À titre de conseiller(-ère) stratégique, Finance et Actuariat Corporatif, Assurance de dommages, vous accompagnez le vice-président dans la définition, la coordination et la réalisation des priorités stratégiques de la vice-présidence. Vous jouez un rôle-conseil auprès de la haute direction en produisant des analyses, des positionnements et des recommandations qui soutiennent la prise de décision. Vous assurez la cohérence et l'exécution des orientations stratégiques en coordonnant des dossiers transversaux et des initiatives de grande envergure touchant notamment la performance, la gouvernance, la transformation organisationnelle, les talents, les communications et le développement organisationnel. À titre d'interface entre les différentes parties prenantes, vous mobilisez les acteurs clés, favorisez les arrimages et contribuez à la gestion d'enjeux complexes nécessitant une vision globale de l'organisation.

Vous exercez également un rôle d'influence et de représentation auprès de la haute direction, des instances décisionnelles et des partenaires externes.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Soutenir le Vice-Président dans la réalisation de ses priorités stratégiques, incluant la préparation de positionnements, l'analyse d'enjeux émergents, l'identification des risques et opportunités ainsi que la coordination de dossiers transversaux.
- Planifier et coordonner les activités du comité de gestion de la vice-présidence, du CFRG et de toute autre instance jugée pertinente, incluant la préparation des dossiers, des comptes rendus, des suivis et des positionnements stratégiques;
- Contribuer à l'évolution et à la transformation de la vice-présidence par l'identification d'opportunités de simplification, d'amélioration continue, d'innovation et d'optimisation des pratiques de gestion.




- Identifier et communiquer les réalisations semestrielles, participer à l'établissement des cibles de la vice-présidence, développer différents positionnements sous la responsabilité du VP et effectuer une vigie stratégique des tendances susceptibles d'influencer l'évolution du secteur d'affaires;
- Piloter et coordonner des dossiers transversaux, des initiatives de transformation et des projets stratégiques confiés par le vice-président.
- Assurer la gouvernance des comités et instances décisionnelles, incluant la préparation des dossiers, le suivi des décisions et la coordination des parties prenantes.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication et de mobilisation favorisant l'alignement sur les priorités de la vice-présidence.
- Coordonner la mise en œuvre des priorités stratégiques de la vice-présidence, notamment en matière de développement durable, de croissance et de transformation organisationnelle et toute autre priorité stratégique confiée au V-P.

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et reliable durant toute la retraite
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et de l'équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.





Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline pertinente
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Connaissance du français nécessaire
- Maîtrise de l'anglais oral et écrit de avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Connaissance des mécanismes de suivi de performance, de reddition de comptes et d'utilisation d'indicateurs de gestion
- Maîtrise du jugement d'affaires et du sens politique ainsi que de l'organisation du travail et de l'exécution
- Expertise en coordination d'instances et en gestion de dossiers stratégiques, en accompagnement de la haute direction ainsi que du travail transversal avec des équipes multidisciplinaires
- Connaissance d'un environnement nécessitant un sens de la stratégie développé et la capacité à traduire des orientations complexes en plans d'action concrets
- Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Gérer la complexité, Optimiser les processus de travail, Savoir-faire organisationnel

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu i

📌 Conseiller stratégique ou conseillère stratégique, Finance et Actuariat Corporatif, Assurance de dommages (Levis)
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