Description du poste Idal pour nouveaux diplms En tant que Gestionnaire junior, vous intgrerez un programme de dveloppement rotationnel vous permettant dapprendre tous les aspects de la distributionen 36 mois: Logistiqueet entrept Service la clientle Ventesinternes et externes Gestion de projets et de comptes Dveloppement des affaires Vous serez accompagn(e) par des mentors et prpar(e) voluer vers un poste de gestion ou de ventes senior.

Notreobjectifest de vous former pour un poste de gestion l''intrieurde 36-mois: Phase 1logistiquedelentreptapprendrelesproduitsquenousvendons, commentilssontacheminsdufournisseurau client etcomprendrelesniveauxdusoutien la vente.

Phase 2exploitation :participerau service la clientle, la vente aucomptoir, la gestion descommandes, auxcontrlesdes stocks et des prix, la gestion ducrdit, aux tats financiers, et plus encore Phase 3 vente interne/gestion desprojets lesactivitsvontdelaideaux clientsayantdiffrentesquestions ausujetdeproduitsoudu service la clientle,jusqula gestion deprojets grandechelle.

Phase 4 vente externe/gestion de laclientle :apprendrecommenttrouverde nouveauxdbouchsde vente,vendrenosproduits,ngocierlescontratsetconstituerdes relations avec les clients et lesfournisseurs.

Phase 5 danscettephase, vousconsidreztoutcequevousavezapprisettablissezvotreprfrencedeparcoursde carrire.

Cequenousoffrons Salairecomptitif,selonexprience Formationcomplteetmentorat Possibilitsdavancementrapides Avantages sociaux et rgime de retraite Conciliationtravailviepersonnelle Carrire secure dans une entreprise reconnue Qualifications Profilrecherch Diplme collgial ou universitaire (gestion, administration,



commerce, logistique ou domaine connexe) Intrt pour la construction, la distribution ou les ventes B2B Attitude positive etdsirdapprendre Bon sens du service la clientle Capacittravaillerenquipe Connaissancede Microsoft Office Informations supplmentaires Diversit et inclusion EMCO Corporation valorise un milieu de travail quitable, inclusif et respectueux et encourage les candidatures de tous horizons.

Processus de recrutement EMCO utilise un outil dintelligence artificielle pour soutenir lanalyse des candidatures. EMCO souscrit au principe de lgalit daccs lemploi et sest engage entretenir un milieu de travail sans discrimination, harclement et obstacle, o tous les employ(e)s peuvent donner le meilleur deux-mmes.

Emco sest engage la diversit, lquit et linclusion dans ses lieux de travail.

Toutes les dcisions dembauche sont bases sur les besoins de lentreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, lorigine, du sexe, de lorientation sexuelle, du genre, de lidentit de genre, de lexpression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractristique protge par la loi.

Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapes, des membres des minorits sexuelles, de la neurodiversit et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des ides. EMCO utilise l''intelligence artificielle d''un tiers pour valuer les CV afin de faciliter l''a revue des candidats.

📌 Gestionnaire junior – Distribution / Ventes / Logistique (Nouveaux diplômés) (Saint-Eustache)
🏢 Noble - Quebec
📍 Saint-Eustache