L''avenir que vous voulez est porte de main.

Btissons-le ensemble.

Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de btir des projets, nous btissons des opportunits, des carrires et des communauts.

Nous sommes une entreprise dtenue 100 % par les employs, chacun d''entre eux ayant un intrt direct dans notre russite.

Cet engagement commun guide notre faon de travailler, de crotre et de jouer un rle de premier plan dans le secteur de la construction.

Nous sommes une quipe de btisseurs qui accordent une grande importance ce que nous crons et aux personnes avec lesquelles nous btissons.

Cela vous inclut.

Nous ne faonnons pas seulement l''avenir de la construction, nous nous engageons galement faonner l''avenir de votre carrire.

En tant que Gestionnaire de la main-d''uvre pour Construction PCL Inc.

Montral, Quebec, vous aurez l''opportunit de rejoindre une quipe en pleine expansion sur le march qubcois et de contribuer crer un impact significatif en participant la ralisation de projets d''exception.

Pourquoi choisir PCL? Choisissez une carrire qui vous apporte des avantages significatifs.

La rmunration totale de PCL est conue pour soutenir votre croissance, votre bien-tre et votre russite future, car votre russite est aussi la ntre.

Nos offres peuvent inclure: Opportunits d''actionnariat qui crent de la valeur long terme Primes de rendement discrtionnaires annuelles Options de cotisation un REER, un CELI ou un rgime de retraite Avantages sociaux flexibles en matire de soins mdicaux, de soins dentaires et de soins de la vue Couverture des mdicaments sur ordonnance et services de soins de sant virtuels Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidit Cong parental pay et aide la prise en charge familiale Options de comptes de dpenses crdits-sant et mieux-tre Soutien en matire de sant mentale et de bien-tre, y compris des programmes d''aide aux employs Parcours de croissance professionnelle, programmes de dveloppement du leadership et de mentorat Accs des formations de classe mondiale grce au Collge de la construction de PCL et des cours de perfectionnement professionnel Opportunits continues d''acqurir de nouvelles comptences, d''explorer diffrents rles et de faire voluer votre carrire dans diffrents secteurs et rgions Voici comment un Gestionnaire de la main-d''uvre pour Construction PCL Inc. au sein du district de Montreal contribue notre quipe: Responsabilits Assurer lensemble du processus de recrutement des travailleurs de mtier, incluant la prparation des offres demploi, les communications avec les candidats et les activits dintgration.





Dvelopper et maintenir un bassin de candidats qualifis en utilisant diverses stratgies de recrutement afin de rpondre aux besoins actuels et futurs des projets.

Collaborer troitement avec les quipes de projet et les quipes de chantier afin danticiper les besoins en main-duvre et de soutenir la planification des effectifs.

Veiller ce que toutes les exigences pralables lemploi soient respectes, notamment les formations obligatoires en sant et scurit ainsi que les valuations premploi.

Coordonner les activits de formation et daccueil des nouveaux employs sur les chantiers, en partenariat avec les quipes oprationnelles.

Conseiller et accompagner les gestionnaires et superviseurs dans la gestion de la performance, lapplication des mesures disciplinaires progressives et la rsolution de problmes lis aux relations de travail.

Agir titre de partenaire privilgi auprs des reprsentants syndicaux afin de favoriser des relations de travail harmonieuses et de traiter les griefs et diffrends de manire proactive.

Interprter, appliquer et administrer les conventions collectives, les ententes de travail et les politiques de lentreprise. valuer les situations prsentant des risques ou des enjeux sensibles et formuler des recommandations appropries la direction des relations de travail.

Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives aux relations de travail, aux mesures disciplinaires, aux griefs et ladministration des conventions collectives.

Reprsenter lentreprise lors de rencontres de relations de travail, de processus darbitrage ou de ngociations collectives et agir comme porte-parole de la direction lorsque requis.

Collaborer avec les organisations syndicales llaboration dententes spcifiques aux projets, notamment en matire de rmunration, de dplacements et dautres conditions de travail.

Assurer ladministration et la conformit des programmes de dpistage de drogues et dalcool, y compris les activits de sensibilisation, de formation et de soutien aux employs.

Qualifications Diplme dtudes collgiales (DEC), certificat de compagnon dans un mtier spcialis ou baccalaurat dans un domaine pertinent.

Une formation en ngociation constitue un atout.

Minimum de 10 ans dexprience progressive dans un rle de supervision sur chantier, de contrematre, de chef dquipe, en relations de travail ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 ans dexprience en gestion et en encadrement dquipes.





Exprience dmontre dans la direction dquipes multidisciplinaires et dans la coordination des activits de recrutement, de gestion de la main-duvre et des relations de travail.

Excellentes aptitudes pour dvelopper des relations de confiance avec les partenaires daffaires, les syndicats, les gestionnaires et les employs, tout en faisant preuve de discrtion dans la gestion dinformations confidentielles.

Solides comptences en communication orale et crite, avec une capacit dmontre ngocier, influencer et prsenter des recommandations de faon efficace.

Connaissance du cycle complet de recrutement, des stratgies dacquisition de talents et des processus lis aux demandes dvaluation de limpact sur le march du travail (EIMT).

Bonne connaissance des lois et rglements en matire de sant, scurit et environnement (SSE), dindemnisation des travailleurs ainsi que des programmes et protocoles de dpistage dalcool et de drogues.

Exprience significative en ngociation collective, gestion des griefs, mdiation, enqutes en milieu de travail et interprtation des conventions collectives.

Exprience dans llaboration et la mise en uvre de stratgies de relations de travail alignes sur les objectifs organisationnels.

Connaissance de la lgislation applicable en matire de protection des renseignements personnels et de confidentialit.

Exprience en planification de la relve, dveloppement des talents et soutien la croissance organisationnelle.

Excellentes capacits danalyse, de jugement, de rsolution de problmes et de prise de dcision dans des contextes complexes.

Capacit grer plusieurs priorits simultanment et voluer dans un environnement dynamique ax sur les oprations de chantier et les relations de travail.

Ici, votre travail a une raison d''tre Les projets de PCL sont le thtre de la vie, o les communauts se rencontrent, o les carrires commencent et o le progrs se ralise.

Quel que soit le type de projet, nous btissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, rsilient et plein d''opportunits.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons crer un lieu de travail o chacun trouve sa place.

Nous valorisons la diversit des expriences, des identits et des perspectives que nos employs apportent.

Les dcisions en matire d''emploi sont fondes sur le mrite, le potentiel et la volont de faire voluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d''ge, de capacit ou de parcours de vie.

Nous savons que les besoins de chacun sont diffrents.

Si vous avez besoin d''amnagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter en prcisant le poste et lemplacement qui vous intressent.

Statut de l''employ: Salari Entreprise: Construction PCL Inc.

Emplacement principal: Montral, Quebec Emploi: Gestionnaire de la main-d''uvre Identifiant: 14315

📌 Gestionnaire de la main-d''œuvre (Montreal)
🏢 PCL Construction
📍 Montreal