Le Ministère

Le ministère du Solliciteur général est chargé d'assurer la sûreté et la sécurité des communautés de l'Ontario par des programmes efficaces de maintien de l'ordre, de services correctionnels et de services d'urgence.

En tant que consultant principal en projets, vous assurerez le leadership tout au long des phases de planification, de conception, d'approvisionnement et de construction des projets assignés associés aux établissements correctionnels. Les responsabilités comprennent la gestion de la portée, la mobilisation des intervenants, la préparation du budget, la planification des délais, l'atténuation des risques et la coordination des flux de travail au sein de diverses équipes d'infrastructure.

L'exercice de ces fonctions avec succès exige de solides compétences en réalisation de projets et mobilisation des intervenants, la capacité à s'adapter rapidement et à réagir face à des environnements changeants, et à trouver des solutions à des problèmes complexes, en collaboration avec une équipe diversifiée de conseillers techniques, d'experts en la matière et d'entrepreneurs.

REMARQUE : Ces postes exigeront des déplacements occasionnels pour effectuer des visites des lieux.

Au sujet de l'emploi

Dans le rôle de conseiller principal en projets, vous devrez :

- diriger des projets d'infrastructure complexes à toutes les phases de la réalisation de projet, notamment la programmation fonctionnelle, le développement et les spécifications de la conception, l'approvisionnement, la construction, la mise en service et le transfert de la responsabilité aux opérations;
- gérer la planification, la conception et la construction de projets d'infrastructure complexes et de grande envergure pour les établissements correctionnels, selon une méthode d'exécution directe traditionnelle ou dans le cadre de partenariats public-privé (P3);
- assurer la liaison avec les cadres supérieurs du ministère et être le principal interlocuteur du ministère auprès d'Infrastructure Ontario (IO);
- fournir des conseils stratégiques aux cadres supérieurs sur des questions complexes, confidentielles et sensibles du point de vue politique;
- diriger des présentations pour obtenir l'approbation de nouveaux concepts, gérer les relations avec divers groupes d'intervenants internes et externes, gérer les risques liés aux projets et développer des stratégies de communication globales;
- assurer la coordination avec les membres internes et externes de l'équipe pour élaborer des stratégies et mettre en place des processus pour promouvoir les résultats de projet.

Ce que vous apportez à l'équipe

Connaissances techniques :

Vous avez

- Expérience de la gestion de projets d'infrastructure complexes, y compris la gestion directe de conseillers et d'entrepreneurs.
- Compétences et connaissances (p. ex. en architecture ou en ingénierie) ou expérience comparable, pour examiner la conception et la construction, et y contribuer.




- Sens aigu des affaires et expérience du travail compte tenu des budgets, des calendriers et des exigences techniques des projets, ainsi que des méthodes de construction.
- Connaissance du programme d'infrastructure financière pluriannuel du gouvernement et du processus de prise de décision du gouvernement/ministère.
- Expérience dans le soutien technique et commercial à la gestion des projets ainsi qu'à la mise en œuvre de mesures d'atténuation des risques propres aux questions commerciales et contractuelles.
- Connaissance technique/contractuelle des accords de projet complexes

Gestion de projet et leadership :

Vous avez

- Solides compétences et expérience des processus et méthodes de gestion de projet.
- Bonne compréhension des formes traditionnelles de contrats et des modèles d'exécution P3 (p. ex. conception-soumission-construction, conception-construction-financement-entretien, etc.).
- Expérience de la négociation de réclamations, de modifications de la portée des travaux et d'autres éléments contractuels de projets.
- Capacité à fournir des conseils et des interprétations en gestion des enjeux dans des situations qui peuvent être très sensibles ou uniques.
- Capacité à résoudre des problèmes ou à modifier des priorités en fonction des intérêts publics/politiques.

Compétences en communications et présentation :

Vous avez

- Compréhension des questions essentielles auxquelles le ministère est confronté, afin de préparer et de présenter des documents sur les options et des recommandations correspondant aux mandats, aux besoins et aux intérêts des principaux intervenants.
- Capacité à examiner et préparer des rapports, des notes d'information, des documents de travail, des plans de travail et à formuler des recommandations à l'intention des cadres supérieurs.

Compétences en gestion des intervenants et des relations :

Vous avez

- Compétences en gestion des intervenants et des relations, pour travailler efficacement avec divers utilisateurs et intervenants, tels que les établissements correctionnels pour veiller à ce que leurs besoins soient pris en compte dans toutes les phases des projets de développement d'immobilisations à grande échelle.
- Compétences en consultation, négociation et collaboration pour traiter avec les membres de l'équipe, les cadres supérieurs, les intervenants, notamment ceux de la sécurité publique (ministère de l'Infrastructure, Infrastructure Ontario).
- Capacité à désamorcer des situations et compétences en relations interpersonnelles,



pour traiter avec un groupe diversifié de partenaires et de clients.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

- 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 25, RUE GROSVENOR, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire
- 1 anglais Permanent(s), 25, RUE GROSVENOR, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Consultation et planification

Date de publication:

le lundi 21 septembre 2026

Rappel:

La date limite de candidature est le mardi 6 octobre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.

Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .

📌 Conseiller principal en projets; conseillère principale en projets (Toronto)
🏢 Solicitor General | Solliciteur général
📍 Toronto