Le titulaire du poste est tenu de gérer une équipe de professionnels bilingues qui communiquent directement avec nos clients et nos collègues. Les clients doivent être servis dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).

À propos de Fidelity

Chez Fidelity, nous aidons les investisseurs canadiens à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir nos clients. En tant que société privée, nous sommes résolument portés sur l’innovation dans tous nos domaines d’activité alors que nous poursuivons notre expansion.

Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes dévouées qui font une réelle différence dans la vie de nos clients et de nos collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où vous sentirez valorisé et soutenu; un milieu propice à donner le meilleur de vous-même, tant sur le plan personnel que professionnel.

Directeur ou Directrice, Ventes régionales

- Dans le cadre du modèle de travail dynamique de Fidelity, vous aurez un horaire de travail hybride flexible au bureau de Montréal.
- Quiconque pose sa candidature doit disposer d’une autorisation de travail au Canada.
- Il s’agit d’un détachement/contrat qui prendra fin le 31 août, 2027.

Votre contribution

En collaboration avec le vice-président, Ventes régionales, le directeur ou directrice, Ventes régionales est chargé de gérer l’équipe des ventes formée d’adjoints, Expansion des affaires ou de consultants, Expansion des affaires ou d’une combinaison des deux. De plus, en partenariat avec le Service à la clientèle, il peut être responsable de gérer les représentants, Expansion des affaires.

Le directeur ou directrice, Ventes régionales fait la promotion des outils et des données nécessaires à la mise en œuvre d’un processus de vente uniforme afin d’optimiser le potentiel de chaque territoire. Il reconnaît et recommande également les meilleures pratiques au sein des régions et entre les régions et contribue aux projets à l’échelle de la société en participant à des comités. Il aide à maintenir des relations solides avec les universités afin d’attirer les meilleurs candidats possibles.





- Facilite la mise en œuvre d’un modèle d’équipe uniforme à l’intérieur de son territoire afin d’optimiser l’efficacité de l’équipe des ventes et d’assurer une bonne cohésion. Veille au respect de la structure et du processus à l’intérieur de la région.
- Communique les renseignements importants lors des réunions d’équipe régulières ou des rencontres individuelles afin de favoriser la compréhension et l’exécution des initiatives importantes, ainsi que l’utilisation des outils et des données technologiques et de marketing appropriés pour transmettre des messages très efficaces aux clients. Crée des partenariats au sein de l’entreprise pour mettre de l’avant les priorités des conseillers et de l’entreprise, ce qui peut inclure la participation à des comités.
- Collabore avec le vice-président régional et les équipes des ventes pour optimiser l’utilisation et l’efficacité des événements Accès aux gestionnaires, et optimiser la diligence raisonnable et la participation aux conférences et autres événements régionaux. Peut aussi organiser des événements à l’intention des clients ou y participer.
- S’aligne étroitement sur les orientations du vice-président régional et des RH afin d’attirer et de conserver les personnes de grand talent nécessaires pour soutenir et faire croître les activités, en mettant à profit des pratiques d’embauche, d’encadrement et de gestion du rendement efficaces.
- Initiative de prospection – offre un encadrement efficace pour aider les adjoints, Expansion des affaires et les consultants, Expansion des affaires à augmenter les ventes et à améliorer les relations avec les conseillers de la catégorie de prospection (PPRP, PRSP, TBQ).
- S’assure que la région respecte la politique de conformité et de divertissements d’affaires et de cadeaux liés au travail. Cela inclut la gestion et la surveillance des dépenses et la vérification que les approbations exigées ont été obtenues.

Ce que nous recherchons

Expérience





- Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des ventes ou une expérience pertinente dans le domaine des services financiers.
- Expérience souhaitable dans les domaines de la gestion, de l’encadrement, de la formation et du perfectionnement des employés, reliée de préférence aux ventes.
- Bilinguisme (anglais et français) obligatoire.

Formation

- Diplôme d’études universitaires ou expérience équivalente
- Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada, un atout
- Titre reconnu au sein du secteur (CFP, RFP, CIM, FMA, FCA) ou en voie d’être obtenu, un atout

Connaissances et compétences

- Comprend le fonctionnement des marchés financiers canadiens
- Comprend, communique et gère les attentes et les objectifs d’affaires ainsi que les responsabilités de la fonction
- Est capable de communiquer efficacement les liens entre les objectifs individuels, de l’équipe, de la région et de l’entreprise
- Est capable d’offrir un encadrement efficace et de créer un environnement où les membres de l’équipe peuvent exceller
- Fixe des objectifs ambitieux, communique ses attentes et fournit de la rétroaction et un encadrement efficaces

Rémunération concurrentielle pour les talents spécialisés

Ce poste contractuel offre une rémunération horaire versatile qui reflète votre expertise et la valeur que vous apportez. Le taux horaire se situe entre 51,00 $ et 80,00 $, selon votre expérience et vos compétences.

Nous offrons un salaire concurrentiel qui valorise votre expertise et la flexibilité requise pour ce poste.

C’est avec fierté que nous vous proposons un régime de rémunération conforme aux exigences provinciales en matière de transparence salariale.

Ce poste est actuellement vacant.

Fidelity Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi

Fidelity Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.

Mesures d’accommodement durant le processus de demande d’emploi

Fidelity Canada accepte et encourage les demandes d’emploi des personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur

📌 Directeur ou Directrice, Ventes régionales (Montréal) | Manager Regional Sales (Montreal)
🏢 Socket.dev
📍 Montreal