Le Centre de services scolaire de Montral (CSSDM) recherche des conseillres et des conseillers en ressources matrielles Gestion immobilire pour occuper un (1) poste temps plein et (1) remplacement temps plein afin de faire partie dune quipe qui, chaque jour, fait avancer les lves.

Ensemble, on avance.

En grand .

Rle et responsabilits La conseillre ou le conseiller en ressources matrielles en gestion immobilire sera responsable de reprsenter le propritaire auprs des directions dtablissement et dvaluer ltat des immeubles dune partie du parc immobilier du CSSDM pour un secteur denviron 30 btiments.

Cette personne identifiera les priorits adresser par btiment et planifiera les projets assigner aux quipes de ralisation en collaboration avec le Bureau de projets.

Elle assurera un rle de collaboration auprs, notamment, du secteur de lexploitation et de lentretien des immeubles en intgrant les problmatiques connues.

Elle sera aussi le reprsentant du CSSDM, pour le volet ressources matrielles, dans certains lieux lous pour la scolarisation des lves.

Enfin, elle travaillera en troite collaboration avec le rgisseur du secteur de lentretien des btiments et les autres secteurs du SRM.

Plus particulirement cette personne est notamment responsable de: Effectuer annuellement des visites dinspection prventives des btiments sous sa responsabilit et en assure le suivi; Participer llaboration dun plan dinvestissement, procde lvaluation et au classement des travaux requis et fait les recommandations appropries pour soutenir la prise de dcision; Participer tablir la priorisation des interventions sur les btiments; Recueillir, auprs des quipes du secteur de lexploitation, les problmes rencontrs dans les diffrents tablissements afin de sassurer que la programmation des travaux reflte aussi ces besoins; Effectuer des analyses de gestion de risques en lien avec ltat et lutilisation des btiments et en informe les diffrents intervenants; Grer les avis dorganismes afin de sassurer que le CSSDM rpond leurs exigences; Identifier les expertises complmentaires confier des firmes professionnelles externes; Soumettre les recommandations appropries aux instances concernes; Participer la dfinition des projets inscrits la programmation et rdige des fiches de projets; tre appel transmettre de linformation sur les rgles contractuelles et sur lapplication des lois et rglements dans ses dossiers; Reprsenter le centre de services scolaire, lorsque requis, auprs des firmes partenaires, des ministres et des organismes externes.





Produit les documents ncessaires selon les besoins; Conseiller le personnel dencadrement ainsi que les quipes multidisciplinaires; Procder la collecte des donnes et complte les informations ncessaires aux redditions de compte requises, ainsi qu llaboration et au dveloppement de procdures, de directives, de guides, doutils ou de protocoles de surveillance, de ralisation ou dinspection de travaux; Sassurer du classement, de larchivage et de la mise jour de tous documents traitant du parc immobilier.

Assure une veille technologique, lgislative et administrative; Assumer toutes autres responsabilits compatibles sa fonction sa fonction que peut lui confier son suprieur immdiat selon les besoins du service.

Le Centre de services scolaire de Montral (CSSDM) est le plus key employeur dans le monde de lducation au Qubec et lun des plus importants de la rgion mtropolitaine, consultez la carte des territoires .

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employs? Lisez les tmoignages de nos ambassadeurs ! Poste et remplacement actuels: Un (1) poste permanent temps plein destin un(e) ingnieur(e) Un (1) remplacement temps plein destin un(e) architecte.

Qualifications requises* Dtenir un diplme universitaire terminal de premier cycle dune dure de 3 annes tre membre en rgle de lOrdre des ingnieurs(es) du Qubec ou de lOrdre des Architectes titre darchitecte Avoir minimalement deux (2) ans dexprience en gestion immobilire *Veuillez noter que pour les diplmes obtenus ltranger, afin de valider adquatement les qualifications requises , lvaluation comparative de vos tudes effectues hors Qubec est imprative et doit tre obtenue au moment de postuler.

Celle-ci est dlivre par le ministre de l''Immigration, de la Francisation et de lIntgration (MIFI). *Par souci de confidentialit, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc.

Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de russite scolaire visibles.

Exigences particulires Possder un permis de conduire valide (classe 5)



Avoir accs un vhicule en tout temps Atout Dtenir la carte ASP Rmunration Salaire annuel entre 57492 $ 105 469$ selon votre scolarit et vos expriences de travail.

Les attestations d''exprience doivent tre transmises au moment du dpt de votre candidature.

Si elles ne sont pas transmises ce moment, elles vous seront demandes avant le dbut du processus de slection, le cas chant.

Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exerce, date de dbut et date de fin, nombre dheures travailles, nom de lemployeur, adresse et signature de ce dernier.

Autres informations Processus de slection : entrevue de slection et test crit en lien avec les fonctions principales du poste Date dentre en fonction : ds que possible Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intrt.

Toutefois, veuillez noter que l''quipe du recrutement ne communiquera qu''avec les personnes prslectionnes pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que prsente le CSSDM.

Le CSSDM sest dot dun Programme daccs lgalit en emploi et invite les femmes, les membres des minorits visibles, les membres des minorits ethniques, les Autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Les personnes handicapes qui le dsirent peuvent recevoir de lassistance pour le processus de prslection et de slection.

Le personnel du CSSDM est soumis la Loi sur la lacit de ltat (la LL) ainsi que depuis le 30 octobre 2025 la Loi visant notamment renforcer la lacit dans le rseau de lducation et modifiant diverses dispositions lgislatives (la LRL).

La LL et la LRL prvoient notamment que le CSSDM respecte la lacit de ltat et ses principes, incluant la sparation de ltat et des religions, la neutralit religieuse de ltat, lgalit de tous les citoyens et citoyennes, dont lgalit entre les femmes et les hommes, ainsi que la libert de conscience et la libert de religion.

La LRL prvoit, entre autres choses, linterdiction du port dun signe religieux tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis la disposition dune cole ou dun centre ou est en prsence dun lve.

Linterdiction sapplique au personnel embauch aprs le 19 mars 2025 ou ayant chang de fonction aprs cette date.

Ces lois prvoient galement lobligation pour lensemble du personnel du CSSDM dexercer ses fonctions visage dcouvert.

De plus, la LRL a galement pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services ducatifs, la qualit du franais, seule langue commune de la nation qubcoise, au sein du systme scolaire public afin de permettre ladhsion et la contribution de tous la culture distincte de cette nation.

📌 Conseillères et conseillers en ressources matérielles – Gestion immobilière (Montreal)
🏢 Centre de services scolaire de Montréal
📍 Montreal