About Fidelity

À propos de Fidelity Chez Fidelity, nous aidons les investisseurs canadiens à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir nos clients. En tant que société privée, nous sommes résolument portés sur l’innovation dans tous nos domaines d’activité alors que nous poursuivons notre expansion. Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes dévouées qui font une réelle différence dans la vie de nos clients et de nos collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où vous sentirez valorisé et soutenu; un milieu propice à donner le meilleur de vous-même, tant sur le plan personnel que professionnel.

Company Overview At Fidelity, we’ve been helping Canadian investors build better financial futures for over 35 years. We offer individuals and institutions a range of trusted investment portfolios and services - and we’re constantly seeking to find new and better ways to help our clients.

Location and Work Arrangement

Dans le cadre du modèle de travail dynamique de Fidelity, vous aurez un horaire de travail hybride flexible au bureau de Montréal. Quiconque pose sa candidature doit disposer d’une autorisation de travail au Canada. Il s’agit d’un détachement/contrat qui prendra fin le 31 août, 2027.

You will be working on a adaptable hybrid schedule as part of Fidelity’s dynamic working arrangement in the Montreal office. Current work authorization for Canada is required for all openings. Please note that this opportunity is a secondment/contract ending on August 31st, 2027.

Your Contribution

En collaboration avec le vice-président, Ventes régionales, le directeur ou directrice, Ventes régionales est chargé de gérer l’équipe des ventes formée d’adjoints, d’expansion des affaires ou de consultants, d’expansion des affaires ou d’une combinaison des deux. De plus, en partenariat avec le Service à la clientèle, il peut être responsable de gérer les représentants d’expansion des affaires. Le directeur ou directrice, Ventes régionales fait la promotion des outils et des données nécessaires à la mise en œuvre d’un processus de vente uniforme afin d’optimiser le potentiel de chaque territoire. Il reconnaît et recommande également les meilleures pratiques au sein des régions et entre les régions et contribue aux projets à l’échelle de la société en participant à des comités. Il aide à maintenir des relations solides avec les universités afin d’attirer les meilleurs candidats possibles. Facilite la mise en œuvre d’un modèle d’équipe uniforme à l’intérieur de son territoire afin d’optimiser l’efficacité de l’équipe des ventes et d’assurer une bonne cohésion. Veille au respect de la structure et du processus à l’intérieur de la région. Communique les renseignements importants lors des réunions d’équipe régulières ou des rencontres individuelles afin de favoriser la compréhension et l’exécution des initiatives importantes, ainsi que l’utilisation des outils et des données technologiques et de marketing appropriés pour transmettre des messages très efficaces aux clients. Crée des partenariats au sein de l’entreprise pour mettre de l’avant les priorités des conseillers et de l’entreprise, ce qui peut inclure la participation à des comités. Collabore avec le vice-président régional et les équipes des ventes pour optimiser l’utilisation et l’efficacité des événements Accès aux gestionnaires, et optimiser la diligence raisonnable et la participation aux conférences et autres événements régionaux. Peut aussi organiser des événements à l’intention des clients ou y participer. S’aligne étroitement sur les orientations du vice-président régional et des RH afin d’attirer et de conserver les personnes de grand talent nécessaires pour soutenir et faire croître les activités,



en mettant à profit des pratiques d’embauche, d’encadrement et de gestion du rendement efficaces.

The Manager Regional Sales (MRS) will partner with the VP Regional Sales to manage the sales team including either a combination of the Business Development Associates (BDA) and Business Development Managers (BDM), or those groups individually. As well, in partnership with the CS division, they could be responsible for managing the Business Development Representatives. The MRS advances the usage of the necessary tools and data to apply a consistent sales process to optimize each territory opportunity.

They also identify and recommend best practices within and across regions and contribute to firm wide projects through assigned committees. They assist in maintaining strong relationships with Universities to attract the best possible candidates. Facilitates the implementation of a consistent territory team model that optimizes sales team effectiveness and ensure territory team cohesiveness.

Champions the structure and process within the region. Communicates critical information in regularly scheduled team and one on one meetings, to advance the understanding and execution of key initiatives, usage of appropriate marketing & technology tools and information to deliver high impact messages to clients. Builds partnerships across the organization to advance advisor and firm-wide priorities which could include committee participation.

Works with the Regional Vice President and the sales teams to optimize the use and effectiveness of PM access, Due Diligence, conference participation and other events for the region. May also either host or attend client-facing events. Through effective hiring, coaching and performance management practices, aligns closely with Regional Vice President and HR to attract and retain the high caliber people needed to grow and maintain the business.

Ce que nous recherchons

- Expérience Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des ventes ou une expérience pertinente dans le domaine des services financiers.
- Expérience souhaitable dans les domaines de la gestion, de l’encadrement, de la formation et du perfectionnement des employés, reliée de préférence aux ventes.
- Bilinguisme (anglais et français) obligatoire.
- Formation Diplôme d’études universitaires ou expérience équivalente.
- Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada, un atout.
- Titre reconnu au sein du secteur (CFP, RFP, CIM, FMA, FCA) ou en voie d’être obtenu, un atout.

What We Are Looking For:

- Experience Minimum 5 years of experience in Sales and/or relevant experience in financial services.
- Experience managing, coaching, training, and developing employees, preferably in sales is considered an asset.
- Bilingualism in French and English is required.
- Education Completion of university degree or equivalent experience.
- Completion of Canadian Securities Course (CSC) is preferred.
- A recognized industry designation (CFP, RFP, CIM, FMA, CFA), or progress towards completion is preferred.

Les compétences et connaissances

- Comprend le fonctionnement des marchés financiers canadiens.
- Comprend, communique et gère les attentes et les objectifs d’affaires ainsi que les responsabilités de la fonction.
- Est capable de communiquer efficacement les liens entre les objectifs individuels, de l’équipe, de la région et de l’entreprise.
- Est capable d’offrir un encadrement efficace et de créer un environnement où les membres de l’équipe peuvent exceller.
- Fixe des objectifs ambitieux, communique ses attentes et fournit de la rétroaction et un encadrement efficaces.

The Expertise You Bring:

- Understanding of Canadian financial markets.
- Understands, communicates,



and manages towards expectations and goals of business and responsibilities of the role.
- Can effectively communicate the links between individual, team, regional and business goals.
- Can create an environment and provide effective coaching where team members excel.
- Sets challenging goals and communicates expectations, provides effective feedback and coaching.

Competitive Pay for Specialized Talent

Ce poste contractuel offre une rémunération horaire flexible qui reflète votre expertise et la valeur que vous apportez. Le taux horaire se situe entre 51,00 $ et 80,00 $, selon votre expérience et vos compétences. Nous offrons un salaire concurrentiel qui valorise votre expertise et la flexibilité requise pour ce poste. C’est avec fierté que nous vous proposons un régime de rémunération conforme aux exigences provinciales en matière de transparence salariale.

This contract role offers a flexible, hourly compensation model that reflects your expertise and the value you bring. The hourly rate ranges from $51.00 to $80.00, based on experience and qualifications. We offer market-aligned rates that recognize the specialized skills and agility required for this role. We’re proud to offer a compensation package that aligns with provincial pay transparency requirements. We are proud to say that this posting is for an existing vacancy within our organization.

Equal Opportunity

Fidelity Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Fidelity Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.

Accommodation during the application process Fidelity Canada welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process.

Fidelity Canada is an equal opportunity employer. Fidelity Canada is committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We will consider all qualified applicants for employment regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national or ethnic origin, age, disability, family status, protected veteran status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected ground.

Why Work at Fidelity?

We are proud to be recipients of the following awards and recognitions:

- Canada's Top 100 Employers.
- Greater Toronto's Top Employers.
- Canada's Top Family-Friendly Employers.
- Canada's Top Employers for Young People.
- Great Place To Work Certified.
- Best Workplaces for Inclusion.
- Best Workplaces for Mental Wellness.
- Best Workplaces for Today's Youth.
- Best Workplaces for Women.
- Best Workplaces in Financial Services & Insurance.
- Best Workplaces in Ontario.
- Best Workplaces with Most Trusted Executive Teams.
- LinkedIn Top Companies in Canada.
- Human Resource Director (HRD) - Best Place To Work.
- HRD - 5-Star Benefit Program.
- HRD - 5-Star Diversity & Inclusion Employer Designations.
- Canadian Compassionate Companies – Certified.
- Benefits Canada's Workplace Benefits Award - Future of Work Strategy.
- TalentEgg National Recruitment Excellence Award - Special Award for Diversity & Inclusion in Recruiting.
- Canadian HR Reporter's Most Innovative HR Team.

About Us

Fidelity Canada has become an employer of choice for talented people seeking rewarding career opportunities in the financial services industry. We look to hire outstanding individuals who want to maximize their potential and be challenged in all aspects of their professional careers. To help our employees excel in their roles at Fidelity, we provide everyone here with the best training, resources and support possible throughout their careers. With our help, there’s no limit to what you can accomplish here. We’re excited you’re considering Fidelity for your career plans.

📌 Directeur ou Directrice, Ventes régionales (Montréal) | Manager Regional Sales (Montreal)
🏢 Fidelity International
📍 Montreal