Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 109,900 - 134,300 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Conseiller(ère) spécialiste en affaires- Unité des enquêtes internes

Vous êtes passionné(e) par les données, l’analyse d’affaires et l’amélioration continue? Vous savez transformer des renseignements complexes en recommandations claires, influencer les décisions et mener des initiatives de façon autonome? Nous avons peut-être l’occasion idéale pour vous!

Dans le cadre de ce poste, vous mettrez à profit les données et l’analyse avancée pour soutenir la détection des fraudes, la gestion des risques et la prise de décisions d’affaires. Vous formulerez des constats utiles,



communiquerez des recommandations aux parties prenantes, dirigerez des initiatives et contribuerez au développement des capacités analytiques de l’équipe.

Ce Que Vous Accomplirez

Gestion et analyse des données, et formulation de constats

- Analyser des données provenant de plusieurs sources afin de cerner les tendances, les risques, les anomalies et les occasions d’amélioration.
- Concevoir des outils fondés sur les données, des tableaux de bord, des solutions de production de rapports et des méthodes de suivi.
- Utiliser des outils tels que Python, SAS, Power Query, Power BI, Oracle, Snowflake, Databricks, Intact GPT et Intact AI.
- Transformer les résultats des analyses en recommandations claires et en plans d’action.
- Assurer la qualité, l’exactitude et la vérifiabilité des données, ainsi que le respect des normes de gouvernance.
- Collaborer avec le Laboratoire de données, le CDAT et les équipes régionales partout au pays.
- Tenir à jour et faire évoluer les rapports, les tableaux de bord et les méthodes de suivi de l’Unité des enquêtes internes.
- Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et ponctuels à l’intention de la direction et des partenaires d’affaires.

Recommandations à la direction et incidence stratégique

- Présenter des renseignements complexes sous forme de constats clairs et exploitables pour différents publics.
- Utiliser les données pour orienter les décisions, soutenir la gestion du changement et améliorer les résultats d’affaires.
- Diriger des initiatives, de la planification à la mise en œuvre, et recommander des ajustements en fonction des résultats obtenus.
- Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès des parties prenantes relativement aux possibilités d’amélioration des données et des activités.
- Diriger ou soutenir des projets régionaux et nationaux liés à la fraude interne.
- Définir les besoins, établir les priorités d’amélioration, valider les livrables et mettre en œuvre de nouveaux outils et processus.
- Offrir de l’encadrement et des conseils techniques en matière d’analyse des données, de production de rapports et de résolution de problèmes.
- Diriger des séances de travail et faire connaître les pratiques exemplaires afin de renforcer les compétences de l’équipe.

Ce Que Vous Mettez à Profit

- Diplôme universitaire en actuariat, science des données, statistique, économie, mathématiques, administration des affaires, comptabilité, finance ou dans un domaine connexe.
- Au moins huit années d’expérience dans le secteur de l’assurance, l’analyse de données, la finance, l’économie, l’analyse d’affaires ou un domaine connexe.
- Titre professionnel ou expérience pertinente en mathématiques, en actuariat, en finance ou en économie.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment d’Excel,



de Power Query et de Power BI.
- Expérience avec des outils d’analyse avancée des données, notamment Python, SAS, Oracle, Snowflake ou Databricks.
- Expérience dans la conception de tableaux de bord, de solutions de production de rapports, d’outils de suivi ou de recommandations fondées sur les données.
- Solides aptitudes pour l’analyse, la communication, la présentation, la direction et l’influence.
- Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités, à prendre des décisions et à obtenir des résultats avec un minimum de supervision.
- Esprit d’initiative et sens marqué des responsabilités, de l’organisation, de la collaboration et de la gestion du changement.
- Expérience en accompagnement, en mentorat ou en soutien technique auprès de collègues.
- Le bilinguisme français-anglais est exigé pour les candidats du Québec- Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a recent member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Conseiller(ère) spécialiste en affaires- Unité des enquêtes internes (Calgary)
🏢 Intact
📍 Calgary