Titre d'emploi Agent(e) de marketing - image de marque

Organisation Service de l'Espace pour la vie, des grands parcs et du Mont-Royal / Direction exploitation et expérience client / Division communication et marketing

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi permanent

Période d'inscription Du 23 au 29 septembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Professionnel général | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Agent(e) de marketing (303360)

Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail

Adresse: 4101, rue Sherbrooke Est | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent (61742). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à la Division communication et marketing du Service de l'Espace pour la vie, des grands parcs et du Mont-Royal, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

NOTRE OFFRE

Les musées d’Espace pour la vie et le réseau des grands parcs sont au cœur de ce service. Ses activités contribuent grandement à la qualité de vie des Montréalais et des Montréalaises. Il joue un rôle clé dans l’attractivité et le rayonnement de la métropole. À travers ses 5 musées scientifiques, ses milieux naturels, sa forêt urbaine et ses espaces publics, le Service de l’Espace pour la vie, des grands parcs et du Mont Royal a pour mission de protéger la nature et de mettre en valeur la biodiversité.

Par ses actions de conservation, de réhabilitation, d’aménagement, de recherche et d’éducation, il contribue à la transition socio écologique de Montréal.

Votre mandat

Vous contribuez au développement et au rayonnement de la marque Espace pour la vie en mettant en œuvre des stratégies visant à accroître sa notoriété, l’engagement des publics et l’achalandage de ses sites.

Relevant de la cheffe de division, communications et marketing, vous jouez un rôle clé dans l’évolution et le rayonnement de la marque. À titre de référence en gestion de marque,



vous veillez à la cohérence de son expression à travers les communications, les campagnes, les espaces physiques et les expériences offertes aux publics. Vous accompagnez les équipes dans l’application des standards de marque et contribuez au développement de pratiques et d’outils favorisant une gouvernance forte et durable.

Vos principales responsabilités

- Contribuer à la réflexion stratégique entourant l’évolution de l’image de marque, au développement et déploiement des campagnes ainsi que de leurs composantes visuelles afin d’assurer une expérience de marque forte, cohérente et distinctive.
- Planifier et coordonner les projets liés à la marque en collaboration avec les équipes internes et les partenaires, en veillant au respect des orientations et standards établis.
- Élaborer les outils de marque (guides, normes, gabarits et références), collaborer avec les agences, les pigistes et les graphistes, et assurer la cohérence de la signalétique promotionnelle et fonctionnelle.
- Agir comme personne-ressource auprès des équipes et des partenaires en matière de gestion de marque, évaluer la qualité des déploiements et recommander des pistes d’amélioration afin de renforcer le rayonnement et l’expérience de marque.

PROFIL RECHERCHÉ

- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en marketing, administration (option marketing, publicité) ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en élaboration de stratégie marketing, image de marque ainsi qu’en développement et mise en œuvre de plans de signalétique promotionnelle et fonctionnelle
- Connaissance des différents formats de publicité selon les plateformes
- Connaissances de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.)
- Habileté à travailler simultanément sur plusieurs dossiers

NOS AVANTAGES

- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise




- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

📌 Agent(e) de marketing - image de marque (Montreal)
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📍 Montreal