Sommaire

Depuis la création de Beneva, une Vice-présidence exécutive a été mise en place ainsi qu’un bureau de projets centralisé afin d’orchestrer l’ensemble des initiatives/projets/programmes ainsi que les portefeuilles au sein de l’organisation.

Titre interne officiel

Chargé de projet expert

Statut

Régulier

Sommaire

Depuis la création de Beneva, une Vice-présidence exécutive a été mise en place ainsi qu’un bureau de projets centralisé afin d’orchestrer l’ensemble des initiatives/projets/programmes ainsi que les portefeuilles au sein de l’organisation.

Le chargé de projets expert relève du directeur du Bureau de projets. Son rôle principal est de planifier, gérer et mettre en œuvre des projets et des initiatives de grande à très grande envergure, qui viennent appuyer les plans et les objectifs stratégiques de l’organisation. Son intervention et son implication se font pour des projets transversaux qui ont des impacts majeurs sur l’ensemble de l’entreprise.

Il est appelé à prendre en charge des programmes corporatifs d’importance et/ou à jouer le rôle de chargé de portefeuille. Ces initiatives/projets/programmes se caractérisent tous par une transversalité des secteurs impliqués, par une grande complexité ou encore par un grand nombre de ressources à coordonner.

De plus, ses intervenants directs sont générairement des leaders, VP ou Exécutifs obligeant ainsi le chargé de projet à collaborer, conseiller et influencer à un niveau stratégique. Finalement, dans certaines situations particulières, cet expert pourrait être appelé à prendre en charge ou à collaborer sur des mandats spéciaux d’audit, de redressement ou de mise en place de recommandations importantes. Il assure la performance de tous les domaines requis à la réalisation de la portée des projets stratégiques qui lui sont confiés, incluant les volets technologiques, et coordonne fortement les volets affaires dont la génération de changement (formation, communication).





Il est également appelé à contribuer à différents livrables associés aux étapes d’avant-projet de même qu’à l’évolution du processus de génération de portefeuilles de projets en vigueur dans l’entreprise.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

- Être responsable de la planification et de l’exécution de projets d’envergure et transversaux

- Comprendre les enjeux d'affaires, identifier les besoins et proposer des stratégies afin de soutenir la réalisation de projets ou l’amélioration des processus.

- Utiliser pleinement les outils, méthodes et techniques de génération de projets, encadrée par la philosophie Agile, pour gérer les initiatives de grande envergure.

- Coordonner les activités afin de réaliser les feuilles de route en étroite collaboration avec l’équipe de leadership du portefeuille.

- Sécuriser d’une communication efficace et de la collaboration de l’ensemble des intervenants aux initiatives du portefeuille.

- Suivre l’avancement des travaux et sécuriser le respect des orientations des initiatives et des priorités et mettre en place les mécanismes de suivi et de récupération des bénéfices.

- Produire les métriques et mesures requises, en faire le bilan et instaurer les actions requises pour assurer la performance. Assurer une mise à jour périodique du portefeuille et produire un rapport d’avancement des travaux.

- Encadrer les ressources associées au projet ; susciter l’engagement et mobiliser les gens dans la réalisation des tâches prévues et gérer proactivement les activités.

- Préparer avec les intervenants concernés, les stratégies de réalisation, les stratégies d’essais, d’implantation, de formation et de génération du changement.

- Animer et préparer les différents cométis de gouvernance.





- Sécuriser que les résultats en post-implantation sont satisfaisants pour le client et transférer le projet en mode opérationnel.

- En tant que membre du bureau de projets, agir à titre d’ambassadeur dans la mise en place de l’agilité au sein de l’organisation, participer activement aux communautés de pratique et à l’évolution des outils et des processus.

Vos talents et qualifications :

- Baccalaôtre dans un domaine pertinent (TI, informatique de gestion, administration ou autres)

- Minimum de dix (10) années d’expérience en contexte de génération de projets, programmes ou portefeuilles

- Cinq (5) à sept (7) années d’expérience en génération de projets ou programmes de grande envergure

- Expérience à titre de leader dans des projets utilisant la philosophie Agile (Safe, scrum)

- Maître et expérience avec les concepts de génération de portefeuille de projets et réalisé des biens livrables d’avant-projet du type dossier d’affaires (atout)

- Certification en génération de projets (PMP, MGP, etc.) et/ou une certification Agile (Protected, scrum) (atout)

- Bonne connaissance des domaines d’affaires liés au secteur de l’assurance

- Bonne connaissance des outils propres à son domaine d’expérience (CA‑-PPM)

- Maitrise avancée la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit

- Maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des étapes ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.

Raison d’être :

Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d’esprit et nous contribuons à le bien-être de la collectivité.

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📌 Chargé de projet expert (Longueuil)
🏢 Beneva
📍 Longueuil