Les enjeux des jeunes chambres de commerce vous importent ?

Vous carburez aux défis et aspirez à faire preuve de créativité dans votre milieu de travail?

Vous souhaitez vous joindre à une équipe jeune et dynamique pour lui apporter le soutien nécessaire pour mener des projets d’envergure provinciale?

Alors, le RJCCQ est fait pour vous!

Avantages à travailler au RJCCQ

- Grande liberté à proposer des idées nouvelles et faire preuve de créativité
- Équipe tissée serrée favorisant l’entraide et la collaboration
- Leadership humain
- Opportunités de formations pour développer ses compétences
- Assurances collectives
- Congé les vendredis durant l'été
- Bureaux fermés durant le temps des fêtes
- Télétravail 4 jours par semaine (1 journée en présentiel à nos bureaux de Montréal)

À propos

Le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) est un organisme à but non lucratif qui représente et propulse les jeunes chambres de commerce et ailes jeunesse. En plus de sa grande étendue géographique, le RJCCQ représente plus de 10 000 jeunes entrepreneurs, cadres et professionnels âgés entre 18 et 40 ans membres de jeunes chambres de commerce et ailes jeunesses, dont une douzaine d'organisations issues de communautés culturelles. À titre de porte-voix des jeunes gens d’affaires, le RJCCQ veille à soutenir un réseau dynamique et engagé de jeunes chambres et ailes jeunesse qui contribue à bâtir une économie prospère.

Afin de continuer à remplir sa mission, le RJCCQ est présentement à la recherche d’un/e candidat/e qui agirait en qualité de conseiller/ère – accompagnement des jeunes chambres et ailes jeunesse.

Mandat, responsabilités et tâches

Relevant du président-directeur général, l’employé·e titulaire du poste Conseiller·ère – accompagnement des jeunes chambres et ailes jeunesse s’assure de :

1.Communication, rayonnement et engagement des jeunes chambres et ailes jeunesse

-Assurer la gestion et la coordination des communications destinées aux jeunes chambres et aux ailes jeunesse, par l’entremise de divers canaux (infolettres, courriels, rencontres, etc.), afin de promouvoir l’offre de services, les initiatives du RJCCQ, les projets à venir et de mettre en valeur les bénéfices et la valeur ajoutée de l’organisation.

-Superviser la production de contenu impliquant les jeunes chambres et ailes jeunesse, en collaboration avec le département des communications.

-Assurer l’implication active, la participation et l’engagement des jeunes chambres et des ailes jeunesse dans l’ensemble des initiatives existantes et à venir du RJCCQ.

2. Soutien en gouvernance et développement stratégique des jeunes chambres et ailes jeunesse





-Adopter une posture de rôle-conseil pour accompagner les jeunes chambres et les ailes jeunesse dans leurs enjeux de gouvernance et leurs besoins organisationnels quotidiens.

-Promouvoir l’utilisation des outils, ressources et bonnes pratiques de gouvernance mis à la disposition des organisations membres.

-Concevoir, mettre à jour et diffuser des gabarits, guides et parcours d’accompagnement soutenant une gouvernance efficace.

-Développer de nouveaux outils et ressources afin de renforcer les capacités de gouvernance, la pérennité et la performance des jeunes chambres et ailes jeunesse.

-Soutenir le déploiement et l’adoption de la plateforme de services aux membres, ainsi que développer des parcours de formation et du contenu adaptés aux besoins des jeunes chambres et ailes jeunesse.

3. Coordination des événements et des rencontres inter jeunes chambres

-Planifier, coordonner et co-animer les rencontres inter jeunes chambres (6 par année).

-Planifier et gérer le congrès annuel (automne) ainsi que tout autre soutien événementiel impliquant les jeunes chambres et ailes jeunesse.

-Assurer la co-animation des différentes activités dédiées aux jeunes chambres et ailes jeunesse.

-Planifier et gérer la campagne annuelle de renouvellement des adhésions.

-Assurer le soutien logistique et la coordination des événements impliquant les jeunes chambres et les ailes jeunesse, en collaboration avec la directrice, partenariats et initiatives provinciales.

4. Vision stratégique et développement du réseau

-Contribuer, sous la supervision de la DGA ou du PDG, au déploiement de la vision stratégique de l’accompagnement aux jeunes chambres et ailes jeunesse (plan stratégique à court, moyen et long terme) et en assurer le suivi des avancements.

-Réfléchir stratégiquement avec le PDG aux actions à entreprendre en matière d’accompagnement des jeunes chambres et ailes jeunesse (tendances, défis et opportunités).

-Assurer un suivi rigoureux de l’exécution du plan d’action et faire preuve de proactivité; établir un échéancier de production en fonction de l’atteinte des objectifs.

-Recueillir et analyser, au moyen de rapports réguliers, les données relatives aux jeunes chambres et ailes jeunesse, et les partager avec l’équipe afin de répondre aux enjeux et opportunités en temps réel.





-Évaluer les résultats des projets (rapports de performance, reddition de compte) et soumettre des recommandations à la suite des post-mortems.

-Innover et remettre en question les pratiques existantes (analyse et introspection), demeurer à l’affût des meilleures pratiques et proposer des idées orientées vers des solutions.

-Créer des opportunités et des exclusivités pour les jeunes chambres et ailes jeunesse au sein des initiatives existantes et à venir du RJCCQ.

5. Relations et représentation

-Agir comme personne-ressource, intermédiaire et personne mobilisatrice entre le RJCCQ et les jeunes chambres et ailes jeunesse.

-Apprendre à bien connaître l’écosystème au sein duquel le RJCCQ évolue afin de s’y démarquer (réseautage, développement et entretien de son réseau).

-Participer aux activités organisées par les jeunes chambres et ailes jeunesse.

6. Soutien administratif et tâches connexes

-En collaboration avec la DGA, assurer la gestion de la facturation, de la comptabilité et de la reddition de compte liées au service aux membres.

-Répondre à divers besoins connexes : rédaction et révision d’articles, contribution à la rédaction d’appel à projets, rédaction de publications pour les médias sociaux & l’infolettre, rédaction d’ententes, animation d’événements, etc.

-Veiller à l’utilisation efficiente des pratiques, procédures, méthodologies et outils en vue de l’atteinte des objectifs fixés au plan.

Qualifications requises

-Détenir un diplôme universitaire dans un domaine relié (administration, gestion, communication, affaires publiques ou domaine connexe).

-Maîtriser la suite Microsoft Office

-Connaître divers outils de gestion et création, notamment Canva, Teasio, Mailchimp, Asana et WordPress (un atout)

Compétences requises

-Minimum de 3-6 ans d’expérience pertinente, idéalement en développement stratégique, gestion de membres, gouvernance ou gestion de projets.

-Intérêt marqué pour la stratégie.

-Expertise en gouvernance.

-Motivation par les projets d’envergure et les défis; forte orientation résultats.

-Capacité à travailler de façon autonome comme en équipe.

-Bonne compréhension de la réalité des OBNL (un atout).

-Bonne connaissance de l’écosystème des jeunes chambres de commerce et du milieu des affaires en général.

-Profil intrapreneurial (un atout).

-Sens de l’organisation et bonne gestion des priorités.

-Grande capacité d’adaptation, entregent, écoute et esprit d’initiative; excellent sens des responsabilités.

-Excellentes capacités linguistiques en français, à l’oral et particulièrement à l’écrit.

Date limite pour postuler

25 septembre 2026

📌 Conseiller·ère – Accompagnement des jeunes chambres et ailes jeunesse (Montreal)
🏢 RJCCQ | Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec
📍 Montreal