Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Gestionnaire principale ou gestionnaire principal, Acquisition des talents, équipe des jeunes carrières

Devenez membre d’une équipe hautement performante où la collaboration, la diversité des points de vue et les partenariats d’affaires sont des priorités absolues. En tant que membre clé de la direction de notre équipe des jeunes carrières, vous exercerez des fonctions de leadership stratégique, chapeautant les portefeuilles des ONST, de la Sun Life Canada, de l’Organisation internationale de la Sun Life et de Gestion SLC. Ce poste offre une occasion unique de diriger des initiatives de recrutement sur les campus dans plusieurs divisions, tout en développant et en encadrant une équipe talentueuse de spécialistes, de conseillères et de conseillers en acquisition des talents.

Vous dirigerez la stratégie de recrutement, piloterez des partenariats d’affaires sur les initiatives majeures d’embauche et façonnerez l’expérience des candidates et candidats pour tous les programmes d’embauche étudiante s’inscrivant dans vos portefeuilles.

Les fonctions

Vous travaillerez auprès des Opérations numériques et solutions technologiques, de la Sun Life Canada, de l’Organisation internationale de la Sun Life, des groupes de Gestion SLC et des programmes étudiants, mettant à contribution votre leadership stratégique. Voici les tâches que vous aurez à exécuter :





- Diriger votre équipe de spécialistes, de conseillères et de conseillers et en acquisition des talents, tenir des réunions individuelles régulières, offrir du mentorat et participer aux réunions de direction des jeunes carrières.
- Assurer l’excellence du recrutement en dirigeant l’ensemble du cycle, de l’affichage de poste à l’offre d’emploi, en passant par la présélection des CV, les entrevues et les bilans.
- Créer une stratégie complète de recrutement sur les campus en vous appuyant sur les données du marché et votre expertise.
- Établir des partenariats stratégiques avec les divisions afin d’améliorer le travail de recrutement sur les campus et conseiller les partenaires d’affaires.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de médias sociaux du portefeuille.
- Mesurer et optimiser la performance en créant et en évaluant des initiatives axées sur le rendement du capital investi, les indicateurs clés de rendement et les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion, puis en rapporter les résultats.
- Diriger l’amélioration continue de l’ensemble des stratégies, partenariats et processus de recrutement sur les campus. Faire preuve de souplesse en animant des activités internes et externes à divers endroits, pendant et après les heures de travail, ou en y participant.

Vous travaillerez aussi à améliorer l’expérience étudiante à la Sun Life :

- Gérer l’intégration et le rendement de l’ensemble des étudiantes et étudiants inscrits au portefeuille. Diriger des initiatives étudiantes et contribuer à leur élaboration et à leur succès.

Les aptitudes pour réussir

- Minimum de cinq ans d’expérience en acquisition de talents, dont au moins trois ans en recrutement sur les campus.
- Expérience en gestion de personnel avec succès dans la direction, le développement et la gestion d’équipes, de préférence.
- Talent pour les présentations et aisance devant des auditoires internes et externes.
- Disponibilité pour les déplacements vers différents campus pendant les périodes intensives de recrutement.




- Mentalité de conseillère ou conseiller de confiance et capacité de bâtir de solides partenariats avec les parties prenantes clés, les divisions partenaires et les candidates et candidats.
- Pensée stratégique et capacité de résolution de problèmes, avec une touche de créativité, selon les besoins de l’entreprise.
- Excellentes compétences en communication et en analyse de données, avec une approche axée sur les résultats. Adaptabilité, résilience et capacité de changer de cap rapidement selon les priorités de l’entreprise, tout en prenant des risques calculés avec confiance.

Les avantages pour vous

- Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
- Un environnement qui favorise la formation et l’amélioration continues. Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : vous planifierez votre journée selon vos priorités et aurez plus de temps pour les choses importantes.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe. La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale :

80,000/80 000 - 128,000/128 000

Catégorie d'emploi :

Ressources humaines

Fin de l'affichage :

01/10/2026

📌 Gestionnaire principale ou gestionnaire principal, Acquisition des talents, équipe des jeunes carrières (Toronto)
🏢 Sun Life
📍 Toronto