propos de la Ville de Shawinigan Shawinigan, la qualit de vie est dans notre nature ! Avec une superficie de plus de 800 km2 de territoire rural et urbain, une population de prs de 52, 000 habitants et plus de 450 employs, Shawinigan se veut un carrefour o se rencontrent la fois dinnombrables possibilits de russites conomiques et un cadre de vie serein o se retrouvent tous les services et toutes les activits favorables lpanouissement de la famille.

Situe 90 minutes de Montral et de Qubec et ville voisine de Trois-Rivires, en Mauricie, Shawinigan offre tous les avantages des grandes villes.

Borde par la majestueuse rivire Saint-Maurice, elle offre en prime la tranquillit dune banlieue et les grands espaces des campagnes et des forts.

On y retrouve notamment le parc national de la Mauricie.

Considr comme un vritable joyau canadien de prservation cologique et faunique, cest dautant plus un attrait touristique denvergure internationale.

Culture et Valeurs La Ville de Shawinigan sengage offrir des services municipaux de qualit en fonction des besoins, de la lgislation et de sa capacit financire, ainsi qu uvrer pour le bnfice et le dveloppement de sa collectivit, en plaant au cur de ses actions et dcisions : lintgrit, lhonntet et le respect.

Description sommaire Sous lautorit de la Directrice gnrale adjointe Planification, le Directeur du Service de lamnagement du territoire exerce un rle stratgique dans la transformation, la modernisation et loptimisation du Service.

Il dveloppe une vision ambitieuse de lamnagement du territoire et mobilise les quipes afin doffrir aux citoyens, aux promoteurs et aux partenaires une exprience straightforward, efficace et humaine.

Dans un contexte dvolution organisationnelle, il revoit les processus, les mthodes de travail et les parcours lis aux permis, aux certificats, aux inspections et aux demandes dinformation.

Il positionne le Service comme un partenaire stratgique du dveloppement rsidentiel, commercial, industriel et durable de Shawinigan, tout en favorisant une culture axe sur les rsultats, la collaboration, linnovation et lamlioration continue.

Principales responsabilits Diriger la transformation organisationnelle du Service de lamnagement du territoire afin den faire un service moderne, performant, agile et centr sur les besoins des citoyens, des promoteurs et des partenaires.

Dvelopper une vision ambitieuse pour le Service et mobiliser les quipes autour dune culture damlioration continue, dinnovation, dimputabilit et dexcellence du service la clientle.

Repenser et optimiser les parcours lis aux permis, aux certificats, aux inspections et aux demandes dinformation afin damliorer lexprience citoyenne et de rduire les dlais de traitement.

Mettre en place des indicateurs de performance, des tableaux de bord et des mcanismes de reddition de comptes permettant de mesurer et de suivre lefficacit oprationnelle du Service.

Rviser les processus, clarifier les rles et les responsabilits et implanter les meilleures pratiques de gestion dans une perspective de performance organisationnelle.





Positionner le Service de lamnagement du territoire comme un partenaire stratgique du dveloppement rsidentiel, commercial, industriel et durable de Shawinigan.

Qualifications requises Formation Dtenir un diplme universitaire de premier cycle en gestion, en amnagement du territoire, en urbanisme, en agroenvironnement, en gographie ou dans tout autre domaine jug pertinent. tre membre en rgle de lOrdre des urbanistes du Qubec (atout).

Exprience professionnelle Possder un minimum de sept (7) ans dexprience dans un poste de gestion dun service durbanisme et dans la gestion dquipe en milieu syndiqu Veuillez noter que toute autre combinaison de formation et dexprience pertinente pourra tre considre.

Compte tenu de lexpertise de lquipe, nous ne recherchons pas ncessairement un profil urbanistique.

Nous recherchons dabord et avant tout un bon gestionnaire, mobilisateur, habile en gestion du changement, en transformation organisationnelle et ainsi quen optimisation des processus. N. B.

Nous sommes ouverts un profil en fin de carrire qui aurait 3-5 ans donner.

Habilets spcifiques Capacit remettre en question le statu quo et mobiliser les quipes dans un contexte dvolution organisationnelle.

Forte orientation client et bonne comprhension des enjeux lis lexprience citoyenne.

Capacit grer simultanment des enjeux stratgiques, politiques, oprationnels et humains.

Excellentes habilets dvelopper une culture de collaboration, dengagement et damlioration continue.

Leadership visionnaire et rassembleur permettant de transformer les ides en rsultats concrets.

Rigueur, sens de la planification et de lorganisation Ax sur le service aux citoyens, lefficience, les rsultats et la performance organisationnelle Esprit de dcision et courage managrial Communication et relations interpersonnelles Bon vulgarisateur Sens de lanalyse et rsolution de problmes Agilit Collaborateur et esprit dquipe Intgrit et thique Parmi les dfis du poste Poursuivre la transformation et la modernisation du Service, en faisant voluer les processus et les mthodes de travail afin daccrotre lefficacit oprationnelle, de simplifier les faons de faire et damliorer lexprience des citoyens, promoteurs et partenaires.

Mener terme la refonte du plan et des rglements durbanisme et en assurer une mise en uvre harmonieuse auprs des quipes, de lorganisation et des diffrentes parties prenantes.

Traduire les orientations de la Planification stratgique 2025-2030 en pratiques damnagement porteuses, notamment en matire de dveloppement durable, de densification responsable, dutilisation optimale des infrastructures et de qualit des milieux de vie.

Accompagner le dveloppement rsidentiel, commercial et industriel de la Ville,



dans un contexte de croissance des projets et des investissements, tout en favorisant une offre rsidentielle diversifie et un traitement efficace et prvisible des demandes.

Concilier les objectifs de dveloppement du territoire avec les grands enjeux damnagement, notamment lhabitation, la protection des milieux naturels, le patrimoine, la mobilit durable, la canope urbaine et ladaptation aux changements climatiques.

Jouer un rle stratgique et rassembleur auprs des diffrentes parties prenantes, en favorisant la concertation entre les services municipaux, les instances dcisionnelles, les citoyens, les promoteurs et les partenaires afin de soutenir une vision cohrente du dveloppement du territoire.

Mobiliser les quipes et soutenir une culture de collaboration et damlioration continue, en clarifiant les rles et responsabilits et en sappuyant sur des indicateurs et des outils de gestion favorisant la prise de dcision et le suivi de la performance.

Pourquoi se joindre la Ville de Shawinigan Occuper un rle stratgique au cur du dveloppement de la Ville , avec la possibilit dinfluencer concrtement les grandes orientations damnagement et de contribuer faonner le Salaberry-de-Valleyfield de demain.

Arriver un moment charnire et stimulant , alors que la Ville poursuit la modernisation de ses pratiques et sapprte mettre en uvre son nouveau plan et ses nouveaux rglements durbanisme.

Contribuer une ville en dveloppement , porte par des projets rsidentiels, commerciaux et industriels qui offrent un terrain particulirement intressant pour un professionnel de lamnagement souhaitant avoir un impact tangible sur son milieu.

Bnficier dun poste fort impact , permettant de faire voluer les faons de faire, doptimiser les processus et de proposer des approches innovantes afin damliorer la qualit et lefficacit des services.

Exercer un leadership mobilisateur auprs dune quipe de professionnels engags, tout en collaborant troitement avec la direction gnrale, les autres services municipaux, les lus, les promoteurs et les nombreux partenaires du milieu.

Laisser une empreinte durable sur la qualit des milieux de vie , en conciliant dveloppement, habitation, protection de lenvironnement, mobilit, patrimoine et utilisation optimale du territoire dans une perspective de dveloppement durable.

Travailler avec une quipe de direction des plus comptente, engage et axe sur la collaboration Principal contact chez TALINKO Recrutement de Cadres Elaine Martineau Directrice Excutive | Recrutement de Cadres Tel: (514) 912-7679 (direct) Suivez TALINKO sur Linked

In et visitez notre site Seules les personnes slectionnes pour une entrevue seront contactes.

Nous souscrivons au principe de lquit en matire demploi. TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermdiaires et suprieurs offrant galement laccompagnement dans le recrutement de membres de conseil dadministration ou comit aviseur.

Nous uvrons dans diffrents secteurs dactivits.

Veuillez noter que le masculin est utilis pour allger le texte, et ce, sans prjudice pour la forme fminine.

📌 DIRECTEUR DU SERVICE DE L''AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE (Montreal)
🏢 TALINKO - Recrutement de Cadres
📍 Montreal