Job Description This is a remote position.

Pourquoi ce rle, pourquoi maintenant Fonde en 2019, INNOOVA est une firme-conseil spcialise en transformation des ressources humaines et en solutions financires.

Nous accompagnons des organisations d''envergure dans plusieurs secteurs gouvernemental, sant, public, financier et technologique dans l''implantation de systmes de gestion intgre (RH, temps, paie et autres).

On a la rigueur d''un cabinet reconnu, sans la lourdeur des grandes structures. INNOOVA vise une croissance de 30 % de ses effectifs d''ici 2027, et ce rle est cr pour btir le moteur de sourcing qui va la soutenir.

Tu te joins une quipe de deux, en mentorat direct avec la conseillre principale en acquisition de talent, avec une visibilit rare pour un rle junior : exposition aux leads et au CEO, et une trajectoire relle vers un rle-conseil en acquisition de talent si l''nergie et le jugement sont au rendez-vous.

On cherche quelqu''un qui flaire les bons profils et btit des relations de confiance pas seulement quelqu''un qui remplit un pipeline.

Moins de bureaucratie, plus d''impact.

Ton impact au quotidien Ouvrir et maintenir le bassin de candidats passifs selon le volume de rquisitions actives.

Sourcer des candidats passifs et actifs pour les mandats clients.

Planifier les appels dcouverte et les entrevues RH hebdomadaires, pour les candidats actifs et passifs.

Tenir les gestionnaires d''embauche informs : statuts clairs, mise jour continue des pipelines et des statistiques.

Faire un point hebdomadaire avec ta gestionnaire sur les blocages et le soutien ncessaire.

Contribuer l''amlioration des flux du recrutement automatis : tests, documentation, rtroaction.

Participer occasionnellement des vnements de recrutement et de rseautage en dehors des heures de bureau.

Le profil qu''on cherche 60 % jugement relationnel 40 % matrise technique du sourcing Ce qui compte d''abord (60 %) : ice, rapidit et proactivit dans les suivis auprs des gestionnaires et des candidats.

Communication claire et transparente : statuts, prsentation de candidats, suivis.

Bon jugement pour distinguer rapidement un candidat qualifi d''un candidat qui ne l''est pas.

Autonomie et mentalit entrepreneuriale : proposer et implanter des solutions sans attendre la permission.

Empathie et bonne conscience de ses limites : prioriser, structurer sa charge, demander de l''aide au bon moment.

Ce qu''on s''attend trouver aussi (40 %) : Exprience dmontre en sourcing et matrise avance de Linked

In et Linked

In Recruiter.

Aisance avec les outils de gestion de pipeline Connaissance de la plateforme ZOHO (un atout) Curiosit et bonne disposition envers l''intelligence artificielle applique au recrutement.

Exprience en recrutement de campus, un atout.

Nos incontournables: Bilinguisme franais/anglais requis.

Diplme ou combinaison de formation et d''exprience juge quivalente Environ (2) deux ans et plus d''exprience en recrutement/sourcing Le candidat retenu doit tre lgalement autoris travailler au Canada (citoyen, rsident permanent ou titulaire d''un permis de travail valide),



ce qui sera confirm lors de la vrification d''antcdents.

Ce qu''on t''offre Rmunration comptitive.

Tltravail, avec prsence occasionnelle en personne. 4 semaines de vacances payes Assurances collectives ds le premier jour; rgime de retraite aprs 3 mois Allocation bien-tre annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en sant mentale Progression de carrire vers un poste snior Opportunit de faire partie de projets dynamiques pour monter en comptence.

Mentorat, rseautage formation et transfre connaissance Impact rel, croissance rapide sans la lourdeur corporative.

Le processus simple et rapide Appel dcouverte ou entretien RH (20-30 min).

Entrevue finale avec un membre de la direction (45 min). (Une sance de prparation est offerte au pralable aux personnes retenues cette tape.) Offre.

Vrification des antcdents INNOOVA souscrit l''quit en emploi et accueille avec ouverture les candidatures de toutes les personnes, sans gard au genre, l''origine ou la situation personnelle.

Vous ne cochez pas toutes les cases? crivez-nous quand mme votre potentiel compte autant que votre exprience.

Nous utilisons des outils d''intelligence artificielle pour soutenir, et non remplacer, le jugement humain dans notre processus de slection.

Notre processus est conu pour tre quitable, sans biais, et centr sur les comptences et le potentiel.

Seules les personnes retenues pour la prslection seront contactes.

Requirements Pourquoi ce rle, pourquoi maintenant Fonde en 2019, INNOOVA est une firme-conseil spcialise en transformation des ressources humaines et en solutions financires.

Nous accompagnons des organisations d''envergure dans plusieurs secteurs gouvernemental, sant, public, financier et technologique dans l''implantation de systmes de gestion intgre (RH, temps, paie et autres).

On a la rigueur d''un cabinet reconnu, sans la lourdeur des grandes structures. INNOOVA vise une croissance de 30 % de ses effectifs d''ici 2027, et ce rle est cr pour btir le moteur de sourcing qui va la soutenir.

Tu te joins une quipe de deux, en mentorat direct avec la conseillre principale en acquisition de talent, avec une visibilit rare pour un rle junior : exposition aux leads et au CEO, et une trajectoire relle vers un rle-conseil en acquisition de talent si l''nergie et le jugement sont au rendez-vous.

On cherche quelqu''un qui flaire les bons profils et btit des relations de confiance pas seulement quelqu''un qui remplit un pipeline.

Moins de bureaucratie, plus d''impact.

Ton impact au quotidien Ouvrir et maintenir le bassin de candidats passifs selon le volume de rquisitions actives.

Sourcer des candidats passifs et actifs pour les mandats clients.

Planifier les appels dcouverte et les entrevues RH hebdomadaires,



pour les candidats actifs et passifs.

Tenir les gestionnaires d''embauche informs : statuts clairs, mise jour continue des pipelines et des statistiques.

Faire un point hebdomadaire avec ta gestionnaire sur les blocages et le soutien ncessaire.

Contribuer l''amlioration des flux du recrutement automatis : tests, documentation, rtroaction.

Le profil qu''on cherche 60 % jugement relationnel 40 % matrise technique du sourcing Ce qui compte d''abord (60 %) : Sens du service, rapidit et proactivit dans les suivis auprs des gestionnaires et des candidats.

Communication claire et transparente : statuts, prsentation de candidats, suivis.

Bon jugement pour distinguer rapidement un candidat qualifi d''un candidat qui ne l''est pas.

Autonomie et mentalit entrepreneuriale : proposer et implanter des solutions sans attendre la permission.

Empathie et bonne conscience de ses limites : prioriser, structurer sa charge, demander de l''aide au bon moment.

Ce qu''on s''attend trouver aussi (40 %) : Exprience dmontre en sourcing et matrise avance de Linked

In et Linked

In Recruiter.

Aisance avec les outils de gestion de pipeline Connaissance de la plateforme ZOHO (un atout) Curiosit et bonne disposition envers l''intelligence artificielle applique au recrutement.

Exprience en recrutement de campus, un atout.

Nos incontournables: Bilinguisme franais/anglais requis.

Diplme ou combinaison de formation et d''exprience juge quivalente Environ (2) deux ans et plus d''exprience en recrutement/sourcing Le candidat retenu doit tre lgalement autoris travailler au Canada (citoyen, rsident permanent ou titulaire d''un permis de travail valide), ce qui sera confirm lors de la vrification d''antcdents.

Ce qu''on t''offre Rmunration comptitive.

Tltravail, avec prsence occasionnelle en personne. 4 semaines de vacances payes Assurances collectives ds le premier jour; rgime de retraite aprs 3 mois Allocation bien-tre annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en sant mentale Progression de carrire vers un poste snior Opportunit de faire partie de projets dynamiques pour monter en comptence.

Mentorat, rseautage formation et transfre connaissance Impact rel, croissance rapide sans la lourdeur corporative.

Le processus straightforward et rapide Appel dcouverte ou entretien RH (20-30 min).

Entrevue finale avec un membre de la direction (45 min). (Une sance de prparation est offerte au pralable aux personnes retenues cette tape.) Offre.

Vrification des antcdents INNOOVA souscrit l''quit en emploi et accueille avec ouverture les candidatures de toutes les personnes, sans gard au genre, l''origine ou la situation personnelle.

Vous ne cochez pas toutes les cases? crivez-nous quand mme votre potentiel compte autant que votre exprience.

Nous utilisons des outils d''intelligence artificielle pour soutenir, et non remplacer, le jugement humain dans notre processus de slection.

Notre processus est conu pour tre quitable, sans biais, et centr sur les comptences et le potentiel.

Seules les personnes retenues pour la prslection seront contactes.

📌 Specialiste en acquisition de talents (Montreal)
🏢 INNOOVA
📍 Montreal