La personne titulaire définit et maintient une vision cible des capacités et services d’affaires, des orientations et des transformations nécessaires en gestion des identités et des accès (GIA) internes, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation, les cibles d’architecture d’entreprise, les exigences réglementaires et les objectifs de gestion des risques. Plus spécifiquement, elle contribue à l’évolution des services de gestion des identités, de gestion du cycle de vie des accès (incluant l’infonuagique), de gestion des accès privilégiés, d’authentification, ainsi que des modèles opérationnels associés. Elle soutient également l’adoption des principes d’Identity Fabric et de Zero Trust afin d’assurer une gestion des accès moderne, sécuritaire et adaptée aux nouveaux modes de travail et aux réalités de l’infonuagique. Émanant des grandes priorités de la planification stratégique de l’organisation, les mandats sous sa responsabilité sont de grande envergure, présentent des risques et des enjeux de complexité majeure et nécessitent de nombreux arragements intersectoriels. Plus précisément, elle assure la cohésion et l’intégration transversale entre les stratégies de gestion des identités et des accès, les initiatives de transformation et le portefeuille de projets. Elle exerce un leadership dans l’optimisation des arragements avec les secteurs d’affaires, les équipes technologiques, les fonctions de gestion des risques, de conformité et de cybersécurité. Elle veille également à l’évolution des capacités organisationnelles permettant de sécuriser les accès aux systèmes, aux données et aux services numériques tout en favorisant une expérience utilisateur efficace et harmonisée. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Définir, concevoir et faire évoluer les capacités cibles d’affaires en gestion des identités et des accès en cohérence avec les orientations stratégiques, les objectifs de cybersécurité et les besoins des secteurs d’affaires

Assurer l'alignement des initiatives et solutions avec les objectifs d’affaires, les exigences de sécurité, les obligations réglementaires et les cibles d’architecture d’entreprise en exerçant un rôle d’intégrateur

Assumer un rôle de leadership et d’influence dans l’établissement des orientations liées aux principes Identity Fabric et Zero Trust, ainsi qu'à leur intégration dans les pratiques organisationnelles





Collaborer à la modernisation des plateformes et processus de gestion des identités et des accès en recommandant le découpage et le séquencement des initiatives permettant de maximiser la valeur d’affaires

Renforcer les mécanismes de gouvernance et les modèles opérationnels de la GIA afin d'améliorer la responsabilisation des secteurs, la qualité des contrôles et l'efficacité opérationnelle

Assurer la cohérence et l’intégration des initiatives de GIA au sein du portefeuille de projets en tenant compte des dépendances entre les capacités d'affaires, les processus, les données et les technologies

Agir comme partenaire stratégique auprès des secteurs d’affaires et technologiques afin de concilier les exigences de sécurité, l'expérience utilisateur et les impératifs opérationnels

Contribuer à la sécurisation des accès à privilèges élevés, à la centralisation des mécanismes d’authentification et à l’amélioration de la gouvernance des identités et des accès dans les environnements infonuagiques

Participer à l'identification, à l'évaluation et à la réduction des risques liés à l'identité, à l'authentification, aux accès privilégiés, à la ségrégation des tâches et à la protection des données

Assurer une vigie des tendances de marché, des pratiques émergentes et des cadres de référence en gestion des identités et des accès afin de recommander les orientations favorisant la résilience, l'efficacité opérationnelle et l'atteinte des objectifs stratégiques de l'organisation

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et secure durant toute la retraite

Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée, telle que l'administration des affaires, les technologies de l'information, la cybersécurité,



l'ingénierie ou tout autre domaine connexe

Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en transformation organisationnelle, architecture d’affaires, cybersécurité ou gestion des identités et des accès

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

Certifications telles que CISSP, CISM ou toute autre certification pertinente

Connaissance du français nécessaire

Expertise en architecture d’affaires, en modélisation de capacités organisationnelles et en définition de feuilles de route stratégiques

Expertise reconnue en communication stratégique, en animation de groupes de travail et en accompagnement de parties prenantes de niveau exécutif

Maîtrise des concepts et pratiques de gestion des identités et des accès, notamment la gouvernance des identités, le cycle de vie des accès, les accès privilégiés, l’authentification forte et les principes du Zero Trust.

Connaissance des cadres réglementaires, des bonnes pratiques et des normes applicables à la gestion des identités

Connaissance démontrée dans la mobilisation de multiples parties prenantes, l'influence des orientations stratégiques et la contribution à des programmes de transformation complexes de grande envergure

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Administration (GF)

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller principal ou conseillère principale en architecture d'affaires (GIA Interne)-FR (Quebec City)
🏢 Desjardins
📍 Quebec City