptable
Fin de semaine
Heures supplémentaires disponibles
Soutien pour les personnes handicapées Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires,



à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les vétérans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Soutien pour les Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Soutien pour les minorités visibles Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

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📌 Chauffeur/chauffeuse de taxi (British Columbia)
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