Nous recherchons une personne expérimentée en rémunération globale et avantages sociaux pour rejoindre notre client basée à Montréal. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer directement à l'élaboration et à l'optimisation des politiques de rémunération tout en assurant leur conformité et compétitivité. Vous serez également responsable de la gestion des avantages sociaux et de la présentation de recommandations à la haute direction.

Responsabilités

- Élaborer une vision stratégique de la rémunération globale et fournir des recommandations basées sur des analyses approfondies.

- Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les programmes et politiques de rémunération.

- Maintenir une veille constante sur les pratiques du marché afin de garantir une offre concurrentielle.

- Servir de ressource principale pour les questions complexes liées à la rémunération.

- Réaliser des études comparatives et des analyses quantitatives pour appuyer les décisions stratégiques.

- Gérer le cycle annuel d'augmentations salariales dans Workday, incluant paramétrage, validation et formation des gestionnaires.

- Analyser et proposer des ajustements aux régimes d'assurances, de mieux-être et de retraite pour en assurer la compétitivité.

- Superviser le renouvellement annuel des avantages sociaux,



incluant négociations avec les fournisseurs et modélisations financières.

- Développer des outils éducatifs et fournir un soutien aux gestionnaires et aux équipes RH sur les sujets de rémunération et avantages.

- Présenter des analyses financières et des recommandations stratégiques à la haute direction.

Profil recherché

- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que administration, relations industrielles, actuariat ou ressources humaines.

- Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération globale.

- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin de communiquer quotidiennement avec les partenaires hors-Québec.

- Expertise dans l'utilisation de Workday, particulièrement les modules Core et Advanced Compensation.

- Compétences avancées en Excel, incluant tableaux croisés dynamiques et modélisations complexes.

- Capacité démontrée à influencer et collaborer avec divers niveaux hiérarchiques.

- Expérience dans la présentation d'analyses financières et recommandations stratégiques.

- Aptitude à vulgariser des concepts complexes pour différents publics et à gérer plusieurs priorités avec autonomie.

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

📌 Partenaire senior - Rémunération globale (Montreal)
🏢 Robert Half
📍 Montreal