**POSTE DE REMPLACEMENT/ Durée indéterminée**

Sous l’autorité du conseil d’administration, le coordonnateur ou la coordonnatrice assure la coordination, l’animation et le développement stratégique de la Table Itinérance Rive-Sud. La personne titulaire du poste soutient la collaboration entre les organismes communautaires, les institutions publiques, les municipalités et les partenaires du milieu afin de prévenir et de réduire l’itinérance sur le territoire de la Rive-Sud.

Responsabilités principales

Coordination et animation de la concertation

- Planifier, convoquer et animer les rencontres de la table de concertation;
- Planifier, convoquer et animer des comités de travail en collaboration avec l’organisateur communautaire;
- Favoriser la participation active, le dialogue et la prise de décision collective entre les partenaires;
- Assurer le suivi des ententes, du plan d’action et des décisions prises en concertation;
- Maintenir un climat de collaboration respectueux et mobilisateur.

Planification stratégique et développement du milieu

- Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et la mise à jour du plan d’action;
- Contribuer à l’analyse des enjeux liés à l’itinérance;
- Soutenir le développement de projets concertés répondant aux réalités territoriales;
- Participer à l’évolution des pratiques et à l’innovation sociale en matière d’itinérance.

Représentation et partenariats

- Représenter la table de concertation auprès des instances locales, régionales et nationales;
- Développer et entretenir des liens avec les partenaires communautaires, institutionnels et municipaux;
- Assurer une veille sur les politiques publiques, les programmes de financement et les orientations gouvernementales en itinérance;
- Porter la voix du milieu et des personnes concernées dans les espaces de concertation pertinents.

Coordination administrative

- Élaborer et gérer le budget de la table de concertation;
- Être à l’affût de nouvelles sources de financement;
- Rédiger les demandes de financement et les redditions de compte;
- Assurer la gestion des ressources matérielles ;
- Assurer la préparation des rapports d’activités annuels et l’organisation des assemblées;
- Assurer le suivi des activités administratives ; paies, horaires,



respect des politiques de travail, etc.

Communication et mobilisation

- Développer et assurer la diffusion des outils de communication (infolettres, comptes rendus, documents de référence);
- Soutenir les actions de sensibilisation du public et des partenaires aux enjeux de l’itinérance;
- Valoriser les initiatives, les pratiques inspirantes et les retombées de la concertation.

Gouvernance

- Suivre les dossiers et les orientations en cours et informer les membres du conseil d’administration du bon déroulement ;
- Informer les membres du conseil d’administration de toute situation problématique concernant la concertation ou le personnel.

Coordination des ressources humaines

- Être responsable de la dotation et du recrutement de personnel;
- Assurer la gestion et l’encadrement de l’équipe;
- Assurer le suivi de la performance du personnel;
- Identifier les besoins en formation des employés.

Exigences et qualifications

- Diplôme universitaire pertinent
- Expérience minimale de 3 à 5 ans en coordination ou développement communautaire
- Expérience en gestion d’équipe et avec un conseil d’administration
- Excellentes compétences en communication et en animation
- Connaissance du milieu communautaire
- Connaissance de l’itinérance (un atout)

1. Les principaux savoirs

Il s'agit des connaissances acquises par la formation ou l'expérience du milieu.

- Enjeux de l'itinérance : Compréhension approfondie des causes, des dynamiques sociales et des réalités territoriales spécifiques à la Rive-Sud.
- Écosystème partenaire : Connaissance fine du milieu communautaire, du fonctionnement des CISSS/CIUSSS (réseau de la santé) et des instances municipales.
- Gouvernance OBNL : Maîtrise des principes de fonctionnement d'un conseil d'administration (CA) et des processus démocratiques de concertation.
- Politiques publiques : Veille constante sur les cadres légaux,



les plans d'action gouvernementaux et les programmes de financement en itinérance.
- Innovation sociale : Connaissance des pratiques inspirantes et des tendances en développement communautaire.

2. Les principaux ‘’savoir-faire’’

Ce sont les capacités opérationnelles nécessaires pour exécuter les tâches du poste.

- Animation de concertation : Savoir mener des réunions complexes, faciliter le dialogue entre acteurs aux intérêts parfois divergents et obtenir un consensus.
- Planification stratégique : Capacité à transformer une vision en plan d'action concret, incluant le suivi d'indicateurs et l'évaluation des résultats.
- Gestion financière et reddition de comptes : Élaborer des budgets, rédiger des demandes de subventions et produire des redditions de compte rigoureuses.
- Représentation politique : Porter la voix de la Table auprès des élus et des instances régionales avec diplomatie et force de conviction.
- Communication et rédaction : Capacité à synthétiser des enjeux complexes dans des infolettres, des comptes rendus ou des documents de sensibilisation.

3. Les principaux ‘’savoir-être’’

Ce sont les attitudes et les traits de personnalité essentiels à la réussite dans ce rôle.

- Leadership rassembleur : Capacité à mobiliser et à inspirer des partenaires diversifiés autour d'une mission commune. Capacité à mobiliser l’équipe de travail et favoriser un climat de travail harmonieux et bienveillant.
- Diplomatie et entregent : Faire preuve de tact et maintenir une attitude professionnelle pour naviguer dans les jeux d'influence et maintenir un climat de collaboration respectueux.
- Capacité d'analyse et de synthèse : Savoir prendre de la hauteur face aux enjeux de terrain pour en dégager des orientations stratégiques claires.
- Autonomie et sens de l'organisation : Capacité à gérer de multiples dossiers simultanément sous l'autorité d'un CA, tout en respectant des échéanciers serrés. Capacité à gérer les priorités.
- Empathie et sensibilité sociale : Une profonde considération pour les réalités vécues par les personnes en situation de vulnérabilité, afin de rester aligné sur les besoins du milieu.

Rémunération : 35,00$ par heure

Heures prévues : 32.0 par semaine

Lieu du poste : En présentiel

📌 Coordonnateur·trice – Table Itinérance Rive-Sud (Longueuil)
🏢 TABLE ITINÉRANCE RIVE-SUD
📍 Longueuil