Vous souhaitez faire voluer votre carrire au cur des dcisions stratgiques dune organisation d''envergure? Ce rle nvralgique de conseiller(re)-cadre au bureau de la Directrice gnrale, situ au centre-ville de Montral, est l''occasion parfaite de mettre profit votre jugement politique, votre rigueur et votre vision globale.

En tant que bras droit stratgique, vous agirez comme pilier auprs de la Direction gnrale et de l''quipe de direction pour soutenir la gouvernance, l''efficacit organisationnelle et la coordination des priorits majeures.

Au quotidien, votre quotidien sera rythm par la prparation et le suivi des dossiers soumis aux instances dcisionnelles, la veille la conformit administrative, ainsi que l''accompagnement des gestionnaires dans l''optimisation de leurs pratiques.

Nous recherchons une personne dtenant une formation universitaire pertinente, un leadership d''influence affirm et une excellente matrise des enjeux de gouvernance, particulirement dans des milieux d''affaires ou institutionnels complexes.

Prt(e) faire passer votre carrire au niveau suprieur et faire une relle diffrence dans la gouvernance d''une organisation cl? Ne manquez pas cette opportunit unique et soumettez-nous votre candidature ds aujourd''hui pour discuter de vos ambitions! Avantages Une chance unique duvrer activement au bnfice de lensemble du rseau de la sant qubcois ; Un poste permanent temps plein (35 h/semaine) ; 13 jours fris et 9,6 jours annuels de cong de maladie ; Un rgime de retraite prestations dtermines (RREGOP) administr par Retraite Qubec ; Un salaire annuel comptitif selon exprience ; Un horaire de travail adaptable et une politique de travail hybride ; Une opportunit de formation et de dveloppement professionnel ; Un programme daide aux employs et leur famille incluant la tlmdecine ; Une culture organisationnelle axe sur lhumain, linnovation et lexcellence ; Diverses activits dquipe menes par un Club social innovant.

Responsabilits 1.

Soutien stratgique et gouvernance - labore, dploie et actualise les cadres de gestion, normes et outils administratifs en soutien aux orientations de la direction gnrale; - Assure une vigie et veille la conformit des pratiques aux lois, rglements, politiques, directives et normes organisationnelles en vigueur; - En collaboration avec la Direction Generale et le responsable de la protection des renseignements personnels, veille l''application des exigences la confidentialit, la protection des renseignements, la scurit de l''information et la gestion documentaire; - Conseille la Direction gnrale dans l''analyse, l''laboration et le suivi de dossiers stratgiques porte organisationnelle; - Prpare, coordonne et rvise les dossiers destins aux diffrentes instances de gouvernance (conseil d'' administration et comit d''audit), aux comits de direction ainsi qu'' aux exercices de rflexion stratgique.

Assure la qualit et la pertinence de l''information prsente,



veille au suivi rigoureux des dcisions et recommandations formules et coordonne les actions requises afin d''en favoriser la mise en uvre efficace; - Reprsente la Direction gnrale auprs de comits, groupes de travail, selon les mandats confis; - mets des orientations administratives auprs des quipes, dans son champ d''autorit; - Soutient l''organisation du travail et contribue l''amlioration continue des processus dans un contexte de transformation. 2.

Coordination et soutien la Direction gnrale - Accompagne la Direction gnrale dans la gestion des priorits stratgiques, le suivi des engagements organisationnels et la coordination des dossiers; - Assure le suivi des mandats, des plans d''action, des redditions de comptes et des demandes provenant des instances internes et ministrielles; - Coordonne la prparation, la qualit et la cohrence des documents des rencontres de la Direction gnrale destins aux diffrentes instances dcisionnelles; - Agit comme point de liaison entre la Direction gnrale et les diffrentes instances internes et externes; - Soutient les gestionnaires relevant de la Direction gnrale dans leurs fonctions administratives et stratgiques. 3.

Leadership organisationnel et pratiques de gestion - Favorise l''harmonisation et l''amlioration des pratiques administratives, des processus et des outils de gestion au sein de la Direction gnrale et du Comit de direction; - Agit titre d''expert-conseil et de personne-ressource en matire de gouvernance, de gestion administrative et d''organisation du travail; - Contribue au partage des meilleures pratiques auprs des quipes de gestion et du personnel administratif.

Qualifications - Dtenir un diplme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente la fonction, notamment en administration, gestion, ou toute autre discipline connexe; - Possder une exprience significative dans des fonctions de rle-conseil auprs de cadres suprieurs; - Possder une bonne connaissance du rseau de la sant et des services sociaux ainsi que de ses enjeux de gouvernance.

Comptences cls - Exercer un leadership d''influence favorisant la collaboration, la concertation et l''engagement des parties prenantes; - Possder une excellente capacit d''analyse, de jugement stratgique et d''esprit de synthse; - Dmontrer des habilets politiques et relationnelles dveloppes; - Faire preuve d''une capacit grer des environnements complexes et en transformation; - Dmontrer un sens lev de l''organisation, d''autonomie et de gestion efficace des priorits; -Faire preuve d''une rigueur exemplaire, de discrtion, d''thique professionnelle et du sens des responsabilits; - Agir avec intgrit, professionnalisme et respect des plus hauts standards d''thique; - Possder d''excellentes comptences en communication orale et crite ainsi qu''ne grande capacit rdactionnelle.





Notre client exerce ses activits au Canada et l''chelle mondiale/internationale, aux tats-Unis et dans d''autres pays.

L''entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Qubec qui requirent la connaissance d''une langue autre que le franais, et ne l''exige que lorsque c''est ncessaire et que ses employs bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d''une valuation mene par notre client, il a t dtermin que ce poste exige des candidats qu''ils parlent couramment l''anglais ( l''oral et l''crit).

En particulier, ce poste exigera de l''employ qu''il: -communiquer avec des clients/partenaires/employs anglophones situs hors du Qubec sur une base rgulire -travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent tre prsents aux clients en anglais Sommaire Ce poste vous intresse ? Envoyez-nous un courriel en tout temps .

Si vous connaissez des gens intresss par des postes en soutien administratif, nhsitez pas leur fournir nos coordonnes.

Il nous fera plaisir de les aider! Pour obtenir plus dinformations sur ce poste et tous les autres postes prsentement disponibles, rendez-vous au Nous attendons votre CV avec impatience! Tous les cv reus seront examins part gal.

Seul les candidat(e)s slectionn(es) seront contact(e)s Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montral, Qubec H2Z 0B3 Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Conseiller-ère-cadre – Bureau de la Directrice générale (Montreal)
🏢 randstad canada
📍 Montreal