En collaboration avec le directeur des ressources humaines, le titulaire du poste accompagnera les municipalités locales de la MRC ainsi que trois régies intermunicipales dans les besoins ciblés en ressources humaines. Il contribuera à la mise en place et au renforcement de bonnes pratiques RH en offrant notamment de la formation et un accompagnement adapté aux gestionnaires.

Ce que tu auras à faire :

- Conseiller et accompagner les directions générales des municipalités locales et des régies dans la mise en oeuvre et dans l’application des pratiques et processus de gestion des ressources humaines (développement organisationnel, rémunération, gestion et développement de la performance) ;
- Conseiller les directions générales dans la résolution de situations complexes (relations de travail, mesures disciplinaires, mises à pied, gestion de conflits, etc.) ;
- Prendre en charge des activités de recrutement (affichage des postes, analyse des candidatures et élaboration d’outils d’évaluation des compétences) ;
- Soutenir les directions générales dans les démarches d’accueil et d’intégration du personnel ainsi que dans les processus administratifs liés aux départs d’employés ;
- Collaborer avec les directions générales et le comité de relations de travail à la préparation et à la réalisation des activités liées aux relations de travail ;
- Développer des initiatives RH tant pour développer la culture interne que pour favoriser la rétention des employés ;
- Veiller en continue sur les changements législatifs et réglementaires en matière de santé sécurité au travail ;




- Assurer le respect de l’entente intermunicipale en gestion des ressources humaines ;
- Effectuer toute autre tâche connexe.

Ce que l’on demande :

- Diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration, profil en ressources humaines ou en relations industrielles ;
- Détenir trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans des responsabilités similaires ;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) constitue un atout ;
- Avoir de la facilité à établir et à maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses ;
- Avoir un grand sens de l’organisation et une excellente gestion des priorités.

Ce que l’on t’offre :

- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi midi (35 heures par semaine) ;
- Fonds de pension à prestations déterminées, régime d’assurance collective et une gamme complète d’avantages sociaux incluant la télémédecine ;
- Échelle salariale entre 38,98 $ et 48,72 $ de l’heure ;
- Reconnaissance de l’expérience de travail ;
- 11 jours de congés personnels annuels ainsi que 14 jours fériés ;
- Lieu de travail au 625, rue Bergeron Ouest, à Alma et sur l’ensemble du territoire de la MRC ;
- Mode de travail hybride (télétravail) ;

Rémunération : 38,98$ à 48,72$ par heure Heures prévues : 35.0 par semaine

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Alma, QC G8B 1V3

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines (Alma)
🏢 MRC Lac-St-Jean Est
📍 Alma