- Type d'emploi: Full-Time, 3-Month Temporary Contract (Renewable)
- Mode de travail: Télétravail (100 % à distance)
- Secteur d'activité: Fabrication et métiers spécialisés
- Exigences linguistiques: Parfaitement bilingue (français et anglais)

Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talent:

Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières. Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD?

- La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde
- Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite.
- Des possibilités de croissance substantielles.
- 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur
- Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux
- 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service
- Des salaires généreux et compétitifs
- Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership
- Possibilités de volontariat
- Événements sociaux
- Des plans de bonus généreux
- Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois
- Plans d'options sur actions dès le premier jour

RESPONSABILITÉS :

- Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client.
- Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels
- Créer et envoyer des courriels de recrutement
- Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste
- Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne)
- Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche
- Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés
- Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes
- Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne
- Assister occasionnellement à des événements clients et internes en personne
- Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats)
- Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi
- Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement
- Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus.
- Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies
- Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures

EXPÉRIENCE :

- Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement complet de profils dans les domaines de l'informatique, digital, de l'ingénierie ou de l'intelligence artificielle.

LES COMPÉTENCES REQUISES :

- De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux)
- Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe
- Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan
- Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment
- Bilingue (français et anglais)

ÉDUCATION :





- Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de conseiller(e) bilingue en recrutement nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Conseiller(e) bilingue en recrutement. Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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- Full Time, Permanent Role
- Full and Comprehensive Benefits Package
- Work from home
- Amazing team environment

Bilingual Talent Acquisition Advisor:

The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions. This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs. This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information. As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.

WHY WORK AT RANDSTAD?

- The largest agency in Canada and the second largest in the world
- Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row.
- Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions.
- 80% of managers were promoted from within
- Comprehensive and very generous advantages package
- 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service
- Generous and competitive salaries
- Randstad encourages and promotes women into leadership roles
- Volunteer opportunities




- Social events and trip giveaways
- Generous bonus plans
- Up to 5% RRSP matching after 3 months
- Stock Option plans from day 1

RESPONSIBILITIES:

- Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner
- Interact with potential candidates on social media and professional networks
- Craft and send recruiting emails
- Coordinate with hiring managers to determine position requirements
- Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search)
- Develop talent pipelines for future hiring needs
- Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired
- Ask for referrals from current employees and external networks
- Promote our employer brand online and offline
- Attend occasional in-person client and internal events
- Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System)
- Communicate with past applicants regarding new job opportunities
- Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market
- Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings.
- Track and/or document search strings and methodologies
- Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions

EXPERIENCE:

- Minimum 2-4 years of experience full cycle recruiting for IT, Digital, Engineering or AI roles.

SKILLS REQUIRED:

- Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels)
- Proven ability to work positively within a team environment
- Ability to make decisions, take direction and execute a plan
- Detail orientation with follow-through shown in previous jobs
- Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time
- Ability to train existing and new team members
- Ability to qualify and close deals
- Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise
- Bilingual ( French & English)

EDUCATION:

- Bachelor in administration, HR or related field (ideal).

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to [email protected] to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Our organization is across Canada and in 38 countries.

As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the Bilingual Talent Acquisition Advisor position requires knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to the Bilingual Talent Acquisition Advisor position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which the knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.

📌 Conseiller(e) en talents bilingue (Talent Advisor) - 3 month contract
🏢 Randstad Enterprise
📍 Montreal