Mission : Il joue un rôle crucial dans le recrutement et l'acquisition de talents exceptionnels pour l'entreprise. Il est responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies créatives pour attirer des candidats qualifiés via les médias sociaux et d'autres canaux en ligne. Son expertise en gestion de la présence en ligne et en marketing des ressources humaines contribuera à renforcer la notoriété de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.

Dotation

- Effectuer le cycle complet de dotation, tel que la rédaction des affichages de poste, la sélection des candidats, les entretiens de présélections, la planification et la réalisation des entrevues, la coordination des évaluations et des tests, la vérification des références d’emploi ainsi que toute autre tâche relative au recrutement.
- Travailler à la recherche de candidats de façon proactive (chasse de tête)
- Faire compléter au candidats sélectionnées tous les documents relatifs à l’embauche en fonction du département.
- Participer à l’élaboration d’un programme d’accueil et d’intégration.
- Identifier les défis, développer et implanter des stratégies et opportunités d'amélioration en recrutement. Participer à la recherche de solutions innovantes dans le but d'améliorer le processus de recrutement
- Être à l’affût des tendances du marché de l’emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents.




- Agir en tant qu'ambassadeur lors d'événements de recrutement tel que les foires de l'emploi;
- Collaborer avec les établissements scolaires (cégeps, universités) pour le recrutement de stagiaires;
- Effectuer toute autre tâche connexe

Médias sociaux :
- Créer du contenu pour les différentes plateformes de communication (site web, réseaux sociaux, etc.).
- Répondre au différents messages et commentaires sur nos différentes plateformes de réseaux sociaux
- Créer un calendrier de contenu afin de déployer sur différents canaux une stratégie de sensibilisation de la marque employeur
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux qui renforce la marque employeur auprès de nos employés, de nos candidats et de notre communauté.
- Mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux pour accroître notre présence en ligne et élargir notre audience pour l'acquisition de talents.
- Gérer la planification, la création et la distribution de nos newsletters

Qualifications et compétences requises :
- Avoir de la rigueur et une bonne planification
- Être en mesure de répondre à des demandes ponctuelles et urgentes
- Être capable de travailler autant seul qu’en équipe ;
- Bon sens de l’organisation ;
- Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation ;
- Grande autonomie ;

Rémunération : 25,00$ à 35,00$ par heure Lieu du poste : Télétravail hybride à Lévis, QC

📌 SPÉCIALISTE ATTRACTION DE TALENTS ET MÉDIAS SOCIAUX (Levis)
🏢 VTL Express
📍 Levis