L'ICIS

L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.

L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :

- L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
- Un programme de planification de la retraite
- Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
- Un équilibre travail-vie personnelle
- Un programme de planification de carrière
- Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
- Un régime d’avantages sociaux versatile dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme

Pourquoi ce rôle est-il important ? Relevant du vice-président et chef de l’exploitation, Opérations, le directeur exécutif assure un leadership à l’échelle de l’organisme et établit l’orientation stratégique de la Direction de l’analytique de l’ICIS, notamment en ce qui concerne la transformation par l’ICIS des données en information, connaissances et produits utiles à la prise de décisions par les gouvernements, les systèmes de santé et d’autres intervenants. Le directeur exécutif chapeaute l’évolution et l’intégration des capacités, des méthodologies et des produits analytiques, en veillant à ce que les analyses de l’ICIS demeurent pertinentes et adaptées aux besoins et qu’elles tirent de plus en plus parti des approches analytiques modernes, des technologies émergentes et de l’IA.

Ses fonctions visent principalement la transformation des données de l’ICIS en connaissances, en information stratégique et en valeur afin d’évaluer la performance des systèmes de santé, d’éclairer les politiques de santé et de soutenir la gestion des systèmes de santé. Ses activités sont étroitement liées à celles des directions Gestion des données ainsi que Normes, Gouvernance et Intendance,



mais il conserve la responsabilité première de la transformation des données en information, en connaissances et en produits utiles.

Quelles seront vos responsabilités ?

1. Assurer le leadership et l’orientation stratégiques de la Direction de l’analytique, conformément au mandat et aux priorités stratégiques de l’ICIS et selon l’évolution de ses besoins en matière d’information.
2. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des priorités, plans et initiatives de la Direction afin de renforcer les capacités, les produits et les services analytiques de l’ICIS.
3. Superviser l’affectation efficace des ressources financières, humaines et techniques afin d’assurer la viabilité des activités et une utilisation optimale des investissements.
4. Favoriser l’intégration et la collaboration entre les portefeuilles et les fonctions, en cernant et en éliminant les obstacles organisationnels, opérationnels et autres qui freinent les progrès et l’avancement des priorités de l’organisme.
5. Renforcer l’intégration entre les fonctions connexes liées aux données, à l’analytique, à la technologie et aux activités organisationnelles, et cerner les possibilités d’améliorer la coordination et la prestation du travail d’analyse à l’échelle de l’organisme.
6. Fournir des conseils de haute direction sur les possibilités, priorités, décisions et risques émergents qui ont une incidence sur les capacités de l’ICIS en matière d’analytique et son orientation à long terme.
7. Établir de solides relations avec des partenaires à l’interne comme à l’externe afin de faire progresser les objectifs communs et de favoriser la pertinence, l’adoption et le rayonnement des travaux analytiques de l’ICIS.
8. Diriger une équipe multidisciplinaire hautement performante et favoriser une culture axée sur la collaboration, l’innovation, la responsabilisation, l’inclusion et l’amélioration continue.
9. Promouvoir le changement et la modernisation au sein de la Direction, remettre en question les approches établies s’il y a lieu et créer les conditions propices à une prise de décisions, à une mise en œuvre et à des progrès en temps opportun.

Que mettriez-vous à profit ?





- Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (administration des affaires, santé, gestion des données, analytique, statistique, technologie) ou dans un domaine connexe. Diplôme d’études supérieures, un atout.
- Minimum de 10-12 ans d’expérience progressive dans un rôle de leadership dans la gestion de portefeuilles, d’initiatives complexes et de transformations à l’échelle de l’organisme, notamment dans les domaines de la gouvernance des données, des normes, de l’intendance et de la gestion de l’information ou dans un domaine connexe.
- Solide compréhension des pratiques d’analytique et du rôle évolutif de l’analytique, de l’IA et des technologies émergentes dans le soutien des priorités organisationnelles et des systèmes de santé.
- Capacité démontrée à élaborer des stratégies, à traduire les priorités en mesures concrètes et à obtenir des résultats dans des environnements complexes et dynamiques.
- Capacité manifeste à travailler sans égard aux frontières organisationnelles, à gérer les interdépendances concurrentes et à favoriser la mise en œuvre des priorités de l’organisme.
- Solides aptitudes pour l’établissement de relations, la consultation, la négociation et la communication, et capacité à exercer une influence et favoriser le consensus au sein des cadres supérieurs et de divers partenaires internes et externes.
- Bon jugement et aptitudes manifestes pour la prise de décisions, et capacité à mettre en balance priorités stratégiques, risques, ressources et considérations opérationnelles.
- Capacité à répondre aux exigences de déplacement.
- Maîtrise de l’anglais essentielle; maîtrise du français, un atout.

Trois postes de directeur exécutif sont à pourvoir dans le cadre de ce processus de sélection. Si vous avez posé votre candidature à plus d’un de ces postes, veuillez indiquer dans votre lettre de présentation le ou les postes qui vous intéressent en priorité.

Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.

Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.

Équité en emploi

L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.

📌 Directeur exécutif, Analytique (Toronto)
🏢 Canadian Institute for Health Information
📍 Toronto