Trois-Rivires se distingue par sa qualit de vie : une ville taille humaine, chaleureuse et accessible, o il fait bon sinstaller et spanouir en famille.

Situe au cur du Qubec, entre Montral et Qubec, elle offre un quilibre recherch entre dynamisme urbain, nature (parcs, rivire, plein air) et une scne culturelle vivante.

Son cot de vie avantageux et son milieu professionnel en croissance en font un choix attrayant pour btir une carrire durable.

Travailler la Ville de Trois-Rivires , cest la fiert davoir un impact sur sa ville et faire la diffrence dans la vie de 148 469 citoyennes et citoyens.

Cest galement la chance de faire partie dune belle et grande quipe de plus de 1 300 employes et employs dynamiques qui uvrent dans plus de 400 types demplois varis.

La Ville de Trois-Rivires applique un programme daccs lgalit et invite les femmes, les membres des minorits visibles et des minorits ethniques, les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Les personnes handicapes peuvent recevoir de lassistance pour le processus de prslection et de slection, si elles le dsirent.

Pour une personne passionne par la dotation et lexprience candidat, particulirement en contexte syndiqu, il sagit dune occasion de mettre son expertise profit dans des mandats aussi varis que stimulants.

Au sein de la direction des ressources humaines, ce poste cadre-permanent, permet le recrutement dune grande diversit de profils cols blancs, cols bleus, cadres, services d''urgences et bien plus et la participation concrte la qualit des services offerts aux citoyens.

Une occasion de contribuer, par votre expertise en recrutement, btir la Ville de Trois-Rivires daujourdhui et celle de demain.

Sous la supervision du(de la) coordonnateur(-trice) en dotation, la personne titulaire du poste assure la coordination du processus de dotation et de recrutement du personnel col blanc, col bleu, policiers, pompiers, cadre et brigadier scolaire en conformit avec les conventions collectives en vigueur,



la politique de dotation et le programme dgalit en emploi; applique et effectue le suivi des mesures lies au programme daccs lgalit en emploi; assiste les gestionnaires dans lapplication des lois et rglements propres ses champs dactivits et assure divers suivis administratifs; sera appel travailler troitement avec le coordonnateur pour aux tables de relativit des emplois et de maintien dquit salariale. DESCRIPTION DE TCHES Dotation Identifie les sources de recrutement et administre le processus de dotation interne et externe selon les rgles de conventions collectives; Rdige les projets daffichage et les valide auprs du chef de service ou directeur concern; Reoit, analyse et slectionne les candidatures.

Choisit les tests qui valueront toutes les comptences du profil de poste combler (test, psychomtrique, test de connaissances techniques, etc.); labore et rdige les grilles dentrevue; Rencontre les candidats en entrevue en collaboration avec le(la) suprieur(e) du poste; Sassure de la vrification des rfrences, lenqute sur le personnel, les rsultats des tests, louverture du dossier demploy avec la rmunration, etc.

Contacte les candidats retenus pour fixer les dates dentre en fonction; Assure lapplication et le suivi du processus dvaluation pour lensemble des employs en probation et met les recommandations de permanence.

Supporte les gestionnaires dans lvaluation des ressources; Analyse et traite les demandes de personnel temporaire et les rappels selon les clauses de conventions collectives.

Procde un suivi rigoureux des mouvements de main-duvre interne et des priodes dessai afin dassurer le suivi constant des nouveaux postes ouvrir.

Apporte des solutions innovantes pour les titres demploi dont le recrutement est plus compliqu; Au besoin,



reprsente lorganisation dans diverses activits de recrutement; Suivi du programme daccs lgalit en emploi Exerce les suivis et le traitement administratif lis au programme daccs lgalit lemploi: effectue la collecte et la compilation des informations et donnes relatives aux systmes demploi: embauche, nomination, promotion, dpart, etc.; Alimente et met jour des bases de donnes.

Produit des rapports statistiques et participe la prparation des rapports sur lvolution du programme; Produit des rapports statistiques sur les mouvements de main-duvre (embauche, promotions, nominations, dparts, etc.). QUALIFICATIONS Baccalaurat en ressources humaines ou en relations industrielles; Trois annes dexprience dans les attributions. HABILETS REQUISES Connaissance des mthodes et techniques dentrevues de slection; Connaissance des mthodes et techniques relatives llaboration et la validation des instruments de mesure ou dvaluation des comptences; Habilets appliquer des conventions collectives; Excellente connaissance du franais crit et facilit de communication verbale; Capacit travailler de faon crative dans un environnement informatis, connaissance des logiciels de bureautique usuels et de gestion de donnes; Capacit dutiliser des processus diversifis; COMPTENCES RECHERCHES Sens de la planification et de lorganisation; Facilit travailler en quipe et leadership; Sensibilit lapproche client, discrtion et diplomatie; Tnacit, crativit et capacit dadaptation aux nouveauts; Capacit danalyse; Autonomie, initiative et jugement. TES AVANTAGES Assurance collective complte pour la personne salarie et ses personnes charge, avec contribution de lemployeur; Rgime de retraite prestations dtermines, qui garantit un revenu reliable pour le futur; Banque gnreuse de congs: 10 journes de maladie, 5 journes modulables, 13 jours fris en plus de priodes de vacances adaptes; Programme daide au personnel et sa famille avec accs des spcialistes en psychologie, nutrition, finances personnelles, orientation scolaire, etc.; Indexation annuelle telle que dfinie dans la convention collective pour que ton salaire suive le cot de la vie.

📌 Conseiller en dotation (Trois-Rivières)
🏢 brh réseau d’experts
📍 Trois-Rivières