Titre : Liaison communautaire principale, Communautés autochtones, Réduction des risques et résilience, Mobilisation des jeunes

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)

Type d’emploi : Permanent à temps plein La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, elle s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue jouera un rôle essentiel dans la coordination et l’exécution de programmes et de services qui répondent aux besoins et aux priorités des écoles et des communautés du Nunavut. Elle collaborera étroitement avec des équipes internes, des partenaires externes, des écoles et des membres de la communauté pour veiller à ce que les services soient adaptés aux réalités culturelles, répondent aux besoins des communautés et soient mis en œuvre de manière efficace. Elle animera des ateliers et offrira de la formation aux élèves et au personnel enseignant dans des écoles du Nunavut afin de favoriser la prévention, la préparation et la résilience communautaire.

Elle contribuera également à des interventions menées lors d’urgences sociales en offrant du soutien psychosocial non clinique en adoptant une approche de stabilisation. Elle établira des relations, favorisera un engagement communautaire significatif et contribuera à la mise en œuvre efficace de programmes de mobilisation des jeunes. De plus, elle veillera à ce que la prestation des services soit conforme aux normes, aux politiques et aux besoins communautaires cernés et intègre les connaissances locales et les perspectives et le contexte culturel inuits.

Tâches et responsabilités

- Établir et entretenir des relations avec les écoles, le personnel enseignant, les élèves, les organisations, les structures et les partenaires communautaires afin de favoriser des activités de mobilisation communautaire respectueuses sur le plan culturel et conformes aux principes du Cadre de travail auprès des communautés autochtones.
- Contribuer à la planification et à la réalisation de la stratégie des programmes de mobilisation des jeunes et des activités de prestation des services, en veillant à l’intégration des principes d’inclusion culturelle et de sécurité.
- Contribuer aux interventions sociales d’urgence partout au Nunavut, notamment en offrant un soutien psychosocial.
- S’assurer que les services de mobilisation des jeunes au Nunavut sont offerts efficacement,



respectent les normes et les politiques de la Croix-Rouge canadienne et répondent aux besoins des communautés.
- Servir d’intermédiaire entre les parties prenantes internes et externes afin de faciliter des interactions et des communications qui répondent aux attentes de l’école, de la communauté et des bailleurs de fonds.
- Offrir du soutien administratif et technique pendant la mise en œuvre du programme, notamment effectuer la coordination avec les parties prenantes internes et externes, gérer et analyser les documents pour confirmer qu’ils répondent aux paramètres du programme et faire le suivi de l’avancement du programme.
- Assurer la coordination avec les partenaires du programme, y compris les écoles, les organismes communautaires, les instances locales, les organismes gouvernementaux, les organismes sans but lucratif et les autres parties prenantes, afin de garantir une collaboration efficace et une bonne coordination des activités du programme.
- Contribuer au suivi et à l’évaluation du programme, notamment recueillir des données, les analyser et produire des rapports qui visent à mesurer ses répercussions et son efficacité.
- Examiner les rapports et la documentation des programmes ou des projets pour s’assurer que les activités sont exécutées conformément au plan; préparer des rapports sur les programmes ou les projets, des exemples de réussite ou d’autres documents connexes.
- Collaborer avec divers homologues et d’autres équipes et coordonner les travaux avec eux afin de mettre en commun les connaissances et d’assurer la prestation et la cohérence du programme.
- Cerner les points à améliorer dans les processus du cadre de prestation du programme ou des services et recommander les changements à apporter.

Profil recherché

Détenir au moins quatre ou cinq ans d’expérience et un certificat ou un diplôme d’études postsecondaires obtenu au terme d’un programme d’un ou de deux ans, ou posséder une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Maîtriser l’anglais et l’inuktitut, et avoir la capacité manifeste de comprendre ces langues et d’en faire la traduction.

Avoir déjà travaillé auprès de communautés inuites.

Avoir de l’expérience en organisation d’ateliers, de séances de formation et de programmes de sensibilisation destinés aux enfants, aux jeunes et aux adultes.

Avoir déjà travaillé auprès de communautés,



d’organisations ou de gouvernements inuits et avoir entretenu des relations respectueuses, réciproques et culturellement sécuritaires avec elles.

Appartenir à divers réseaux inuits, démontrer un réel engagement à diffuser et à faire progresser les connaissances tirées des systèmes de savoir inuits et avoir à cœur d’intégrer les perspectives inuites aux interventions de la Croix-Rouge canadienne.

Détenir une expérience en coordination de programme, y compris en élaboration et mise en œuvre de plans de programmes, de budgets et d’activités d’évaluation.

Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint.

Pouvoir appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes. Pouvoir recueillir, analyser et interpréter les données des programmes afin d’orienter la prise de décision.

Avoir la capacité de repérer les problèmes, de les analyser et de faire enquête, d’en déterminer les causes profondes et les risques, et d’élaborer des solutions à l’aide de connaissances techniques, fonctionnelles et organisationnelles.

Être capable de communiquer efficacement et de faire preuve de diplomatie et d’empathie pour interpréter l’information et offrir des conseils, de bien définir les besoins des parties prenantes, de proposer des solutions et de résoudre des enjeux complexes dans des situations nouvelles ou délicates.

Posséder des chaussures et des vêtements appropriés pour les conditions hivernales et saisonnières (p. ex. bottes d’hiver, parka ou manteau, pantalon de neige, tuque, foulard, gants, etc.).

Être titulaire d’un certificat de secourisme ou accepter d’entreprendre les démarches pour en obtenir un.

Conditions de travail

Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénévoles et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, la personne retenue pourrait devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de ses fonctions même s’il ne s’agit pas de sa langue maternelle.

Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n’ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

📌 Senior Community Liaison- Indigenous, Risk Reduction and Resilience, Youth Engagement (Canada)
🏢 Croixrouge
📍 Canada