ATEKO est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en gestion de changement (GdC)

Durée du mandat : 6 mois renouvelable

Mode travail : hybride - 2 jours en présentiel

Description :

Rattachée au centre d’excellence en Gestion du Changement et Transformation Humaine le conseiller en gestion du changement soutient et accompagne les promoteurs et les chefs de projets ou les gestionnaires dans la définition et la mise en oeuvre des solutions de gestion du changement associées à la mise en place de solutions organisationnelles.

Le conseiller fera partie d’une équipe de professionnels en gestion du changement qui contribuent au succès de plus de 180 projets qui touchent : l’évolution et la transformation organisationnelle, les nouvelles solutions d’affaires, l’évolution culturelle et de métiers ainsi que l’optimisation de la performance organisationnelle et des outils et processus.

Responsabilités principales :

- Diagnostiquer les besoins d’affaires ou problématiques organisationnelles reliés aux projets;
- Élaborer une stratégie de gestion du changement permettant l’adoption et l’utilisation de la solution déployée;
- Réaliser, en collaboration avec les contributeurs projet, l’identification des parties prenantes internes et l’analyse d’impacts sur les volets humains et organisationnels;
- Clarifier et partager, à toutes les parties prenantes internes, la vision et le sens du changement;
- Conseiller et accompagner les promoteurs et chefs de projets ou les gestionnaires dans la mise en oeuvre des stratégies et des offres de service intégrées conçues et assurer l’arrimage avec les différents partenaires RH ainsi qu’avec les autres spécialités impliquées dans les projets de développement organisationnel (formation, efficacité opérationnelle et communication);




- Soutenir les responsables de projet dans l’élaboration et la mise en place des stratégies de gestion du changement, des plans d’intervention et des scénarios de livrables dans le cadre de projets majeurs de développement organisationnel;
- Utiliser les outils mis à disposition par le centre d’excellence afin d’élaborer les diagnostics et les stratégies d’intervention requises à la mise en oeuvre des projets organisationnels et assurer leur évolution. Effectuer leur expérimentation auprès des destinataires du changement et identifier les indicateurs de résultats;
- Agir comme personne-ressource auprès des divers intervenants impliqués dans la réalisation des projets

Compétences

- Maîtriser les relations interpersonnelles
- Capacité à faire face à l’incertitude et à l’ambiguïté
- Maîtriser la résolution de problème
- Être orienté vers le client
- Connaissances et aptitudes requises :
- Plus de 6 ans d’expérience pertinente
- Maîtrise de la méthodologie en gestion du changement Prosci – ADKAR
- Certification Prosci (un atout)
- Connaissance de la méthodologie de projet PMI
- Maîtrise des outils bureautiques ainsi que des outils d'Intelligence Artificielle
- Capacité à utiliser la donnée et l'analytique

Accessibilité :

Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à [email protected] pour prendre des dispositions.

Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez Ateko, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à [email protected]

📌 Consultant en gestion du changement/Consultante en gestion du changement (Montreal)
🏢 Ateko, backed by Bell Canada
📍 Montreal