Bâtir et piloter la stratégie RH de Maçonnerie GY, organisation de 80+ employés en croissance, et en faire un levier de structuration plutôt qu’une fonction administrative. Plus précisément, de recruter, développer, encadrer et soutenir les employés afin de contribuer à la performance de l’entreprise et d’offrir une expérience client exceptionnelle, soutenir l’organisation dans sa gestion de personnel et de relations du travail en mettant en place des pratiques humaines structurées et un environnement de travail qui favorise une culture forte.

Marque employeur – Attraction, recrutement et rétention

- Définir, développer et promouvoir la marque employeur
- Concevoir une stratégie d’attraction, de recrutement et de rétention continue
- Structurer et mettre en œuvre le processus de recrutement
- Réaliser les entrevues et embauche
- Établir et améliorer l’expérience candidat
- Relève des postes critiques
- Analyser et suivre les indicateurs

Expérience employé – Formation et Développement

- Structurer un parcours d’accueil et d’intégration
- Développer un programme de formation continue
- Former les employés à l’expérience client « THE GY WAY »
- Développer des outils et supports de formation
- Planifier le cycle d’évaluation - compétences et performance
- Identifier et développer les talents internes
- Mesurer et améliorer l’expérience employé

Culture et Développement organisationnel

- Piloter la cartographie et la mise à jour des descriptions de poste
- Promouvoir et faire vivre les valeurs de l’entreprise
- Mettre en place des pratiques de bien-être
- Développer et déployer la communication et les outils internes
- Gérer et mesurer l’engagement et le climat de travail




- Appui aux gestionnaires dans leur rôle de leader
- Accompagner les changements organisationnels

Assurer les bonnes pratiques SST

- Supervision du conseiller SST
- Gouverner la conformité CNESST
- Promouvoir la culture de prévention sur les chantiers

Compétences & Qualités clés

- Profil bâtisseur avec une approche terrain, pragmatique et proche des opérations
- Leadership mobilisateur - Capacité à travailler en équipe
- Excellentes habiletés de communication et d’influence
- Capacité à créer un climat de confiance avec les employés et les gestionnaires
- Grande capacité d’écoute et de résolution de problèmes
- Bonne gestion des priorités

Exigences du poste

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
- Titre CRHA (atout important)
- Formation complémentaire en développement organisationnel, leadership ou gestion du changement (atout).
- Expérience minimale de 10 ans en ressources humaines :
- Mise en place ou structuration d’une fonction RH
- Attraction, recrutement et rétention
- Gestion en relations de travail
- Expérience dans des environnements opérationnels avec main-d’œuvre terrain dans le domaine de la construction (atout significant)
- Connaissances :
- Milieu syndiqué - Lois du travail du Québec
- Santé et sécurité au travail domaine de la construction
- Pratiques modernes de marque employeur et expérience employé.

Rémunération : à partir de 80 000,00$ par an

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Expérience:
- Ressources humaines: 10 ans (Souhaité)

Permis/certificat:
- Titre CRHA (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Chambly, QC J3L 4C5

📌 Directeur(trice) ressources humaines (Chambly)
🏢 Maçonnerie G.Y.
📍 Chambly