Numro de rquisition: 945692 Magasin # :EC0176 ESS - HR-ESSHQ Poste: Full time Rmunration globale: Benefits/Incentive Information Si vous avez dj port des lunettes, nous nous sommes dj rencontrs.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil.

Nous offrons nos partenaires industriels dans plus de 150 pays un accs une plateforme mondiale de produits de soins de la vision de haute qualit, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblmatiques apprcies des consommateurs comme Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples.

Nous proposons galement un rseau qui offre aux consommateurs des soins de la vision de qualit suprieure et des expriences d''achat exceptionnelles, notamment chez Sunglass Hut, Lens

Crafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce lectronique de premier plan.

Notre portefeuille de plus de 150 marques renommes couvre diverses catgories, allant des montures, verres et instruments la distribution en magasin physique et numrique, ainsi que des segments milieu de gamme aux segments premium.

Notre quipe de services partags accompagne et permet aux autres membres de la collectivit Essilor

Luxottica datteindre leurs objectifs.

Elle veille au bon droulement des projets et des oprations, sassurant que chaque partie de notre entreprise est soutenue et bien prise en charge.

Rejoignez notre communaut mondiale de plus de 200,000 employs dvous travers le monde, qui contribuent transformer l''industrie des lunettes et des soins de la vision.

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In! JOB DESCRIPTION GENERAL FUNCTION Assurer le traitement exact et ponctuel de la paie canadienne tout en veillant au respect des lois fdrales et provinciales, des exigences de lAgence du revenu du Canada (ARC) et des politiques de lentreprise.

Fournir un soutien en matire de paie aux employs et aux Ressources humaines, rsoudre les problmes lis la paie et contribuer aux activits de production de rapports et de fin dexercice.



MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES Traiter la paie aux deux semaines des employs salaris et horaires au Canada.

Calculer la rmunration rgulire, les heures supplmentaires, les primes, les commissions, les indemnits de vacances, les avantages imposables et les autres lments de rmunration.

Traiter les retenues sur la paie, notamment les cotisations au RPC, lAE, limpt sur le revenu, les avantages sociaux, les rgimes de retraite, les saisies-arrts et toute autre retenue applicable.

Veiller au respect des exigences fdrales et provinciales applicables en matire de paie.

Maintenir jour et assurer lexactitude des renseignements personnels et des donnes de paie des employs.

Traiter les embauches, cessations demploi, transferts, changements de salaire, congs et autres transactions lies aux employs.

Prparer et traiter les relevs demploi (RE) lorsque requis.

Effectuer les rapprochements de la paie et des comptes lis la paie et enquter sur les carts.

Rpondre aux demandes de renseignements des employs et des Ressources humaines concernant la rmunration, les retenues, les avantages sociaux et les questions fiscales.

Soutenir les audits de paie et fournir des rapports sur la paie aux Ressources humaines, aux Finances et la direction.

Participer aux activits de fin danne lies la paie, notamment la production des feuillets T4/T4A et des formulaires provinciaux applicables, tels que le Relev 1 (RL-1) pour le Qubec.

Se tenir au courant des changements apports la lgislation canadienne en matire de paie, aux exigences fiscales et aux normes provinciales du travail. BASIC QUALIFICATIONS Plus de 3 ans dexprience en traitement de la paie canadienne.

Solide connaissance de la lgislation canadienne en matire de paie, notamment des exigences de lARC, du RPC, de lAE, des T4 et des RE.

Exprience avec des systmes de paie tels que ADP, Workday,



Ceridian/Dayforce, UKG ou systmes similaires.

Excellentes comptences en Excel et en rapprochement de donnes.

Sens lev de la prcision, de lorganisation, de la confidentialit et souci du dtail.

La dsignation Payroll Compliance Practitioner (PCP) est considre comme un atout.

La rmunration des employs est dtermine par de multiples facteurs, notamment la gographie, l''exprience, les qualifications, les comptences et les exigences locales en matire de salaire minimum.

En outre, vous pouvez galement bnficier d''une prime ou d''un plan de commission comptitifs, qui compltent un ensemble de rcompenses de premier ordre.

Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de sant, l''pargne-retraite, les congs pays et les vacances, ainsi que diverses rductions pour les employs.

Sur demande et conformment aux lois applicables, Essilor

Luxottica fournira des amnagements raisonnables aux personnes handicapes qui ont besoin d''aide dans le processus de candidature et d''embauche.

Pour demander un amnagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d''assistance tlphonique Essilor

Luxottica thique et conformit au (phone hidden) (assurez-vous d''indiquer votre nom et vos coordonnes afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l''galit des chances.

Tous les candidats qualifis seront pris en considration pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d''origine nationale, d''origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d''agression sexuelle ou de harclement, de religion, d''ge, de handicap, d''orientation sexuelle, d''identit ou d''expression de genre, de citoyennet, d''ascendance, de statut de vtran ou de militaire, d''tat civil, de grossesse (y compris la discrimination illgale sur la base d''une grossesse ou d''un cong de maternit lgalement protgs), d''informations gntiques ou de toute autre caractristique protge par la loi.

Les personnes des Premires Nations aux tats-Unis bnficient d''une prfrence conformment la Loi Tribale.

📌 Spécialiste de la paie (Montreal)
🏢 EssilorLuxottica Group
📍 Montreal