À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Stratégies de reconnaissance, vous exercez un leadership d'influence dans la planification, la coordination et la réalisation de programmes liés à la reconnaissance. Vous agissez à titre d'expert(e)-conseil auprès des partenaires et des parties prenantes afin d'assurer la livraison de solutions répondant aux besoins d'affaires. Vous coordonnez plusieurs initiatives simultanément et contribuez à leur évolution en vous appuyant sur l'analyse des résultats, les meilleures pratiques et les besoins des clientèles.

Vous êtes responsable de projets complexes ayant des impacts sur plusieurs secteurs de l'organisation et nécessitant un haut niveau d'autonomie, de jugement et de collaboration. Vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé dans la réalisation de programmes à forte visibilité et à fort impact sur l'expérience employé(e). Votre expertise contribue directement à l'évolution des stratégies de reconnaissance et à la création d'expériences mobilisatrices pour les clientèles desservies.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Piloter des projets stratégiques liés aux programmes de reconnaissance et de mobilisation.
- Élaborer les plans de réalisation, coordonner les parties prenantes et assurer le respect des échéanciers, budgets et objectifs.
- Analyser les résultats des programmes et formuler des recommandations permettant d'optimiser leur performance et leur impact.
- Assurer le suivi et la production d'indicateurs de gestion et de tableaux de bord.
- Identifier les risques, enjeux et opportunités et mettre en place les plans d'action appropriés.
- Contribuer à la définition et à l'évolution des orientations des programmes de reconnaissance.




- Conseiller les instances décisionnelles et les gestionnaires dans l'évolution des stratégies de reconnaissance et de mobilisation afin d'assurer l'alignement avec les priorités organisationnelles.
- Accompagner les parties prenantes dans l'adoption des programmes et soutenir les stratégies de gestion du changement associées.
- Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans les domaines de la reconnaissance, de la mobilisation et de l'expérience employé(e).
- Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques de la direction.
- Représenter la direction dans différents comités et groupes de travail.

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et reliable durant toute la retraite
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente en gestion de projets, en coordination de programmes stratégiques ou dans un domaine connexe




- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes
- Expérience en analyse de données et élaboration de recommandations d'affaires
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance des méthodes et pratiques de gestion de projets
- Connaissance des principes de communication et de mobilisation
- Connaissance des outils d'analyse et de visualisation de données, notamment Power BI
- Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l'équit��, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois: Administration (GF).

Date de fin d'affichage: 2026-09-29.

📌 Conseiller principal ou conseillère principale, Stratégies de reconnaissance (Montreal)
🏢 Desjardins
📍 Montreal