Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail

flexibles

et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à

cinq jours de vacances additionnels

par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à

12 %

du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale

(sans s’y limiter) :
174,500 - 213,300
Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
20%

Pour honorer notre promesse de

réussir en équipe,

nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.

L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste
Nous cherchons un (une) directeur(trice) principal(e), Actuariat – Données et analyse en indemnisation (CDAT).

Le(la) directeur(trice) principal(e), données et analyse en indemnisation (CDAT) est au cœur de la stratégie de notre organisation des indemnisations. Faisant partie de la plus grande unité daffaires au sein dIntact, lexposition de ce rôle recoupe de nombreuses unités daffaires au sein de l’Indemnisation et de nos stratégies dIntact. Ce rôle est la voix et linterprétation de nos résultats de l’Indemnisation et on compte beaucoup sur lui pour fournir des conseils sur les tendances et les actions aux parties prenantes dans lensemble de lorganisation.

Le(la) directeur(trice) principal(e) travaille en étroite collaboration avec les membres séniors de léquipe de direction des indemnisations,



y compris le vice-président principal des indemnisations, leur équipe directe et notre chef de lexploitation, et contribue à des forums auxquels participent dautres cadres supérieurs dIntact. Ce rôle implique une forte interaction avec de nombreuses unités d’affaires au sein dIFC (cest-à-dire lassurance des entreprises, lassurance des particuliers, les solutions spécialisées et le Lab). Il s’agit donc d’un rôle à haute visibilité.

Ce rôle sexerce au sein dune équipe très talentueuse composée d’environ 3 subordonnés directs (2 directeurs(trices) en actuariat et 1 spécialiste) et une équipe denviron 15 analystes qui se concentrent tous sur divers aspects des opérations en indemnisation, linterprétation des résultats et le développement doutils et de modèles innovants.

Objectifs CDAT :
Être la voix centralisée des données d’indemnisations, des rapports et des outils utilisés par les opérations en indemnisation.
Être innovant - développer des outils et des modèles pour aider les opérations en indemnisation à être plus efficaces et à prendre des décisions plus éclairées.
Être proactif pour identifier les tendances et proposer des solutions afin de garder un bon contrôle sur les indemnités.
Travailler en étroite collaboration avec la chaîne dapprovisionnement dans le déploiement et le suivi de notre stratégie de chaîne dapprovisionnement.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Vous explorerez en permanence lenvironnement de l’Indemnisation pour identifier les tendances et les actions pertinentes sur lesquelles lorganisation doit agir.
Vous éduquerez et sensibiliserez les parties prenantes internes au sein de léquipe de direction de l’Indemnisation et des équipes externes au sein d’IFC sur les principales tendances.
Avec votre équipe, vous mènerez diverses enquêtes primaires et secondaires sur les tendances, selon ls besoins, avec les cadres supérieurs des opérations en indemnisation et leur équipe, acquérant ainsi une connaissance approfondie du fonctionnement de la stratégie de l’Indemnisation.
Gérer les ressources de votre équipe en organisant, planifiant et contrôlant lutilisation optimale de la capacité conformément aux objectifs et priorités stratégiques de l’Indemnisation et d’IFC.
Évaluer en permanence les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces de l’entreprise et formuler des propositions concrètes pour y remédier.
Identifier les nouvelles capacités organisationnelles nécessaires pour maintenir un avantage concurrentiel et une croissance à long terme.
Agir en tant que conseiller auprès des décideurs en présentant un point de vue rationnel soutenu par une évaluation quantitative et proposer des recommandations appropriées dans divers forums au sein d’IFC.
Gérer la performance et le talent de léquipe et des subordonnés directs - y compris le développement, la formation et l’accompagnement ( coaching ) des membres de votre équipe afin datteindre les objectifs stratégiques de lentreprise et de développer les talents.

Ce que vous mettrez à profit :





Diplôme universitaire en sciences actuarielles ou en mathématiques
Titre FICA ou FCAS est un atout
Minimum 10 ans dexpérience en actuariat, dont 4 en tant que gestionnaire d’équipe
Expérience professionnelle en assurance de dommage
Capacité à travailler sous pression à tous les niveaux de lorganisation
Excellentes compétences en communication orale et écrite
Capacité à prendre des décisions stratégiques de manière indépendante et en collaboration avec diverses unités daffaires à lintérieur et à lextérieur de la communauté actuarielle
Diriger avec une vision et des valeurs
Compétences exceptionnelles en matière de négociation, de mobilisation et de développement de relations de travail stratégiques
Capacité à faciliter le changement par la prise de risques
Forte capacité et sens politique pour influencer différents niveaux de gestion
La compréhension de l’Indemnisation est un atout ainsi que lexpérience antérieure de travail en dehors des équipes actuarielles
Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité davoir lautorisation de à travailler au Canada.

#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note quIntact noffre ni parrainage ni soutien concernant les démarches dimmigration, y compris, mais sans sy limiter, les permis de travail fermés liés à lentreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.



📌 Directeur(trice) principal(e), Actuariat, Données et analyse en indemnisation (CDAT)
🏢 Intact Financial
📍 Toronto