Concours: 2627S21 affichage interne et externe Surveillant dlves cole primaire Saint-Cur-de-Marie Au cur dun milieu humain, votre contribution a un impact rel.

Au Centre de services scolaire au Cur-des-Valles, vous contribuez concrtement la russite des lves, au sein dune quipe engage o la collaboration et le respect se vivent au quotidien.

Vous voluerez dans un environnement stimulant, taille humaine, au cur de la Valle-de-la-Livre et de la Petite-Nation.

Donnez un nouvel lan votre carrire quelques minutes suffisent pour soumettre votre candidature.

Lieu : cole primaire Saint-cur-de-Marie Horaire: 6h15 par semaine du lundi au vendredi Entre en fonction: Ds que possible Statut: Rgulier temps partiel Salaire: 25.42 $ 27.65 $ Suprieur immdiat: Direction de lcole La nature du travail du surveillant dlves Le rle principal et habituel de la personne salarie de cette classe demplois consiste sassurer du respect, par les lves, de la politique dencadrement de lcole concernant la discipline.

Attributions caractristiques Exercer une surveillance dans ltablissement scolaire et ses dpendances pour sassurer du respect des rglements et voir la scurit des lves; Effectuer des rondes, donner des avertissements, noter et signaler les drogations aux personnes dsignes; accueillir et diriger les lves et les visiteurs; donner des explications concernant la rglementation; au besoin, donner son avis pour llaboration et lvaluation des rglements; au besoin, exercer la surveillance des lves lors des examens, dans un local de retenue ou de retrait et en classe lors dabsences momentanes dun enseignant; Surveiller les lves bord ou larrive et au dpart des autobus scolaires.

En plus dexercer une surveillance dans une caftria, aider les lves, qui le requirent, manger.

Aider certains lves shabiller, se dshabiller, et, le cas chant, se dplacer.

En collaboration avec le personnel enseignant et les membres des services complmentaires, participer au droulement et la surveillance dactivits tudiantes.

Sassurer de la disponibilit du matriel et des accessoires ncessaires pour certaines activits.

Dans la mesure de ses comptences et selon la politique dencadrement des lves de lcole, intervenir pour maintenir un environnement scuritaire, notamment pour faire cesser les bagarres et autres agressions; le cas chant,



assister la direction concerne lors de fouilles de casiers ou dlves, aviser les policiers et collaborer avec eux, peut tre appele tmoigner au tribunal, participer la rdaction des rapports daccident et de vol et prodiguer les premiers soins.

Verrouiller et dverrouiller les locaux et barrires; attribuer des casiers; attribuer et rcuprer des cadenas; aider les lves qui ont perdu leur clef et dautres objets.

Visionner les cassettes vido ayant servi pour la surveillance de nuit et informer la direction des anomalies observes; prparer le magntoscope pour lenregistrement suivant.

Participer au contrle dabsences; recueillir les listes ou fiches dlves absents, peut tre appele saisir ces donnes lordinateur et effectuer les compilations demandes; mettre des avis de retard, les compiler et en aviser la direction selon la procdure tablie; appeler les parents pour senqurir des motifs dabsence de leur enfant.

Elle peut tre appele utiliser un ordinateur et les divers logiciels ncessaires pour lexcution de ses travaux.

Au besoin, accomplir toute autre tche connexe.

Pour visualiser le plan de classification et consulter la nature du travail et les attributions caractristiques au poste, consultez ce lien en vous rfrant aux pages 59 et 60.

Qualifications requises tre titulaire dun diplme de 5e anne du secondaire ou tre titulaire dun diplme ou dune attestation dtudes dont lquivalence est reconnue par lautorit comptente, et avoir une (1) anne dexprience pertinente ayant permis dacqurir une discipline personnelle, des notions gnrales de psychologie et des aptitudes sur le plan des relations humaines.

Les personnes retenues devront fournir des attestations demploi de leurs anciens employeurs.

Ces documents doivent indiquer le poste occup, les dates demploi, le nombre dheures travailles ainsi que les coordonnes et la signature de lemployeur.

Ils servent confirmer lexprience indique dans votre candidature.





Autres exigences Prise de dcision / jugement; Bienveillance / empathie; Capacit conseiller, accompagner Orientation vers la clientle; Collaboration; Sant et scurit; Rigueur.

Candidature et processus de slection Les personnes intresses sont invites soumettre leur candidature en cliquant sur Postuler au plus tard le 29 septembre 2026 16 h .

Assurez-vous que votre dossier est complet, puisque seules les candidatures compltes seront analyses.

Les diplmes obtenus lextrieur du Qubec doivent tre accompagns dune valuation comparative dlivre par le ministre de lImmigration, de la Francisation et de lIntgration (MIFI).

Les valuations provenant dautres organismes (ex. WES) ne sont pas acceptes.

Seules les personnes retenues seront convoques en entrevue le 8 octobre 2026 .

Elles devront: Autoriser la vrification de leurs rfrences professionnelles; Fournir les attestations demploi requises; Se soumettre aux vrifications dusage, notamment celles lies aux antcdents judiciaires et aux comportements pouvant compromettre la scurit des lves.

Nous remercions toutes les personnes de leur intrt.

Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactes.

Une communication crite sera galement transmise la personne slectionne ainsi quaux membres du personnel du CSSCV ayant soumis leur candidature. quit, diversit et cadre lgal Le genre masculin est utilis dans un souci de concision et dsigne toutes les personnes, sans discrimination.

Le CSSCV valorise la diversit et applique un programme daccs lgalit en emploi .

Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes issues des minorits visibles ou ethniques ainsi que les personnes en situation de handicap soumettre leur candidature.

Des mesures d''adaptation peuvent tre offertes sur demande tout au long du processus de slection.

Le personnel du CSSCV est assujetti la Loi sur la lacit de ltat ainsi qu''aux dispositions lgislatives applicables au rseau de l''ducation.

Conformment ces lois, les membres du personnel viss ne peuvent porter de signe religieux dans l''exercice de leurs fonctions et doivent respecter l''ensemble des obligations qui en dcoulent.

Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont traits de faon confidentielle et conformment aux lois applicables.

📌 Surveillant d’élèves à l''école primaire Saint-Cœur-de-Marie (Ripon, Quebec)
🏢 Centre de services scolaire au Coeur-des-Vallées
📍 Ripon, Quebec