Éco-Nature est un organisme à but non lucratif qui œuvre pour la protection, la conservation et la mise en valeur de la rivière des Mille Îles et de ses affluents depuis 1985. Entreprise d’économie sociale, l’organisme est gestionnaire du Parc de la Rivière-des-Mille-Îles, un territoire offrant des milieux naturels d’exception qui permettent une expérience écotouristique unique qui profite à près de 150 000 visiteurs annuellement. L’organisme est reconnu en tant qu’institution muséale à vocation scientifique qui se déploie sur le territoire et qui comprends un riche patrimoine naturel.

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste planifie, déploie, suit et ajuste les activités reliées à la direction de l’éducation. Elle travaille de concert avec les autres directions d’Éco Nature et ses partenaires externes. Elle met en place des processus de travail permettant de soutenir les équipes dans leurs opérations et rend disponible l’expertise liée à son secteur d’activités.

La direction de l’éducation assure, avec éthique, la gestion équitable, efficiente et efficace des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles afférentes à sa direction. Elle gère les activités de sa direction et participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement de l’organisation. Elle est imputable de sa gestion et est appelée à en rendre compte en tout temps

RESPONSABILITÉS DE GESTION GÉNÉRALE

Gestion stratégique et organisationnelle

- Participe au processus de consultation relatif à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs d’Éco-Nature ;
- Collabore à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de sa direction en conformité avec la mission d’Éco-Nature ;
- Voit à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des normes et des politiques de gestion relatives à sa direction, dans le respect des obligations légales et administratives d’Éco-Nature ;
- Participe à l’élaboration, à la révision et à la coordination de la programmation de sa direction ;
- Collabore à la définition de la structure organisationnelle de sa direction ;
- Participe à la demande de la direction générale à différents comités nécessaires à la gestion interne ;
- Établit le processus de traitement des plaintes relatives à son service et voit à l’application de solutions appropriées ;
- Est imputable de la gestion et du rôle de sa direction en lien avec les objectifs et les priorités de la direction générale ;
- Participe à l’élaboration des ententes avec les clients ou les partenaires ;
- Signale à la direction générale toute situation problématique ;
- Diffuse l’information et applique les orientations et les décisions du conseil d’administration et du comité de direction auprès du personnel de sa direction ;
- Assume toute autre tâche connexe associée à son poste.

Gestion des ressources humaines
- Établit le plan d’effectifs de sa direction, de concert avec les ressources humaines, selon les exigences actuelles et prévoit les besoins futurs pour développer et maintenir ses opérations ;
- Organise le partage des responsabilités et assure la distribution du travail en fonction des compétences et des capacités du personnel de sa direction pour assurer la meilleure efficience ;




- Participe au processus de sélection du personnel sous sa responsabilité immédiate et émet les recommandations pour l’octroi des postes aux ressources humaines ;
- Voit à l’accueil et à l’intégration, à la valorisation, au maintien et au développement des compétences des employés de sa direction ;
- Apprécie le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate selon le programme établi et supervise l’application de celui-ci dans sa direction ;
- Voit à la mise en application et au suivi du plan d’action annuel de développement des ressources humaines de l’organisation ;
- Agit à titre de représentant de l’employeur aux comités de relations de travail et de prévention en santé et sécurité du travail en ce qui concerne sa direction ou y délègue un.e employé.e ;
- Assure la supervision directe du personnel sous sa responsabilité et voit à la gestion courante des opérations de son service afin d’en assurer l’efficacité et l’efficience.

Gestion des ressources financières et matérielles
- Élabore les prévisions budgétaires en lien avec les mandats et les échéanciers de sa direction pour assurer le financement nécessaire à son bon fonctionnement ;
- Assure le suivi budgétaire, corrige les écarts et analyse l’impact des projets et opérations sur le budget de fonctionnement ;
- Collabore au processus d’appel d’offres dans son secteur d’activité ;
- Planifie et autorise les achats d’équipement et de matériel dans sa direction en fonction des politiques, directives et procédures en vigueur;
- Planifie et recommande les dépôts annuels des différentes redditions de comptes auprès des organismes subventionnaires.

RESPONSABILITES DE GESTION D’EFFECTIFS

- Supervise 3 postes réguliers et 30 postes saisonniers dont moins du 1/3 en supervision direct et le reste sous supervision indirecte, auxquels peuvent s’ajouter des bénévoles et des stagiaires.

RESPONSABILITÉS DE GESTION SPÉCIFIQUE

- Supervise les champs d’activités suivants : éducation, culture, plein-air, muséologie, vulgarisation scientifique, transfert des connaissances, activités scolaires et grand public, bénévoles et camp de jour.
- Conçoit, planifie et met en œuvre une stratégie pour chaque champ d’activités sous sa responsabilité en fonction des besoins prioritaires exprimés par la direction et en fonction de l’environnement politique, public, scientifique et technique dans lequel Éco-Nature évolue ;
- Évalue l’impact des activités et des produits à l’aide de mécanismes de suivis, de rétroaction et de consultations auprès des clients internes et externes ;
- Supervise les travaux réalisés par les membres de son équipe et mesure les progrès accomplis, identifie les correctifs à apporter au besoin et décide des actions à entreprendre ;
- Représente la direction à toute instance pertinente à son mandat ;
- Assure la réalisation des mandats, veille à la rigueur de ceux-ci et émet des recommandations aux instances concernées ;
- Applique les mécanismes de contrôle de la qualité pour toutes les activités de son service.

Responsabilités particulières :

- En l’absence d’employés ainsi qu’en basse saison, effectue les tâches de son équipe,



incluant l’animation des activités grand public et du camp de jour.
- Crée de nouvelles activités en lien avec notre mission, permettant de renouveler l’offre de services et d’activités grand public, scolaire et visant des publics cibles.

Exigences du poste :

- Détenir un diplôme collégial ou universitaire dans une discipline appropriée (Technique de gestion et d’intervention en loisir, Baccalauréat en loisir, culture et tourisme ou autre)
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un poste en tant que gestionnaire et au moins cinq (5) ans dans un domaine lié à l’emploi ;
- Carte de secourisme valide (peut être obtenue dans les semaines suivant l’embauche);
- Posséder un permis de conduire valide et une voiture ;
- Connaissances des différents organismes subventionnaires ;
- Connaissances des différents défis et enjeux inhérents à Éco-Nature et au Parc de la Rivière-des-Mille-Îles ;
- Connaissances des meilleures pratiques en transfert des connaissances ;
- Facilité dans la mobilisation d’acteurs (politique, citoyen ou corporatif) ;
- Connaissance des acteurs du milieu de l’éducation;
- Bilinguisme (français et anglais tant à l’oral qu’à l’écrit) ;
- Avoir une bonne connaissance de la suite Office ;
- Avoir de l’expérience dans une organisation à but non lucratif, un atout ;
- Être disponible pour travailler les de fins de semaine de façon régulière ;
- Être disponible selon des horaires irréguliers en fonction des activités offertes à la clientèle, ce qui peut inclure un travail de jour, mais aussi tôt le matin et tard en soirée.

Profil recherché :

- Être capable de mobiliser son équipe autour des priorités et des objectifs établis ;
- Être capable de dégager des priorités et de développer des stratégies d’action au regard des orientations de la direction ;
- Élaborer des mécanismes visant l’amélioration des réseaux de communication interne et externe;
- Être capable de bien vulgariser des contenus scientifiques ;
- Produire des textes et des documents de haute qualité de forme et de contenu ;
- Être capable d’animer et d’encadrer une équipe de travail dans le cadre du déploiement d’opérations dans les domaines d’intervention d’Éco-Nature ;
- Maitriser les bonnes pratiques en gestion par résultat ;
- Savoir gérer efficacement plusieurs projets simultanément, d’établir des objectifs mesurables et choisir les moyens et méthodes appropriées pour livrer les mandats et gérer les priorités confiées ;
- Savoir développer les compétences de son équipe et les faire évoluer dans l’organisation ;
- Incarner la philosophie de gestion de l’organisation et les règles d’éthique établies ;
- Susciter l’investissement du personnel de son équipe et de l’orienter dans une même vision d’ensemble ;
- Savoir interagir avec éthique et professionnalisme avec ses interlocuteurs ;
- Être capable de travailler dans un environnement à cadence rapide ;
- Être confortable de travailler dans de courts délais;
- Savoir entretenir un climat de travail dans le respect et l’écoute ;
- Avoir une excellente aisance dans la représentation, la négociation et les communications.

Veuillez prendre note qu’Éco-Nature communiquera uniquement avec les candidat.e.s retenu.e.s Rémunération : 72 000,00$ par an

Avantages

- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Réductions Tarifaires
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

📌 Directeur.trice éducation (Laval)
🏢 Eco-Nature de Laval
📍 Laval