Statut : Temps complet Durée : (Poste permanent)

Salaire : Salaire annuel entre 96 770,00$ et 125 799,00$ Affichage : du 23 septembre 2026 au 29 septembre 2026

Quart : jour

Concours réservé Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire. Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances. Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.
*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité du gestionnaire responsable du milieu de vie, le ou la chef(fe) d'unité de vie assure la gestion quotidienne des équipes et des activités d'une ou de plusieurs unités d'hébergement. Il ou elle veille à l'organisation efficace des services, au maintien de la qualité et de la sécurité des soins ainsi qu'à l'amélioration continue du milieu de vie des résidents. Le titulaire participe activement à la mobilisation, au développement et à l'accompagnement des équipes interdisciplinaires sous sa responsabilité.

Principales responsabilités

Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur;

Planifier, coordonner,



superviser et évaluer les activités cliniques et administratives de l'unité;

Favoriser un milieu de vie sécuritaire, bienveillant et centré sur les besoins des résidents et de leurs proches;

Soutenir le développement des compétences, la mobilisation et l'engagement du personnel;

Assurer l'application des politiques, procédures, normes professionnelles et réglementaires;

Collaborer avec les différents professionnels, partenaires et instances afin d'assurer la continuité et la qualité des services;

Participer aux démarches d'amélioration continue, de gestion des risques, de santé et sécurité au travail et de qualité des soins;

Assurer le suivi des indicateurs de performance et la mise en œuvre des plans d'action requis;

Maintenir des relations harmonieuses avec les résidents, leurs familles et les membres du personnel.

Exigences requises

Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions**;

Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considéré comme un atout;

Expérience des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout;

Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l'amélioration continue est omniprésente;

Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité;

Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité,



communication et courage managérial;

Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux;

Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse;

Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.

**Un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente accompagné d’une expérience importante et significative reliée aux fonctions peut compenser le diplôme universitaire de 1er cycle.

Compétences recherchées

Leadership mobilisateur;

Orientation clientèle;

Sens des responsabilités et imputabilité;

Citoyenneté organisationnelle;

Interaction avec les autres;

Collaboration;

Prise de décision et jugement;

Confiance en soi et résilience;

Courage managérial;

Agilité à s'adapter;

Maitrise de la gestion des ressources;

Développement des talents;

Intrapreneurship;

Gérer la performance.

Port d’attache
1451 Boul. Pere Lelièvre , Québec G1M 1N8

Date d’entrevue
À déterminer

Informations additionnelles
Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

Service du recrutement et des conditions de travail des cadres

Direction des ressources humaines

CIUSSS de la Capitale-Nationale

2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d'Youville) G1C 3S2

#J-18808-Ljbffr

📌 CHEF UNITÉ DE VIE – CHSLD ST-ANTOINE (DSAPA-HEB) (Quebec City)
🏢 Santé Montréal
📍 Quebec City